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文档简介

公司解除员工劳动关系管理制度一、目的为了规范公司解除员工劳动关系的管理，维护公司和员工的合法权益，确保公司人力资源的合理配置，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有解除劳动关系的员工。三、解除劳动关系的条件1.员工严重违反公司的规章制度，给公司造成严重损失或恶劣影响的；2.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；3.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；4.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.员工被依法追究刑事责任的；6.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；7.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司和员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；9.公司依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难的；10.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；11.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司和员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；13.公司依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难的。四、解除劳动关系的程序1.提出解除劳动关系申请。部门经理或负责人对员工存在上述解除劳动关系条件之一的情况，可以向人力资源部提出解除劳动关系的申请，并提交相关证明材料。2.审核解除劳动关系申请。人力资源部对解除劳动关系的申请进行审核，提出初步处理意见，报公司领导审批。3.公司领导审批。公司领导对解除劳动关系的申请进行审批，审批通过后，人力资源部负责通知员工，并向员工出具解除劳动关系的证明。4.办理离职手续。员工接到解除劳动关系通知后，应当在规定的时间内办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、退还公司财物等。5.保密协议。对于涉及公司商业秘密的员工，公司在解除劳动关系时，应当与员工签订保密协议，确保员工在离职后不泄露公司商业秘密。五、解除劳动关系的补偿公司按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，对解除劳动关系的员工支付经济补偿。六、附则1.本制度由人力资源部负责解释。2

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