四川公务员防疫考勤制度

PAGE四川公务员防疫考勤制度一、总则（一）目的为切实加强四川公务员队伍在防疫期间的管理，确保各项工作有序开展，保障公共服务的正常运行，同时保障公务员的健康安全，特制定本防疫考勤制度。（二）适用范围本制度适用于四川省各级行政机关、参照公务员法管理的事业单位中在职的公务员。（三）基本原则1.防疫优先原则：将疫情防控工作放在首位，确保公务员在保障自身安全和遵守防疫规定的前提下履行工作职责。2.依法依规原则：严格遵守国家和地方关于疫情防控以及公务员管理的法律法规和政策要求。3.灵活高效原则：根据疫情形势的变化，在确保工作质量的前提下，灵活调整考勤方式，提高工作效率。4.公平公正原则：对所有公务员一视同仁，确保考勤制度的公平公正执行。二、考勤管理（一）正常出勤规定1.公务员应按照所在单位正常的工作时间和工作安排出勤。在疫情常态化防控期间，原则上保持日常的工作节奏，按时到岗，认真履行工作职责。2.对于因疫情防控需要承担特殊任务的公务员，所在单位应做好任务安排和协调，确保其能合理安排本职工作与防疫任务，同时保障正常出勤。（二）请假制度1.病假公务员因感染新冠病毒或出现与疫情相关的不适症状需要就医治疗的，应及时向所在单位请假。请假时需提供医院诊断证明等相关材料。病假期间，单位应按照国家和地方有关规定给予相应的待遇。对于因疫情防控工作导致过度劳累等原因患病的公务员，应给予关心和支持，在保障治疗的同时，根据实际情况合理安排后续工作。2.事假公务员因个人事务需要请假的，应提前按照单位规定的请假流程办理请假手续。请假理由应真实合理，且原则上应提前安排好工作交接。在疫情防控期间，如非必要，应尽量减少事假，鼓励优先通过线上办公等方式处理个人事务，确保工作不受影响。3.其他请假如婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。公务员应在规定时间内提交申请，并按照单位要求提供必要的证明材料。在疫情防控特殊情况下，单位可根据实际情况，与请假人员协商调整假期安排，确保工作的连续性和人员的健康安全。（三）考勤记录与统计1.各单位应指定专人负责考勤记录工作，通过打卡记录、签到表、线上办公平台记录等方式，准确记录公务员的出勤情况。2.考勤记录应每日更新，并定期进行统计汇总。统计周期可根据单位实际情况设定，一般为每周或每月。考勤统计结果应及时公示，确保公务员对自身考勤情况有清晰了解。3.对于缺勤情况，应详细记录缺勤日期、原因等信息。如因疫情防控导致的缺勤，应注明相关情况，以便后续分析和管理。三、防疫期间特殊情况处理（一）居家办公1.因疫情防控需要实施居家办公的，所在单位应制定详细的居家办公方案。明确居家办公的工作任务、工作时间、工作要求以及沟通协调机制等。2.公务员应按照单位要求，在居家办公期间保持通讯畅通，按时完成工作任务。可通过线上办公软件、视频会议等方式与同事和上级保持密切沟通，确保工作的顺利推进。3.单位应加强对居家办公人员的管理和监督，定期检查工作进展情况，对工作质量进行评估。同时，为居家办公人员提供必要的技术支持和工作条件保障，如远程办公软件的培训、网络设备的维护等。（二）集中隔离或封控区工作1.对于因疫情防控被集中隔离或处于封控区无法正常到岗的公务员，所在单位应根据实际情况，合理安排工作任务。2.可通过线上方式安排适合隔离或封控期间完成的工作，如数据分析、文件起草、线上业务办理指导等。对于需要现场处理的紧急工作，单位应协调相关人员，在确保安全的前提下，采取必要的防护措施进入隔离或封控区完成工作。3.被隔离或封控的公务员在隔离或封控期间，应积极配合防疫工作，同时按照单位要求完成工作任务。单位应关心其生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。（三）防疫志愿服务1.鼓励公务员积极参与疫情防控志愿服务活动。公务员参与志愿服务应提前向所在单位报备，说明志愿服务的时间、地点、内容等信息。2.所在单位应根据工作实际情况，合理安排公务员参与志愿服务后的工作调整，确保不影响本职工作的正常开展。对于在志愿服务中表现突出的公务员，应给予适当的表彰和奖励。3.公务员参与志愿服务期间，应遵守志愿服务组织的相关规定和防疫要求，展现公务员的良好形象。四、工作纪律与监督（一）工作纪律要求1.公务员在防疫期间应严格遵守工作纪律，不得无故旷工、迟到、早退。严格按照岗位职责和工作流程开展工作，确保工作质量和效率。2.加强工作责任心，对于涉及疫情防控的重要工作任务，应认真负责，不得推诿扯皮。严格保守工作秘密，不得泄露疫情防控相关信息。3.在工作中应积极配合单位的防疫工作安排，遵守单位制定的防疫措施，如佩戴口罩、保持社交距离、定期进行核酸检测等。（二）监督检查机制1.各单位应建立健全防疫考勤监督检查机制，定期对公务员的出勤情况和工作纪律执行情况进行检查。检查方式可包括实地查看、线上抽查、查看工作记录等。2.对于发现的违反考勤制度和工作纪律的行为，应及时进行调查核实，并按照单位规定给予相应的处理。处理结果应及时公示，起到警示作用。3.鼓励公务员之间相互监督，对于发现违反制度的行为可及时向单位反映。单位应设立举报渠道，对举报信息进行认真核实和处理，保护举报人权益。（三）奖惩措施1.奖励对于在防疫期间出勤情况良好、工作表现突出的公务员，所在单位应给予表彰和奖励。奖励方式可包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。在职务晋升、评先评优等方面，同等条件下，优先考虑在防疫工作中表现优秀的公务员。2.惩处对于违反防疫考勤制度和工作纪律的公务员，根据情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等相应的处分。因违反制度导致疫情防控工作出现失误或造成不良影响的，依法依规追究相关责任。五、培训与沟通（一）防疫知识培训1.各单位应定期组织公务员参加防疫知识培训，培训内容包括新冠病毒的传播途径、防护措施、疫情防控政策等。2.通过邀请防疫专家授课、观看线上培训视频、发放宣传资料等方式，提高公务员的防疫意识和自我防护能力，确保其在工作和生活中能够科学有效地应对疫情。3.培训应注重实用性和针对性，根据不同岗位的特点和工作需求，有侧重地进行培训，如窗口单位应重点培训疫情期间业务办理的防疫要求和流程，一线防疫工作人员应加强防疫实操技能培训等。（二）沟通协调机制1.建立健全单位内部的沟通协调机制，加强部门之间、上下级之间的信息交流。通过定期召开工作会议、工作群及时沟通疫情防控工作进展、考勤情况、工作中存在的问题等。2.对于涉及多个部门的防疫工作任务，应明确牵头部门和协同部门，建立有效的协同工作机制，确保工作顺利推进。加强与上级主管部门和其他相关单位的沟通协调，及时了解和传达最新的防疫政策和工作要求。3.鼓励公务员积极反馈工作中的意见和建议，对于合理的建议应及时采纳，不断