东海教育局教师考勤制度

PAGE东海教育局教师考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范东海教育局教师的出勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，保障学生受教育权益，维护教育系统的良好秩序。2.适用范围本制度适用于东海教育局直属学校及下属各教育机构的全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违规必究。全体教师应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤内容1.出勤教师应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。上班时间开始后15分钟内到岗视为迟到，下班时间未到提前15分钟离岗视为早退。教师应严格遵守学校的作息时间表，不得擅自调整工作时间。因特殊情况需要请假或调整工作时间的，必须按照规定办理相关手续。2.请假病假：教师因病无法正常上班，应提前向学校请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校请假，并说明请假事由。事假期间原则上不发放工资，特殊情况需经学校研究决定。婚假、产假、陪产假、丧假等：教师按照国家和地方有关规定享受相应的假期，请假时应提供相关证明材料，并按照学校规定办理请假手续。假期期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。请假流程：教师请假应填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，经所在学校年级组、学科组负责人审核签字后，报学校主管领导审批。请假申请表应在请假前提交，未经批准擅自离岗的按旷工处理。3.旷工教师无正当理由未按规定出勤，或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。旷工期间不发放工资，并按照学校相关规定进行严肃处理。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校将按照国家有关规定解除聘用合同。三、考勤管理1.考勤记录学校应建立健全教师考勤记录制度，指定专人负责考勤记录工作。考勤记录应真实、准确、完整，包括教师的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应采用纸质和电子两种形式保存，保存期限不少于2年。考勤记录作为教师考核、晋升、奖励、处罚等的重要依据。2.考勤检查学校应加强对教师考勤情况的日常检查，采取定期检查和不定期抽查相结合的方式。定期检查每周不少于1次，不定期抽查根据实际情况进行。考勤检查人员应认真履行职责，如实记录检查情况。发现教师迟到、早退、旷工等违规行为，应及时进行纠正，并按照学校规定进行处理。3.考勤统计与公示学校应每月对教师的考勤情况进行统计汇总，并在学校内部进行公示。公示期不少于3个工作日，教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉。学校应将教师的考勤情况纳入教师个人档案，并作为教师年度考核、职称评定、评先评优等的重要依据。四、请假审批权限1.请假1天以内：由年级组、学科组负责人审批，并报学校办公室备案。2.请假23天：由年级组、学科组负责人审核，学校主管领导审批，并报学校办公室备案。3.请假4天及以上：由年级组、学科组负责人审核，学校主管领导签署意见后，报教育局人事部门审批，并报学校办公室备案。五、特殊情况处理1.因公外出教师因工作需要因公外出，应提前填写因公外出申请表，注明外出时间、地点、事由等信息，经所在学校年级组、学科组负责人审核签字后，报学校主管领导审批。因公外出期间视为正常出勤，但应及时向学校汇报工作进展情况。2.会议、培训等教师参加学校组织的会议、培训、教研活动等，应按照学校要求按时参加，不得无故缺席。会议、培训等期间视为正常出勤，因特殊情况需要请假的，应按照请假规定办理相关手续。3.突发事件教师因突发事件无法按时出勤的，应及时向学校请假，并说明情况。学校应根据实际情况妥善安排教师的工作，并给予必要的支持和帮助。六、奖惩措施1.奖励对遵守考勤制度表现优秀的教师，学校将给予表彰和奖励。表彰和奖励形式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。在绩效考核、职称评定、评先评优等方面，对考勤情况良好的教师予以优先考虑。2.处罚对违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的处罚。处罚形式包括批评教育、诫勉谈话、扣发绩效工资、取消当年评先评优资格、降低岗位等级等。教师因违反考勤制度给学校工