教师考勤制度通知模板

PAGE教师考勤制度通知模板一、总则1.目的为了加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本校全体教师。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，确保教师出勤情况真实准确，为学校各项工作的顺利开展提供有力保障。二、考勤内容1.出勤教师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为[具体工作时间]，教师需提前做好工作准备，准时进入工作岗位。2.请假请假类型：分为病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等。请假流程：教师如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等，按以下审批权限进行审批：请假1天以内（含1天），由教研组长审批。请假23天，由年级主任审批。请假4天及以上，由分管校长审批。请假要求：病假需提供医院诊断证明或病历等相关材料。事假应提前安排好工作交接，确保不影响正常教学秩序。婚假、产假、丧假、探亲假等按国家相关法律法规执行，教师应提前提交申请及相关证明材料。3.旷工凡未经请假或请假未获批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间的工资、津贴等按学校相关规定扣除。三、考勤记录与统计1.考勤记录方式学校采取多种方式进行考勤记录，包括签到表、指纹打卡、人脸识别等，确保考勤记录的准确可靠。2.考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日统计当月考勤情况。3.考勤结果公示每月初，学校将上月教师考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向学校考勤管理部门提出申诉。四、迟到、早退及旷工处理1.迟到、早退处理教师迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在教师大会上通报。迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应绩效工资。2.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%。旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。旷工2天及以上的，除扣除相应工资和绩效工资外，学校将视情节轻重给予记过、降职、解聘等处理。五、请假期间的工作安排1.病假教师因病请假期间，应委托其他教师代课，并提前与代课教师沟通教学内容和要求。代课教师应认真履行职责，确保教学任务的顺利完成。2.事假教师请事假期间，原则上应由本人自行安排好工作交接，如因特殊情况无法自行安排的，学校可协调其他教师代课，但请假教师需承担代课教师的费用。3.婚假、产假、丧假、探亲假等教师因上述原因请假的，学校按照国家相关法律法规及学校规定给予相应的假期，并做好工作安排。假期结束后，教师应及时返回工作岗位，如有特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。六、特殊情况处理1.因公外出教师因学校安排的公务活动、培训、会议等需要外出的，应提前填写《因公外出申请表》，经批准后方可外出。外出期间应保持通讯畅通，按时完成工作任务。因公外出期间的考勤按正常出勤计算，如因特殊情况无法按时返回的，应提前向学校请假并说明原因。2.加班因学校工作需要，教师在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经批准后加班。加班后学校将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。七、监督与申诉1.监督机制学校成立考勤监督小组，负责对教师考勤情况进行监督检查。监督小组定期对考勤记录进行抽查，确保考勤管理工作的公正、公平、公开。2.申诉渠道教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校考勤管理部门提出书面申诉。考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事