学校社团教师考勤制度

PAGE学校社团教师考勤制度一、总则（一）目的为加强学校社团管理，规范社团教师考勤行为，确保社团活动正常有序开展，提高社团教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校所有社团教师。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及学校的各项规章制度。2.秉持公平、公正、公开的原则进行考勤管理。3.以促进社团活动顺利开展、保障学生权益为出发点，加强教师考勤工作。二、考勤内容（一）出勤1.社团教师应按照学校规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。2.工作时间内如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交书面申请，说明请假事由及期限，经社团负责人和相关领导批准后方可生效。3.病假：因病请假的，应在请假当天及时向社团负责人和相关领导说明情况，并提供医院开具的病假证明。病假期限根据病情确定，最长不超过[X]天。如需延长病假，应提前办理续假手续。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天提交书面申请，并提供结婚证明。5.产假：女教师生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。产假申请应提前[X]天提交，提供医院出具的预产期证明等相关材料。6.丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假申请应在亲属去世后及时提交，说明情况。（三）旷工未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。旷工期间按旷工天数扣发相应工资及绩效奖金，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.社团负责人负责本社团教师的日常考勤记录，采用签到表、考勤机等方式进行考勤登记。2.签到表应记录教师的姓名、到岗时间、离岗时间等信息，确保记录准确、完整。（二）考勤统计周期考勤统计以自然月为周期，每月最后一个工作日对本月考勤情况进行汇总统计。（三）考勤结果公示每月初，社团负责人应将上月本社团教师的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向社团负责人提出申诉，社团负责人应及时进行核实并给予答复。四、考勤管理与监督（一）社团负责人职责1.负责本社团教师考勤制度的贯彻执行，严格按照制度进行考勤管理。2.及时准确地记录教师考勤情况，每月按时将考勤结果上报学校相关部门。3.对违反考勤制度的教师进行批评教育，并督促其改正。（二）学校相关部门职责1.负责对全校社团教师考勤制度的监督检查，定期或不定期对各社团考勤情况进行抽查。2.对违反考勤制度的行为进行调查处理，根据情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚。3.负责汇总分析全校社团教师考勤数据，为学校管理决策提供参考依据。（三）监督方式1.学校设立考勤监督举报电话和邮箱，接受教师和学生对考勤违规行为的举报。2.定期开展考勤专项检查，对发现的问题及时进行整改。3.将考勤情况纳入教师绩效考核体系，作为教师评优评先、职称晋升的重要依据。五、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的视为轻微迟到、早退，每月累计[X]次及以上的，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。2.迟到或早退超过[X]分钟的视为一般迟到、早退，每次扣发[X]元绩效奖金。每月累计[X]次及以上的，给予记过处分，并取消当月评优评先资格。3.迟到或早退超过[X]分钟且无故未参加社团活动的，视为旷工半天，按旷工处理。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当天工资及[X]倍绩效奖金，给予警告处分，并在全校范围内通报批评。2.旷工一天的，扣发当天工资及[X]倍绩效奖金，给予记过处分，取消当月评优评先资格，并扣除本学期社团工作绩效分[X]分。3.旷工两天及以上的，扣发旷工期间的全部工资及绩效奖金，给予留校察看或辞退处分。（三）请假违规处理1.未按规定提前办理请假手续的，视为旷工，按旷工处理。2.请假理由不实或伪造请假证明的，一经查实，取消请假申请，按旷工处理，并给予相应的纪律处分。3.请假期限届