教育局干部职工考勤制度

PAGE教育局干部职工考勤制度一、总则（一）目的为加强教育局干部职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项教育工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于教育局机关及直属事业单位全体干部职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体干部职工一视同仁。3.注重考勤结果的运用，将其与绩效考核、评先评优等挂钩，激励干部职工积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡与签到相结合的考勤方式。干部职工每天上午、下午上班时需在规定时间内进行指纹打卡，因特殊情况无法打卡的，应在考勤表上签到并注明原因。2.各科室、直属事业单位应指定专人负责考勤记录，每月末将考勤情况汇总后报局人事科。（二）考勤时间1.上午上班时间：[具体时间]2.下午上班时间：[具体时间]3.午休时间：[具体时长]4.下午下班时间：[具体时间]（三）请假制度1.请假类别事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。病假：因病需要请假的，应出具医院诊断证明。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家和地方相关规定执行，需提供相应证明材料。2.请假审批程序请假1天以内的，由科室负责人批准；请假23天的，由科室负责人审核，分管领导批准；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核，主要领导批准。请假人员应填写《请假申请表》，经批准后交人事科备案。请假期间应安排好工作交接，确保工作不受影响。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退15分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退超过15分钟的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工1天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工2天及以上的，按照有关规定严肃处理。三、工作纪律（一）遵守工作时间干部职工应严格遵守考勤时间，不得无故迟到、早退、旷工。因特殊情况需要临时调整工作时间的，应提前通知人事科。（二）认真履行工作职责1.按时完成各项工作任务，保证工作质量。对工作中出现的问题应及时汇报，积极采取措施解决。2.遵守工作流程和规范，不得擅自离岗、串岗、脱岗。严禁在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股、网购等。（三）保持良好工作秩序1.爱护办公环境，保持办公室整洁卫生。办公用品应摆放整齐，不得随意丢弃垃圾。2.遵守会议纪律，按时参加各类会议。会议期间应关闭手机或调至静音状态，不得随意走动、交头接耳。四、监督与检查（一）定期检查人事科将定期对各科室、直属事业单位的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假审批手续等。（二）不定期抽查局领导将不定期对干部职工的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）投诉举报鼓励干部职工对违反考勤制度的行为进行投诉举报。对经查实的违规行为，将严肃处理，并对举报人给予适当奖励。五、考勤结果运用（一）与绩效考核挂钩将考勤情况纳入绩效考核体系，对考勤优秀的干部职工给予适当加分，对违反考勤制度的干部职工进行扣分。绩效考核结果将作为干部职工年度考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。（二）评先评优在评选各类先进个人、优秀工作者时，优先考虑考勤记录良好的干部职工。对连续旷工或迟到早退累计次数较多的干部职工，取消当年评先评优资格。（三）职务晋升在干部选拔任用过程中，将考勤情况作为重要参考因素。对违反考勤制度、工作纪律较差的干部职工，在同等条件下不予提拔任用。六、附则（一）解释权本制度由教育局人事科负责解释。（