2026年“学雷锋 文明实践我行动”主题活动实施方案（单位版）

年“学雷锋・文明实践我行动”主题活动实施方案（机关单位版）一、活动总则（一）活动背景2026年是毛泽东同志题词“向雷锋同志学习”63周年，也是深入贯彻落实党的二十届四中全会精神、推进精神文明建设高质量发展的关键一年。雷锋精神作为中华民族传统美德与社会主义核心价值观的生动体现，其“无私奉献、爱岗敬业、助人为乐、勤俭节约”的核心内涵，在新时代依然具有强大的生命力和引领力。为深入学习贯彻习近平总书记致中国志愿服务联合会第三届会员代表大会重要贺信精神，大力弘扬雷锋精神和志愿精神，推动机关单位文明实践工作走深走实，引导广大机关干部职工立足岗位践行雷锋精神，切实把学雷锋活动与履职尽责、服务群众、推动发展结合起来，特制定本实施方案。当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程，机关单位作为政策执行、服务群众的前沿阵地，更需要以雷锋精神为引领，锤炼干部作风、提升服务效能，破解群众急难愁盼问题，推动形成“人人学雷锋、时时学雷锋、处处学雷锋”的良好氛围，为推进社会治理现代化、建设文明和谐社会贡献机关力量。结合2026年全国“学雷锋·文明实践我行动”主题活动启动要求，立足机关单位工作实际，聚焦群众需求，精心策划开展系列文明实践活动，让雷锋精神在新时代机关工作中焕发新的生机与活力。（二）活动主题学雷锋・文明实践我行动——践初心、担使命、优服务、促发展（三）活动目标1.思想引领目标：引导全体机关干部职工深入学习雷锋事迹、领悟雷锋精神的时代内涵，深刻认识学雷锋活动的重要意义，增强践行雷锋精神的思想自觉和行动自觉，坚定理想信念，锤炼党性修养，树立正确的权力观、政绩观、服务观。2.实践育人目标：通过开展岗位学雷锋、志愿服务、结对帮扶等活动，推动干部职工将雷锋精神转化为履职尽责的实际行动，提升服务群众、解决问题的能力，培养爱岗敬业、无私奉献的工作作风，打造一支政治过硬、作风优良、服务高效的机关干部队伍。3.服务民生目标：聚焦群众急难愁盼问题，深入基层、贴近群众，开展精准化、常态化志愿服务，破解群众在办事、生活、发展中的实际困难，提升群众的获得感、幸福感、安全感，树立机关单位为民服务的良好形象。4.品牌创建目标：打造具有本单位特色的学雷锋文明实践品牌，建立学雷锋活动长效机制，推动学雷锋活动常态化、制度化、品牌化，形成“以点带面、全面推进”的工作格局，为精神文明建设注入持久动力。5.氛围营造目标：通过全方位、多渠道宣传，营造浓厚的学雷锋氛围，引导干部职工主动参与文明实践，带动身边群众共同践行雷锋精神，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好社会风尚。（四）活动时间2026年全年，重点围绕3月“学雷锋月”（3月1日—3月31日）开展集中活动，其余时间开展常态化、长效化活动，确保活动贯穿全年、落地见效。1.动员部署阶段（2月20日—2月28日）：制定活动方案，成立领导小组，召开动员大会，明确活动内容、责任分工和工作要求，开展雷锋精神专题学习，营造浓厚动员氛围。2.集中开展阶段（3月1日—3月31日）：聚焦“学雷锋月”主题，集中开展岗位学雷锋、志愿服务、结对帮扶、主题宣传等系列活动，打造活动高潮，扩大活动影响力。3.常态化推进阶段（4月1日—11月30日）：总结集中活动经验，固化活动成果，持续开展各类文明实践活动，推动学雷锋活动融入日常、化作经常，形成长效机制。4.总结提升阶段（12月1日—12月31日）：全面总结全年活动开展情况，梳理经验做法，查找存在不足，表彰先进典型，完善长效机制，推动学雷锋文明实践工作持续提升。（五）参与对象本单位全体干部职工、退休干部职工志愿者、青年志愿者、党员志愿者，鼓励邀请结对社区、帮扶对象、共建单位参与相关活动。（六）活动原则1.坚持党建引领，突出政治导向：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党建引领贯穿学雷锋文明实践活动全过程，强化党员干部的先锋模范作用，确保活动方向正确、成效显著。2.坚持立足岗位，突出实践导向：结合机关单位职能职责，引导干部职工在岗位上践行雷锋精神，把学雷锋与日常工作、服务群众结合起来，杜绝形式主义，确保活动接地气、有实效。3.坚持群众至上，突出需求导向：聚焦群众急难愁盼问题，深入基层调研群众需求，精准设计活动内容，开展针对性强、实效性强的志愿服务，切实为群众办实事、解难题。4.坚持守正创新，突出特色导向：传承雷锋精神的核心内涵，结合新时代文明实践要求和本单位实际，创新活动形式、丰富活动内容，打造具有本单位特色的活动品牌，增强活动的吸引力和感染力。5.坚持长效常态，突出持续导向：注重活动的持续性和长效性，避免“一阵风”，建立健全活动机制、激励机制和保障机制，推动学雷锋活动常态化、制度化发展。二、组织领导（一）成立领导小组为确保活动有序开展、落地见效，成立2026年“学雷锋・文明实践我行动”主题活动领导小组，组成人员如下：组长：单位主要负责人（党组书记、主任/局长）副组长：单位分管领导（党组副书记、副主任/副局长）成员：各科室、下属单位负责人，党员代表、青年志愿者代表、退休干部代表领导小组主要职责：统筹谋划活动整体安排，审定活动方案，协调解决活动开展过程中的重大问题，督促检查各科室、下属单位活动落实情况，总结推广活动经验，表彰先进典型。（二）设立工作专班领导小组下设工作专班，由办公室牵头，各科室、下属单位配合，具体负责活动的组织实施、宣传报道、材料收集、总结归档等工作。工作专班组成人员如下：主任：办公室主任副主任：各科室、下属单位联络员成员：办公室工作人员、志愿者代表工作专班主要职责：落实领导小组部署要求，制定具体活动计划，组织开展各类活动；负责活动宣传报道，营造浓厚氛围；收集整理活动资料，做好活动总结；协调各方面力量，确保活动顺利推进；建立活动台账，做好活动成效统计。（三）责任分工1.办公室：牵头负责活动的统筹协调、方案制定、组织实施、总结归档、宣传报道等工作，负责活动经费保障、物资采购、场地布置等后勤保障工作，督促各科室、下属单位落实活动任务。2.机关党委/党支部：负责组织党员志愿者开展学雷锋志愿服务、结对帮扶、主题党日等活动，发挥党员先锋模范作用，加强党员思想教育，推动党建与学雷锋活动深度融合。3.团支部：负责组织青年志愿者开展学雷锋志愿服务活动，开展青年干部学雷锋主题实践、演讲比赛、征文活动等，引导青年干部传承雷锋精神、担当时代使命。4.退休干部管理科：负责组织退休干部志愿者开展学雷锋志愿服务活动，发挥退休干部的经验优势，开展政策宣传、关心关爱青少年、邻里互助等活动。5.各业务科室、下属单位：结合自身职能职责，开展岗位学雷锋活动，立足业务工作为群众办实事、解难题，配合工作专班开展各类志愿服务活动，做好本部门活动总结和资料上报工作。三、主要活动内容围绕“学雷锋・文明实践我行动”主题，结合机关单位实际，重点开展“五大行动”，推动学雷锋活动走深走实、取得实效。（一）“岗位学雷锋·履职践初心”行动聚焦岗位履职，引导干部职工以雷锋为榜样，爱岗敬业、履职尽责、精益求精，把雷锋精神融入日常工作，打造“雷锋式岗位”“雷锋式干部”，提升服务质量和工作效能。1.开展“雷锋式岗位”创建活动：各科室、下属单位结合业务工作，明确岗位学雷锋标准，围绕“服务态度优、工作效率高、业务能力强、群众评价好”的目标，开展岗位学雷锋创建活动。设立“学雷锋示范岗”“党员先锋岗”，引导干部职工亮身份、亮承诺、亮业绩，在岗位上践行雷锋精神，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，提升服务群众的主动性和实效性。每月评选1-2个“雷锋式岗位”，每季度评选10名“雷锋式干部”，并进行公示表彰，发挥示范引领作用。2.开展岗位技能提升活动：结合机关工作实际，开展业务培训、技能比武、岗位练兵等活动，引导干部职工学习雷锋同志刻苦钻研、精益求精的精神，提升业务能力和工作水平。组织开展“业务能手”“服务标兵”评选活动，鼓励干部职工立足岗位创新工作方法、优化工作流程，提高工作效率和服务质量。3月份集中开展“岗位学雷锋技能比武”活动，涵盖业务办理、政策解读、应急处置等内容，营造比学赶超、争当先进的良好氛围。3.开展“我为群众办实事”岗位实践活动：各业务科室、下属单位结合职能职责，聚焦群众办事过程中的痛点、难点、堵点问题，推出便民利民举措，切实为群众办实事、解难题。比如，政务服务科室优化办事流程，推行“一站式”服务、“最多跑一次”改革，设立志愿服务引导岗，为群众提供咨询引导、材料填报指导等服务；业务执法科室规范执法行为，推行柔性执法、文明执法，主动为企业、群众提供政策指导和帮扶；宣传科室深入基层，开展政策宣讲、科普宣传等活动，打通政策落地“最后一公里”。每月梳理1-2件群众急难愁盼问题，建立台账，明确责任人和完成时限，确保事事有回应、件件有落实。（二）“志愿服务暖民心·文明实践显担当”行动组建机关志愿者队伍，聚焦群众需求，开展精准化、常态化志愿服务活动，深入基层、贴近群众，传递温暖、传递文明，践行雷锋同志助人为乐的精神。1.组建专项志愿者队伍：结合机关职能和志愿者特长，组建“政策宣讲志愿者队伍”“便民服务志愿者队伍”“关爱帮扶志愿者队伍”“生态环保志愿者队伍”“应急救援志愿者队伍”5支专项志愿者队伍，明确各队伍职责和服务范围，定期开展志愿服务活动。志愿者队伍实行注册管理，建立志愿者档案，记录志愿者服务时长、服务内容和服务成效，实行积分管理，积分可兑换相应的奖励和服务。2.开展“3·5学雷锋志愿服务集中日”活动：3月5日（学雷锋纪念日）当天，组织全体志愿者开展集中志愿服务活动，围绕群众需求，开展政策咨询、免费义诊、家电维修、法律咨询、科普宣传、义务理发等便民服务活动。活动地点设在结对社区、政务服务大厅、广场等人员密集场所，设立服务台，摆放宣传展板，发放宣传资料，为群众提供全方位、一站式志愿服务。同时，组织志愿者开展环境卫生整治活动，清理垃圾、铲除小广告，美化城市环境，倡导文明新风。3.开展常态化志愿服务活动：结合不同时节和群众需求，开展常态化志愿服务活动，确保活动持续发力、取得实效。（1）关爱帮扶志愿服务：聚焦“一老一小”、残疾人、困难群众、新就业群体等重点群体，开展结对帮扶活动。组织志愿者与困难群众结成帮扶对子，定期上门走访，了解其生活状况和需求，为其提供生活照料、物资帮扶、心理疏导、政策帮扶等服务。比如，关爱空巢老人，定期上门打扫卫生、陪老人聊天、为老人代购生活用品；关爱留守儿童，开展“爱心助学”活动，为留守儿童捐赠书籍、文具，辅导功课，开展心理疏导，陪伴留守儿童健康成长；关爱残疾人，为其提供生活照料、康复指导、政策咨询等服务，帮助其解决实际困难；关爱新就业群体，在政务服务大厅、社区设立“爱心驿站”，为快递员、外卖员、环卫工人等提供休息、饮水、充电等服务，增强其归属感。（2）政策宣讲志愿服务：组织政策宣讲志愿者深入社区、乡村、企业，开展政策宣讲活动，重点宣讲党的创新理论、法律法规、惠民政策、科普知识等内容。采用通俗易懂的语言、生动鲜活的案例，通过讲座、座谈、发放宣传资料、现场咨询等形式，让群众深入了解政策、掌握政策，切实把政策红利送到群众手中。全年开展政策宣讲活动不少于20场，覆盖群众不少于1000人次。（3）生态环保志愿服务：组织生态环保志愿者开展“绿色家园·文明同行”志愿服务活动，定期开展环境卫生整治、垃圾分类宣传、植树造林、河道清理等活动。结合世界环境日、全国低碳日等节点，开展生态环保宣传活动，倡导绿色低碳生活方式，引导群众树立环保意识，共同守护美丽家园。全年开展生态环保志愿服务活动不少于15场，参与志愿者不少于200人次。（4）应急救援志愿服务：组织应急救援志愿者开展应急知识宣传、应急演练、应急救援等志愿服务活动。结合安全生产月、全国消防日等节点，开展应急知识宣讲和应急演练活动，提升群众的应急避险能力和自救互救能力。在重大节假日、恶劣天气等特殊时期，组织志愿者开展应急值守、秩序维护、救援帮扶等活动，保障群众生命财产安全。（三）“结对共建促发展·文明共建聚合力”行动加强与结对社区、乡村、企业、学校的共建合作，开展结对共建活动，推动学雷锋文明实践活动向基层延伸，实现资源共享、优势互补、共同发展。1.与结对社区共建：与所在社区建立长期共建关系，围绕社区治理、文明创建、民生服务等方面，开展共建活动。组织志愿者深入社区，开展环境卫生整治、文明劝导、政策宣传、关爱帮扶等活动，帮助社区解决实际困难；联合社区开展“文明家庭”“最美邻里”评选活动，营造文明和谐的社区氛围；在社区设立“学雷锋志愿服务站”，常态化开展志愿服务活动，提升社区服务水平。全年开展社区共建活动不少于12场，帮助社区解决实际问题不少于10件。2.与结对乡村共建：结合乡村振兴工作要求，与结对乡村开展共建活动，助力乡村发展。组织志愿者深入乡村，开展政策宣讲、农技指导、科普宣传等活动，帮助村民提升生产技能、了解惠民政策；开展“爱心助农”活动，帮助村民销售农产品，解决农产品滞销问题；开展乡村环境卫生整治活动，改善乡村人居环境；关爱乡村困难群众和留守儿童，开展结对帮扶、爱心捐赠等活动，助力乡村振兴。全年开展乡村共建活动不少于8场，帮助乡村解决实际问题不少于8件。3.与企业共建：与辖区内企业建立共建关系，围绕企业发展、政策落实、志愿服务等方面，开展共建活动。组织业务科室志愿者深入企业，开展政策宣讲、业务指导、法律咨询等服务，帮助企业解决发展中的困难和问题；联合企业开展学雷锋志愿服务活动，组织企业职工志愿者参与便民服务、生态环保等活动，推动企业履行社会责任；开展“雷锋式企业”创建活动，引导企业践行雷锋精神，诚信经营、关爱职工、回馈社会。全年开展企业共建活动不少于6场，帮助企业解决实际问题不少于6件。4.与学校共建：与辖区内中小学建立共建关系，开展“学雷锋·传美德”共建活动，引导青少年传承雷锋精神。组织志愿者深入学校，开展雷锋事迹宣讲、主题班会、志愿服务指导等活动，引导青少年了解雷锋事迹、领悟雷锋精神；开展“大手牵小手”志愿服务活动，组织机关志愿者与学生志愿者结对，开展环境卫生整治、爱心帮扶、科普宣传等活动，培养青少年的志愿服务意识和社会责任感；开展“爱心助学”活动，为贫困学生捐赠书籍、文具、助学金等，帮助其完成学业。全年开展学校共建活动不少于8场，覆盖学生不少于500人次。（四）“雷锋精神传万家·文明新风润人心”宣传行动通过全方位、多渠道的宣传报道，营造浓厚的学雷锋氛围，让雷锋精神深入人心，引导广大干部职工和群众主动参与文明实践，推动形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好社会风尚。1.开展内部宣传教育活动：利用单位宣传栏、电子显示屏、内部公众号、工作群等平台，宣传雷锋事迹、雷锋精神、学雷锋先进典型和活动动态；组织开展雷锋精神专题学习会、座谈会、研讨会等活动，引导干部职工深入学习雷锋精神，交流学习心得和体会；开展“学雷锋”主题征文、演讲比赛、书法绘画比赛等活动，鼓励干部职工结合自身工作实际，表达对雷锋精神的理解和践行决心。3月份集中开展“雷锋精神学习月”活动，组织观看学雷锋主题纪录片、电影，开展雷锋事迹宣讲会，营造浓厚的内部学习氛围。2.开展外部宣传报道活动：利用地方媒体、微信公众号、视频号、抖音等平台，宣传本单位学雷锋文明实践活动的开展情况、经验做法和先进典型；制作学雷锋宣传海报、短视频、宣传片等，广泛传播雷锋精神和志愿服务理念；邀请媒体记者参与活动报道，扩大活动影响力。全年在市级以上媒体发表宣传稿件不少于10篇，制作宣传短视频不少于20条，发布宣传海报不少于30张。3.开展先进典型宣传活动：挖掘和培育本单位、结对共建单位、基层群众中的学雷锋先进典型，包括“雷锋式干部”“雷锋式志愿者”“学雷锋先进集体”等，通过内部宣传、媒体报道、事迹宣讲等形式，宣传先进典型的感人事迹，发挥先进典型的示范引领作用。组织先进典型开展事迹宣讲会，分享学雷锋的经验和体会，引导广大干部职工和群众向先进学习、向榜样看齐。全年评选表彰学雷锋先进集体5个、先进个人20名，开展先进事迹宣讲会不少于4场。4.开展文明新风宣传活动：结合学雷锋活动，开展文明新风宣传，倡导勤俭节约、尊老爱幼、邻里互助、文明有礼等良好风尚。组织志愿者开展文明劝导活动，在公共场所、交通路口、社区等地方，引导群众遵守公共秩序、文明出行、爱护环境，杜绝不文明行为；开展“文明餐桌”“文明出行”“文明上网”等宣传活动，引导群众养成良好的行为习惯，提升文明素养。（五）“学雷锋长效化·文明实践常态化”建设行动注重活动的长效性，建立健全学雷锋活动长效机制，推动学雷锋文明实践活动融入日常、化作经常，确保雷锋精神在新时代持续传承和发扬。1.建立健全志愿者管理机制：完善志愿者注册、培训、考核、激励等制度，加强志愿者队伍建设，提升志愿者服务能力和水平。建立志愿者积分管理制度，志愿者服务时长可兑换相应的奖励和服务，激发志愿者参与志愿服务的积极性和主动性；定期开展志愿者培训活动，内容包括志愿服务技能、沟通技巧、应急处置等，提升志愿者的服务质量；建立志愿者考核评价机制，对志愿者的服务表现进行定期考核，考核结果作为评选先进典型的重要依据。2.建立健全活动长效机制：制定学雷锋活动年度计划，明确活动内容、责任分工和工作要求，确保活动有序推进；将学雷锋活动纳入单位精神文明建设考核内容，纳入干部职工年度考核和评优评先的重要依据，推动各科室、下属单位重视学雷锋活动；定期总结学雷锋活动经验，梳理存在不足，不断优化活动方案，提升活动成效；建立活动台账，做好活动记录、资料收集和归档工作，确保活动可追溯、可核查。3.建立健全激励表彰机制：完善学雷锋先进典型评选表彰制度，定期评选表彰学雷锋先进集体和先进个人，给予精神奖励和物质奖励，激发广大干部职工参与学雷锋活动的积极性；将学雷锋活动表现作为干部职工晋升、评优评先的重要依据，对表现突出的个人和集体优先推荐评优评先；建立先进典型长效宣传机制，持续宣传先进典型的感人事迹，发挥先进典型的示范引领作用，推动形成“人人争当雷锋”的良好氛围。4.建立健全资源保障机制：加大对学雷锋文明实践活动的经费投入，保障活动场地、物资、人员等方面的需求；整合单位资源、社会资源，加强与共建单位的合作，实现资源共享、优势互补，为学雷锋活动提供有力支撑；建立活动保障队伍，负责活动的后勤保障、安全保障等工作，确保活动顺利开展。四、保障措施（一）加强组织保障领导小组要切实履行统筹协调职责，定期召开会议，研究解决活动开展过程中的重大问题，督促检查各科室、下属单位活动落实情况。各科室、下属单位要高度重视学雷锋活动，明确责任分工，指定专人负责，确保活动各项任务落到实处。工作专班要加强对活动的组织实施和指导协调，及时总结活动经验，推广好的做法，确保活动有序推进、取得实效。（二）加强经费保障单位设立学雷锋文明实践活动专项经费，用于活动组织实施、物资采购、宣传报道、志愿者培训、先进表彰等工作。专项经费实行专款专用，严格按照财务制度管理，确保经费使用规范、高效。同时，积极争取社会资金支持，鼓励企业、社会组织捐赠，为活动开展提供充足的经费保障。（三）加强物资保障根据活动需要，采购志愿服务所需的物资，包括宣传资料、慰问品、志愿服务工具、应急物资等，确保活动顺利开展。建立物资管理制度，做好物资的采购、登记、发放、保管等工作，避免物资浪费。同时，合理利用单位现有场地、设备等资源，为活动开展提供场地和设备支持。（四）加强安全保障制定活动安全应急预案，明确安全责任，加强对活动现场的安全管理，防范各类安全事故的发生。开展户外活动前，对活动场地进行安全检查，排查安全隐患；对志愿者进行安全教育，提高志愿者的安全意识和应急处置能力；活动过程中，安排专人负责安全保障工作，及时处理突发情况。涉及户外、交通、应急救援等活动，要提前做好安全预案，确保志愿者和群众的人身安全。（五）加强宣传保障充分利用单位内部宣传平台和外部媒体平台，全方位、多渠道宣传学雷锋活动的开展情况和成效，营造浓厚的宣传氛围。安排专人负责宣传报道工作，及时收集活动资料，撰写宣传稿件、制作宣传短视频，确保宣传工作及时、有效。加强与媒体的沟通合作，扩大活动的影响力和覆盖面，引导广大干部职工和群众主动参与学雷锋文明实践活动。（六）加强考核督导将学雷锋文明实践活动纳入各科室、下属单位年度精神文明建设考核内容，纳入干部职工年度考核和评优评先的重要依据，定期对活动开展情况进行考核督导。工作专班要定期对各科室、下属单位活动落实情况进行检查，对活动开展不力、敷衍塞责的单位和个人，进行通报批评；对活动开展成效显著的单位和个人，予以表彰奖励，推动活动各项任务落到实处。五、活动要求（一）提高思想认识，强化责任落实全体干部职工要充分认识开展学雷锋文明实践活动的重要意义，深刻领悟雷锋精神的时代内涵，切实增强参与活动的思想自觉和行动自觉。各科室、下属单位要高度重视，明确责任