护理请假考勤制度范本

PAGE护理请假考勤制度范本一、总则1.目的本制度旨在规范护理人员的请假与考勤管理，确保护理工作的正常运转，保障患者的护理质量和安全，维护医院的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院内所有护理岗位的工作人员。3.基本原则遵守国家法律法规及医院的各项规章制度，严格执行本制度。以保障患者护理需求为首要目标，请假安排应确保不影响护理工作的连续性和质量。秉持公平、公正、公开的原则，对所有护理人员一视同仁。二、请假类别及规定（一）病假1.定义因身体健康原因无法正常工作而申请的假期。2.请假流程护理人员需提前填写《病假申请表》，详细说明病情及预计请假天数，并附上医院开具的病假证明。将申请表提交至所在科室护士长审核，护士长应根据科室工作安排及患者护理情况进行初步审批。经护士长批准后，申请表交至护理部备案。如病情严重或特殊情况，护士长可先电话告知护理部，事后及时补交申请表。3.请假期限一般病假每次最长请假期限为[X]天，如需延长，应提前向护士长说明情况并重新提交申请，经批准后方可续假。连续病假累计超过[X]天的，需提供医院出具的病情诊断证明及休假建议，由护理部审核后报分管领导审批。4.工资待遇病假在规定期限内，按照医院现行工资制度发放基本工资。超过规定期限的病假，按照医院相关规定执行扣发工资等处理措施。（二）事假1.定义因个人事务需要处理而申请的假期。2.请假流程护理人员应提前[X]天填写《事假申请表》，注明请假事由及请假起止日期。申请表依次提交至科室护士长、护理部审批。科室护士长应综合考虑科室工作安排，合理安排人员接替请假人员工作，确保护理工作不受影响。护理部根据全院护理人力情况进行审核，对于影响整体护理工作的事假申请，有权要求调整或不予批准。3.请假期限事假每次最长请假期限为[X]天，全年累计事假天数不得超过[X]天。特殊情况需延长事假的，需经护理部及分管领导批准。4.工资待遇事假期间，停发工资及相关福利待遇。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的护理人员，依法登记结婚而享受的假期。2.请假流程护理人员需在结婚登记后[X]天内，填写《婚假申请表》，附上结婚证明材料。申请表经科室护士长审核后，报护理部批准。3.请假期限根据国家相关规定，婚假为[X]天。符合晚婚条件的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚），可增加婚假[X]天。4.工资待遇婚假期间，工资照发。（四）产假1.定义符合国家计划生育政策的女性护理人员，生育期间享受的假期。2.请假流程护理人员怀孕后，应及时告知科室护士长，并在预产期前[X]周填写《产假申请表》，附上医院开具的怀孕证明及预产期证明。申请表经科室护士长、护理部审核后，报分管领导审批。3.请假期限根据国家规定，产假为[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。符合晚育条件的（已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育），增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.工资待遇产假期间，按照国家及医院相关规定发放工资及福利待遇。（五）陪产假1.定义符合国家计划生育政策的男性护理人员，在其配偶生育期间享受的假期。2.请假流程男性护理人员应在其配偶预产期前[X]天，填写《陪产假申请表》，附上配偶的怀孕证明及预产期证明。申请表经科室护士长审核后，报护理部批准。3.请假期限根据国家规定，陪产假为[X]天。4.工资待遇陪产假期间，工资照发。（六）丧假1.定义护理人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予的假期。2.请假流程护理人员需在亲属死亡后[X]天内，填写《丧假申请表》，附上亲属死亡证明。申请表经科室护士长审核后，报护理部批准。3.请假期限根据国家规定，丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.工资待遇丧假期间，工资照发。三、考勤管理（一）正常出勤1.护理人员应按照医院规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作时间内，应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。（二）迟到、早退1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣发绩效分[X]分。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣发当日工资及相应绩效分。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣发当日工资及双倍绩效分，并给予警告处分。（三）旷工1.未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣发当日工资及三倍绩效分，给予警告处分。3.旷工一天的，扣发当日工资及双倍绩效分，给予严重警告处分。4.连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，医院将予以辞退处理。（四）加班1.因工作需要安排加班的，护理人员应服从医院及科室的工作安排。2.加班后，护理人员应填写《加班申请表》，经科室护士长审核后报护理部备案。3.医院将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。四、请假审批权限（一）科室护士长审批权限1.病假、事假、婚假、丧假请假期限在[X]天以内的，由科室护士长审批。2.加班申请，由科室护士长审批。（二）护理部审批权限1.病假、事假、婚假、丧假请假期限超过科室护士长审批权限的，由护理部审批。2.产假、陪产假申请，由护理部审核后报分管领导审批。3.涉及跨科室、跨部门人员调配的请假申请，由护理部协调审批。（三）分管领导审批权限涉及医院整体护理工作安排及重大人员请假事项，由护理部审核后报分管领导审批。五、请假期间工作交接1.护理人员请假前，应提前与科室同事做好工作交接，确保各项护理工作有序进行。2.交接内容包括患者的病情、护理措施、医嘱执行情况、未完成的工作任务等，并填写《工作交接表》。3.交接双方应签字确认，以明确责任。六、监督与检查1.护理部负责对护理人员的请假与考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.科室护士长应加强对本科室护理人员请假与考勤的日常管