技师学院教职工考勤制度

PAGE技师学院教职工考勤制度一、总则（一）目的为加强技师学院教职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保学院各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于技师学院全体教职工，包括专任教师、行政管理人员、教辅人员、工勤人员等。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观反映教职工的出勤情况。2.公开公正原则：考勤结果公开透明，对所有教职工一视同仁。3.严格执行原则：严格按照本制度规定进行考勤管理，确保制度的严肃性和权威性。二、考勤内容与标准（一）出勤1.正常工作日：教职工应按照学院规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.请假：教职工因事、因病等需要请假的，应按照规定履行请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，按照审批权限报相关领导批准。事假期间，不享受工资待遇。病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，按照审批权限报相关领导批准。病假期间，按照国家和学院有关规定执行病假工资待遇。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间，按照国家和学院有关规定执行产假工资待遇。陪产假：男教职工的配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一年内一次性休完。年假：教职工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据教职工的工作年限确定，工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经本人同意，可以不安排休年假，但应按照规定支付相应的工资报酬。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。旷工期间，不享受工资待遇，并按照学院有关规定给予相应的纪律处分。（二）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到岗的，视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离岗的，视为早退。迟到、早退一次，给予警告处分；一个月内迟到、早退累计达[X]次及以上的，扣除当月绩效工资的[X]%；情节严重的，给予相应的纪律处分。（三）加班1.因工作需要，教职工在正常工作日之外加班的，应填写加班申请表，经部门负责人批准后，报学院办公室备案。2.加班时间应合理安排，确因工作任务紧急需要连续加班的，应按照规定安排调休或支付加班工资。加班工资按照国家和学院有关规定执行。三、考勤管理与执行（一）考勤记录1.学院办公室负责全院教职工的考勤记录工作，各部门应指定专人负责本部门教职工的考勤统计，并于每月[X]日前将上月考勤情况报学院办公室。2.考勤记录应包括教职工的出勤、迟到、早退、请假、旷工、加班等情况，记录应详细、准确、完整。（二）请假审批流程1.请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导批准；请假[X]天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报学院主要领导批准。2.请假审批应严格按照规定的审批权限进行，不得越级审批或越权审批。请假申请表应注明请假事由、请假时间、审批意见等内容，并由申请人、审批人签字确认。（三）考勤监督与检查1.学院办公室负责对全院教职工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查，发现问题及时督促整改。2.各部门负责人应加强对本部门教职工考勤情况的日常管理和监督，确保考勤制度的严格执行。3.教职工有权对考勤管理工作进行监督和提出意见建议，对违反考勤制度的行为有权进行举报。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放考勤结果作为教职工绩效工资发放的重要依据。迟到、早退、旷工等情况按照本制度规定扣除相应的绩效工资。（二）评先评优在各类评先评优活动中，优先考虑考勤记录良好的教职工。凡在一年内有旷工、累计迟到早退达[X]次及以上等违反考勤制度行为的，不得参与当年的评先评优。（三）职称评定与岗位晋升考勤情况作为职称评定和岗位晋升的参考因素之一。对考勤记录较差的教职工，在职称评定和岗位晋升时将予以适当扣分或限制。五、特殊情况处理（一）因公出差教职工因工作需要因公出差的，应按照学院有关规定履行出差审批手续。出差期间的考勤按照出差审批意见执行，不纳入学院日常考勤范围。（二）培训学习教职工参加学院组织的培训学习、学术交流等活动，应按照学院安排按时参加。培训学习期间的考勤按照培训学习要求执行，不纳入学院日常考勤范围。（三）其他特殊情况教职工因不可抗力等特殊原因不能按时出勤的，应及时向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。经批准后，