惠东县行政服务考勤制度

PAGE惠东县行政服务考勤制度一、总则（一）目的为加强惠东县行政服务中心（以下简称“中心”）工作作风建设，规范工作人员考勤管理，提高行政服务效率，树立良好形象，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于中心全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、劳务派遣人员等。（三）考勤原则考勤管理遵循客观公正、严格规范、注重实效的原则，确保出勤记录真实、准确、完整。二、考勤内容（一）工作时间1.中心实行每周五天工作制，正常工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。2.因季节变化需调整工作时间的，按照县政府相关规定执行。（二）签到与签退1.工作人员应在规定的上班时间前到达中心，在考勤机上进行签到。签到时间以考勤机记录为准。2.下班时，工作人员应在考勤机上进行签退。签退时间以考勤机记录为准。（三）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限进行审批。请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假1天以上3天以内的，由科室负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后报主要领导审批。3.请假人员应将审批后的《请假申请表》交至考勤管理部门备案。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：超过规定上班时间未签到的视为迟到。迟到15分钟以内的，每月累计不超过3次的，予以口头警告；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的10%；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间签退的视为早退。早退15分钟以内的，每月累计不超过3次的，予以口头警告；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的10%；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣发当月绩效工资的50%；旷工1天的，扣发当月绩效工资的100%，并给予警告处分；旷工2天及以上的，按照相关规定予以辞退或解除劳动合同。三、考勤管理职责（一）考勤管理部门中心办公室负责考勤管理工作，具体职责包括：1.制定和完善考勤制度；2.负责考勤机的日常维护和管理；3.统计、汇总工作人员的考勤情况；4.对违反考勤制度的行为进行处理。（二）科室负责人科室负责人负责本部门工作人员的考勤管理，督促工作人员按时上下班，对请假人员进行审批，并及时将请假情况报考勤管理部门备案。（三）分管领导分管领导负责对分管部门工作人员的请假进行审批，并对考勤管理工作进行监督和指导。（四）主要领导主要领导负责对中心工作人员请假3天以上的进行审批，并对考勤管理工作进行全面监督和指导。四、考勤记录与公示（一）考勤记录考勤管理部门应每日对工作人员的签到、签退情况进行记录，并保存相关数据。考勤记录应包括日期、姓名、签到时间、签退时间、请假情况等信息。（二）考勤公示考勤管理部门应每月对工作人员的考勤情况进行汇总，并在中心内部进行公示。公示期为3个工作日，公示期间工作人员如有异议，可以向考勤管理部门提出申诉。五、加班管理（一）加班原则1.提倡高效工作，严格控制加班。确因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，按照审批权限进行审批。2.加班应安排在工作日内，确因紧急任务需要在节假日加班的，应按照国家相关规定支付加班工资。（二）加班审批加班1天以内的，由所在科室负责人审批；加班1天以上3天以内的，由科室负责人审核后报分管领导审批；加班3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后报主要领导审批。（三）加班工资1.工作日加班的，按照本人日工资的150%支付加班工资。2.周末加班的，按照本人日工资的200%支付加班工资。3.法定节假日加班的，按照本人日工资的300%支付加班工资。六、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因公外出应填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，经所在科室负责人审批后报考勤管理部门备案。因公外出期间不计考勤。（二）参加培训与会议工作人员参加中心组织的培训、会议等活动，应按照通知要求按时参加，不计考勤。（三）因病或因事不能按时签到签退工作人员因病或因事不能按时签到签退的，应提前向所在科室负责人请假，并说明原因。科室负责人应及时将情况报考勤管理部门备案。七、监督与检查（一）定期检查考勤管理部门应定期对工作人员的考勤情况进行检查，发现问题及时进行纠正和处理。（二）不定期抽查中心领导和纪检监察部门应不定期对工作人员的考勤情况进行抽查，确保考勤制度的严格执行。（三）投诉举报处理工作人员对违反考勤制度的行为有权进行投诉举报。考勤管理部门应及时受理投诉举报，