孝感市公务员考勤制度

PAGE孝感市公务员考勤制度一、总则（一）目的为加强孝感市公务员队伍建设，规范公务员日常管理，提高工作效率，保证各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于孝感市各级行政机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体公务员应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。2.公平公正原则：考勤管理应做到公平、公正、公开，确保制度执行的一致性。3.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对公务员的考勤情况进行定期检查和考核。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到制度：公务员应在规定的上班时间前到达工作岗位，在签到表上签到。签到表应放置在单位显著位置，便于工作人员签到。2.打卡制度：有条件的单位可采用打卡方式进行考勤。工作人员应在规定的时间内打卡，记录上下班时间。3.指纹识别或人脸识别制度：部分单位可采用先进的指纹识别或人脸识别技术进行考勤，确保考勤数据的准确性和安全性。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家规定的工作日和工作时间执行。夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3017:30；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:00。2.加班时间：因工作需要安排加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。加班时间应进行登记，由部门负责人审核后报单位考勤管理部门备案。（三）请假制度1.请假类别：分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.请假审批程序：病假：需提供医院出具的诊断证明，按照请假天数由相应层级领导审批。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假3天以内的，由分管领导审批；请假3天以上的，由主要领导审批。事假：应提前向部门负责人提出申请，说明请假事由和天数。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假3天以内的，由分管领导审批；请假3天以上的，由主要领导审批。婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家有关规定执行，填写相应的请假申请表，经部门负责人审核后，报分管领导和主要领导审批。3.请假期限：病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不得超过规定的医疗期。事假：原则上全年累计事假不得超过[X]天。因特殊情况需要延长事假的，应提前申请并经批准。婚假：符合国家规定结婚的，可享受[X]天婚假。产假：女职工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男方可享受[X]天陪产假。丧假：职工配偶、父母、子女等直系亲属死亡的，可享受[X]天丧假。年假：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（四）旷工处理1.旷工定义：未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工处理措施：旷工1天的，给予警告处分，并扣发当日工资。旷工2天的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金。旷工3天以上的，给予记大过、降级或撤职处分，并扣发半年绩效奖金。连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的，予以辞退。三、监督与考核（一）监督检查1.单位考勤管理部门应定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括签到记录、请假审批手续、加班登记等。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对公务员考勤违规行为的举报。对举报属实的，应及时进行调查处理。（二）考核评价1.将公务员的考勤情况纳入年度考核内容，作为评先评优、职务晋升、奖励惩戒的重要依据。2.考勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。全年无迟到、早退、旷工现象，请假天数符合规定的，考核等次为优秀；迟到、早退累计不超过[X]次，请假天数未超过规定上限的，考核等次为良好；迟到、早退累计超过[X]次或请假天数超过规定上限的，考核等次为合格；存在旷工行为的，考核等次为不合格。（三）结果运用1.考核等次为优秀的公务员，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。2.考核等次为不合格的公务员，取消当年评先评优资格，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位等处理。连续两年考核等次为不合格的，予以辞退。四、附则