八钢集团考勤制度规定

PAGE八钢集团考勤制度规定一、总则（一）目的为了加强八钢集团劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常有序开展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于八钢集团全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家劳动法律法规，保障员工合法权益，同时确保公司各项考勤管理活动合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公平公正。3.严谨规范原则：明确考勤流程、标准和要求，做到有章可循、有据可查，确保考勤管理工作严谨规范。4.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励员工积极工作，约束违规行为，提高工作效率和团队执行力。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤制度，并组织实施和监督检查。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析，定期发布考勤情况通报。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等的审批和记录。4.根据考勤结果，按照公司相关规定进行绩效考评、薪酬核算等工作。5.负责与各部门沟通协调，解答考勤制度相关问题，提供必要的培训和指导。（二）各部门职责1.负责本部门员工考勤的日常管理工作，督促员工按时上下班，遵守公司考勤制度。2.负责审核本部门员工的请假申请，确保请假手续完备，并及时将请假信息反馈给人力资源部门。3.协助人力资源部门做好本部门员工考勤异常情况的调查和处理工作。4.定期对本部门员工的考勤情况进行总结分析，采取有效措施改进工作作风和提高工作效率。（三）员工职责1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.如实填写考勤记录，不得虚报、瞒报出勤情况。3.如需请假，应提前按照规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。4.积极配合公司的考勤管理工作，接受相关部门的监督检查。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。2.打卡地点为公司指定的打卡机位置，打卡记录作为员工出勤的主要依据。3.因工作需要在公司以外地点工作的员工，经所在部门负责人批准，可以不进行打卡考勤，但需填写《外勤工作记录单》，详细记录工作时间、工作内容和工作地点等信息。（二）指纹考勤或人脸识别考勤为提高考勤管理的准确性和效率，公司可根据实际情况逐步推行指纹考勤或人脸识别考勤方式。员工应按照公司要求及时录入指纹或人脸信息，确保考勤设备能够准确识别。（三）手工考勤在打卡考勤设备出现故障或其他特殊情况下，可采用手工考勤方式。各部门应指定专人负责手工考勤记录，确保记录真实、准确、完整。手工考勤记录应在次日及时提交给人力资源部门。四、考勤时间（一）正常工作时间公司实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，每天工作时间为[具体时长]小时。其中，上午工作时间为[开始时间][结束时间]，下午工作时间为[开始时间][结束时间]。（二）加班时间1.因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规规定执行，一般每日加班不得超过[X]小时，每月加班累计不得超过[X]小时。因特殊原因需要延长加班时间的，应报公司领导批准。3.公司按照国家规定支付员工加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行，如劳动合同未约定的，按照集体合同约定执行；如集体合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。（三）特殊工时制度1.根据工作性质和生产经营特点，部分岗位经劳动行政部门批准可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2.实行不定时工作制的员工，不执行正常工作时间和加班时间的规定，但应确保完成工作任务。实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内的总工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按照规定支付加班工资。3.申请实行特殊工时制度的部门，应提前向人力资源部门提交申请报告，说明实行特殊工时制度的岗位、理由、工作时间安排等情况，经公司审核后报劳动行政部门批准。五、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。5.产假：女员工生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。男员工可享受陪产假，陪产假天数按照当地规定执行。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。7.工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤假。工伤假期间工资福利待遇按照国家规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假3天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报公司主要领导审批。2.员工将审批通过的《请假申请表》提交给人力资源部门备案。人力资源部门根据请假申请调整员工考勤记录，并通知相关部门。3.员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司联系。如需延长请假时间，应提前按照上述流程办理续假手续。未经批准擅自延长请假时间的，按旷工处理。（三）请假期间工资待遇1.病假：病假期间工资按照国家规定执行，一般不低于当地最低工资标准的[X]%。2.事假：事假期间无工资待遇。3.年假：年假期间工资正常发放。4.婚假、产假、丧假：按照国家规定享受相应的工资福利待遇。5.工伤假：工伤假期间工资福利待遇按照国家规定执行。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退在15分钟以内的，视为迟到或早退一次，每次扣减绩效分[X]分。2.员工迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，视为旷工半天，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。3.员工迟到或早退超过1小时的，视为旷工一天，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。4.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，除按照上述规定扣减绩效分和工资外，公司将视情节轻重给予警告、通报批评等处分。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天扣减当日工资的[X]%，旷工一天扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以解除劳动合同。3.员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。七、考勤监督与检查（一）定期检查人力资源部门定期对公司员工考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、请假手续、出勤情况等。检查结果将在公司内部进行通报。（二）不定期抽查公司领导及相关部门可根据工作需要对员工考勤情况进行不定期抽查。抽查方式包括现场检查、查看考勤记录、询问员工等。（三）考勤异常处理1.对于考勤异常情况，如打卡记录缺失、请假手续不完备等，人力资源部门应及时与相关员工和部门进行沟通核实，并要求其在规定时间内提供相关证明或补办手续。2.如发现员工存在虚报、瞒报出勤情况或伪造请假手续等行为，公司将视情节轻