党支部干部职工考勤制度

PAGE党支部干部职工考勤制度一、总则（一）目的为加强党支部干部职工队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于党支部全体干部职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有干部职工一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励干部职工积极工作，提高工作质量。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工签到相结合的方式。全体干部职工应在规定的上班时间前到达单位，通过打卡机进行打卡签到。因特殊情况无法打卡的，应在当日内及时填写手工签到表，并注明原因。2.各部门应指定专人负责考勤记录，每日下班前对本部门人员的考勤情况进行核对和汇总，并于次日上午将考勤报表报送至党支部办公室。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家法定工作日执行，每周一至周五上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.加班时间：因工作需要安排加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人审核、党支部领导批准后方可加班。加班时间应严格按照相关法律法规执行，并做好加班记录。（三）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假流程：干部职工请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假2天至3天的，由部门负责人审核后，报党支部副书记审批；请假4天及以上的，由部门负责人审核后，报党支部书记审批。请假申请表经批准后，交至党支部办公室备案。干部职工应在请假前将工作交接清楚，确保工作的正常开展。3.特殊情况请假：因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向部门负责人和党支部办公室电话请假，并在事后补办请假手续。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内到达单位的视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计达3次及以上的，每次扣发当月绩效工资的[X]%。2.早退：未到规定下班时间提前15分钟以内离开单位的视为早退。早退一次，给予警告处分；一个月内早退累计达3次及以上的，每次扣发当月绩效工资的[X]%。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣发当日工资的[X]倍，并给予记过处分；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，予以辞退。三、休假管理（一）婚假符合国家法定结婚年龄的干部职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。（二）产假女干部职工生育时，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。（三）陪产假男干部职工的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。（四）丧假干部职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。（五）年假1.工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假应在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要不能安排年休假的，经干部职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工资报酬。四、考勤监督与检查（一）党支部办公室负责对全体干部职工的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。检查结果将在单位内部进行通报，并作为干部职工绩效考核的重要依据。（二）各部门负责人应加强对本部门人员考勤情况的日常管理和监督，及时发现和纠正考勤违规行为。对违反考勤制度的人员，应按照本制度的规定进行严肃处理。（三）干部职工有权对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在其他问题，可及时向党支部办公室反映。党支部办公室应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给干部职工。