房产开发公司f考勤制度

PAGE房产开发公司f考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范房产开发公司F全体员工的出勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于房产开发公司F的全体员工，包括但不限于管理人员、销售人员、工程技术人员、行政后勤人员等。3.考勤原则考勤工作遵循公正、公平、公开的原则，严格按照本制度执行。员工应自觉遵守考勤纪律，按时上下班，认真履行工作职责。公司鼓励员工全勤工作，对遵守考勤制度表现优秀的员工给予表彰和奖励。二、考勤管理规定1.工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。夏季工作时间：上午8:3012:00，下午14:0018:00冬季工作时间：上午8:3012:00，下午13:3017:302.考勤方式公司采用指纹打卡与人脸识别相结合的方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤设备上进行打卡或人脸识别签到；下班时，同样进行打卡或人脸识别签退。因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，需提前填写《外出登记表》，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息，并经部门负责人批准。返回公司后，需及时到考勤设备处进行补卡操作。3.迟到、早退与旷工迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金50元；迟到超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金100元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司，即为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金50元；早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金100元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的2倍，并扣除当月绩效奖金的20%；旷工一天的，扣除当日工资的3倍，并扣除当月绩效奖金的50%；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，工资按照国家相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假事由和请假天数。事假期间，无工资发放。年假：符合国家规定条件的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家规定执行。婚假期间，工资照发。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。产假期间，工资按照国家生育保险政策发放。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。陪产假期间，工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数根据国家规定执行。丧假期间，工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案，人力资源部根据请假类别按照相关规定进行考勤记录和工资核算。3.续假规定员工如需续假，应提前向审批人提出申请，并提交相关证明材料。经审批人同意后，方可续假。续假手续应按照请假流程重新办理。四、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作，视为加班。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班事由、预计加班时长等信息，并按照以下审批权限进行审批：同请假审批权限一致。3.加班安排公司根据工作实际情况，对员工的加班申请进行审核和安排。如因工作原因无法安排调休的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人月工资标准除以21.75天。4.调休规定员工加班后，公司将根据工作情况安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完毕，员工应按照公司安排的时间进行调休。调休期间，工资正常发放。五、考勤监督与检查1.人力资源部职责人力资源部负责公司考勤制度的制定、解释和修订，定期对公司员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。对违反考勤制度的行为进行调查和处理，并将处理结果及时反馈给相关部门和员工。2.部门负责人职责各部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和管理本部门员工的出勤情况，确保本部门员工严格遵守公司考勤制度。对本部门员工的请假申请进行审核和批准，并及时将员工的考勤情况反馈给人力资源部。3.考勤检查与通报人力资源部将不定期对公司员工的考勤情况进行检查，检查方式包括查看考勤记录、抽查员工出勤情况等。对考勤情况进行统计和分析，每月发布《考勤通报》，对遵守考勤制度表现优秀的部门和员工进行表扬，对违反考勤制度的部门和员工进