临时聘用教师考勤制度

PAGE临时聘用教师考勤制度一、总则（一）目的为加强对临时聘用教师的管理，规范教学工作秩序，确保教学任务的顺利完成，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位临时聘用的所有教师。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和教育行业相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性和权威性。3.注重人性化管理，鼓励教师自觉遵守考勤制度，保障教师合法权益。二、考勤管理规定（一）工作时间1.临时聘用教师的工作时间按照学校的教学安排执行，通常包括工作日的教学时段以及学校组织的相关教学活动时间。2.教师应严格遵守学校规定的上下班时间，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.采用签到制度，教师需在规定的签到时间内到达指定地点签到。签到方式可采用纸质签到或电子签到，具体方式由学校统一确定。2.对于因教学工作需要在不同校区或教学点授课的教师，应按照学校规定的方式进行考勤记录，确保考勤信息的准确完整。（三）请假制度1.请假类别病假：教师因病无法正常授课，需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间应按照学校规定办理请假手续，经批准后方可休假。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提交事假申请，说明请假事由和请假天数。事假应尽量提前安排，避免影响正常教学工作。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，教师需提前向学校提交结婚证明等相关材料，办理请假手续。产假：女教师生育可享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。产假期间，教师应按照学校规定办理请假手续，并提前安排好教学工作交接。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，教师需提供相关证明材料，办理请假手续。2.请假流程教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息。请假申请表需经所在教学部门负责人审核签字后，报学校人事部门审批。人事部门审批通过后，教师方可休假。请假申请表应留存学校人事部门备案。3.请假审批权限请假1天以内的，由所在教学部门负责人审批。请假23天的，由所在教学部门负责人审核后，报学校人事部门审批。请假3天以上的，由所在教学部门负责人、学校人事部门审核后，报学校主管领导审批。（四）迟到、早退处理1.教师迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次，学校将进行批评教育，并记录在考勤档案中。2.教师迟到或早退1030分钟的，视为迟到或早退二次，学校将扣除相应的绩效工资，并在全校范围内进行通报批评。3.教师迟到或早退30分钟以上的，视为旷工半天，学校将扣除当天的全部工资，并按照旷工天数累计扣除相应的绩效工资。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，学校将解除临时聘用合同。（五）旷工处理1.教师未经请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工1天的，学校将扣除当天的全部工资，并按照旷工天数累计扣除相应的绩效工资。3.连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，学校将解除临时聘用合同，并要求教师承担由此给学校造成的一切损失。三、考勤监督与检查（一）监督部门学校人事部门负责对临时聘用教师的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：学校人事部门每月对教师的考勤情况进行一次定期检查，检查结果将在全校范围内进行通报。2.不定期抽查：学校人事部门将不定期对教师的考勤情况进行抽查，抽查结果作为教师考勤考核的重要依据。3.教学部门自查：各教学部门应加强对本部门教师考勤情况的管理，定期进行自查，并将自查结果及时上报学校人事部门。（三）考勤记录与公示1.学校人事部门应建立健全教师考勤档案，详细记录教师的考勤情况，包括出勤、请假、迟到、早退、旷工等信息。2.每月末，学校人事部门应将教师的考勤情况进行汇总统计，并在全校范围内进行公示，接受全体教师的监督。四、考勤结果应用（一）绩效工资发放教师的考勤情况将作为绩效工资发放的重要依据。根据考勤制度，对迟到、早退、旷工等情况进行相应的绩效工资扣除，确保绩效工资分配的公平合理。（二）评优评先在学校组织的各类评优评先活动中，教师的考勤情况将作为重要的参考指标。对于考勤记录良好、教学工作认真负责的教师，在评优评先时将予以优先考虑；对于考勤记录较差、违反考勤制度的教师，将取消其评优评先资格。（三）岗位晋升学校在考虑教师岗位晋升时，将综合考虑教师的教学业绩、考勤情况等因素。考勤记录良好、教学工作表现突出的教师，在岗位晋升时将具有更大的优势；对于考勤记录不佳、多次违反考勤制度的教师，将影响其岗位晋升。五、附则（一）解释权本制度由学校人事部门负责解释。（二）修订与完善