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文档简介

PAGE教师考勤制度管理制度一、总则1.目的为了加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本校全体教师。3.基本原则教师考勤管理应遵循客观公正、公开透明、注重实效的原则，确保考勤工作的严肃性和权威性。二、考勤内容1.出勤教师应按时到校，按照学校的作息时间进行教学活动。不得无故迟到、早退、旷工。2.请假教师因事、因病需要请假，应按照规定的程序办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。三、考勤管理规定1.签到制度教师应在规定的时间内到指定地点签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到。2.请假程序（1）教师请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等，并按照审批权限报相关领导审批。（2）请假1天以内的，由年级组长审批；请假1天以上3天以内的，由教务处主任审批；请假3天以上的，由分管校长审批。（3）教师请假获批后，应将请假申请表交至教务处备案。3.病假管理（1）教师因病请假，应出具医院的诊断证明或病假条。（2）病假期间，教师应按照学校的要求安排好教学工作，确保教学秩序正常。4.事假管理（1）教师因事请假，应提前安排好教学工作，确保不影响学生的学习。（2）事假期间，教师的工资待遇按照学校的相关规定执行。5.婚假、产假、丧假管理（1）教师婚假、产假、丧假的请假程序和审批权限按照国家和学校的相关规定执行。（2）婚假、产假、丧假期间，教师的工资待遇按照国家和学校的相关规定执行。6.旷工处理（1）教师旷工1天的，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。（2）教师旷工2天的，扣除当日工资的3倍，并给予记过处分。（3）教师旷工3天及以上的，扣除当日工资的4倍，并给予辞退处理。四、考勤监督与检查1.教务处负责考勤的日常管理工作，定期对教师的考勤情况进行检查和统计。2.学校设立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督和检查。3.考勤监督小组应定期对教师的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。4.教师应自觉遵守考勤制度，积极配合学校的考勤管理工作。对违反考勤制度的行为，应及时进行纠正。五、考勤结果的使用1.教师的考勤情况将作为年度考核、职称评定、评优评先等的重要依据。2.年度内旷工累计超过5天的，取消当年的评优评先资格。3.年度内事假累计超过20天的，在职称评定时予以适当扣分。4.教师的考勤情况将与绩效工资挂钩，具体挂钩办法按照学校的相

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