寄宿制学校教师考勤制度

PAGE寄宿制学校教师考勤制度一、总则（一）目的为加强寄宿制学校教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.依规考勤原则：严格按照国家法律法规、教育主管部门相关规定以及学校规章制度进行考勤管理。2.公平公正原则：对所有教师一视同仁，确保考勤结果真实、准确、公平、公正。3.监督与激励相结合原则：通过有效监督，保障考勤制度的执行；同时，对遵守考勤制度表现优秀的教师给予适当激励，促进教师自觉遵守制度。二、考勤内容及要求（一）出勤1.教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.工作日内，教师需按时参加学校组织的各项会议、教研活动、培训课程等集体活动，不得无故缺席。3.因特殊情况不能按时出勤的，应提前履行请假手续。请假获批后，方可离岗。（二）请假1.请假类别病假：教师因身体健康原因无法正常工作需要请假的，应出具医院相关证明。事假：因个人或家庭事务需要请假的，应提前说明请假事由。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。产假：女教师生育按照国家和地方相关规定享受产假。产假期间，工资福利待遇按照有关规定执行。丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予丧假[X]天。公假：教师因参加上级教育主管部门组织的会议、培训、学术交流等活动，凭相关通知或证明请假，经学校批准后按公假处理。2.请假流程请假半天以内：教师需提前向年级组长或教研组长请假，经同意后报学校教务处备案。请假一天至三天：教师需填写《请假申请表》，详细说明请假事由和请假时间，经年级组长、教研组长签字同意后，报教务处审核，由分管教学的副校长批准。请假三天以上：教师需填写《请假申请表》，经年级组长、教研组长、教务处、分管教学的副校长签字同意后，并报校长批准。3.请假注意事项请假申请应提前提交，特殊情况无法提前申请的，应及时电话告知相关负责人，并在事后尽快补办请假手续。教师请假期间应妥善安排好个人教学及其他工作，确保学校教育教学秩序不受影响。如需他人代课，应提前与教务处沟通协调。（三）旷工凡未经请假或请假未获批而擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间，停发工资及相关福利待遇，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备记录教师上下班时间。2.各年级组、教研组应安排专人负责本部门教师的考勤统计工作，每天及时准确记录教师出勤情况，并于每周周五下午下班前将本周考勤表报送教务处。3.教务处负责对全校教师的考勤情况进行汇总、审核，每月形成考勤月报，并向全校公示。（二）考勤监督检查1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、教务处工作人员、教师代表等组成。考勤监督小组定期或不定期对教师考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.教务处工作人员应加强日常巡查，对迟到、早退、旷工等违规行为进行现场记录，并及时通报相关情况。3.鼓励教师之间相互监督，对发现违规考勤行为的教师给予适当奖励。（三）考勤结果反馈与处理1.教务处每月将教师考勤月报反馈给各年级组、教研组，各年级组、教研组应及时将考勤情况告知本组教师，并督促教师遵守考勤制度。2.对于考勤出现问题的教师，学校将视情节轻重给予相应的处理：对于迟到、早退累计次数达到一定标准的教师，学校将进行全校通报批评，并要求其作出书面检讨。对于旷工的教师，学校将按照相关规定扣发工资、奖金，并根据情节给予警告、记过、降低岗位等级等处分。教师考勤情况与年度考核、职称评定、评优评先等挂钩。凡年度内旷工累计超过[X]天或迟到、早退累计超过[X]次的教师，当年年度考核不得评为优秀等次，在职称评定、评优评先等方面实行“一票否决”。四、特殊情况处理（一）因公外出教师因学校工作需要外出办事或参加会议、培训等活动，应提前向教务处报备，并填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等。经批准后，方可外出。因公外出期间，视为正常出勤。（二）加班1.因学校教育教学工作需要，教师在正常工作时间以外加班的，应提前填写《加班申请表》，经年级组长、教研组长签字同意后，报教务处审核，由分管教学的副校长批准。2.学校根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照学校相关规定执行。（三）临时工作任务学校因临时性工作任务需要教师参与的，教师应积极配