中职学校老师考勤制度

PAGE中职学校老师考勤制度一、总则（一）目的为了加强中职学校师资队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重考勤结果的运用，将考勤情况与教师的绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。二、考勤内容与要求（一）出勤1.教师应按时上下班，不得迟到、早退。正常工作时间为学校规定的工作日内的上午和下午上班时间。2.教师应严格遵守学校的作息时间，不得无故旷工。如有特殊情况需要请假，应按照请假程序办理相关手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要请假，应出具医院的诊断证明或病假条。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。产假：女教师生育可享受产假[X]天，男教师可享受陪产假[X]天。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。探亲假：符合国家规定条件的教师，可享受探亲假，具体天数按照国家规定执行。2.请假程序教师请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并提交给所在部门负责人。部门负责人应根据教师的请假情况进行审核，签署意见后报学校领导审批。请假申请表经学校领导审批同意后，教师应将请假申请表交至学校办公室备案。3.请假期限病假、事假一般不得超过[X]天，特殊情况需要延长请假期限的，应提前向学校提出申请，并经学校领导批准。婚假、产假、丧假、探亲假等按照国家规定执行，不得擅自延长请假期限。（三）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤记录的管理，指定专人负责每天的考勤签到工作。2.教师应在规定的时间内进行考勤签到，不得代签或漏签。3.考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改或伪造考勤记录的行为，将按照学校的相关规定进行严肃处理。三、考勤管理与监督（一）考勤管理1.学校办公室应定期对教师的考勤情况进行统计和分析，及时掌握教师的出勤情况。2.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，学校办公室应及时进行记录，并按照学校的相关规定进行处理。3.教师的考勤情况应作为教师绩效考核的重要依据之一，与教师的绩效工资挂钩。（二）考勤监督1.学校设立考勤监督小组，由学校领导、各部门负责人和教师代表组成，负责对学校的考勤制度执行情况进行监督和检查。2.考勤监督小组应定期对教师的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.教师有权对学校的考勤制度执行情况进行监督，如发现有违反考勤制度的行为，可向学校办公室或考勤监督小组反映。四、考勤结果的处理（一）迟到、早退处理1.教师迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。2.教师迟到或早退累计达到[X]次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。3.教师迟到或早退累计达到[X]次以上，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。（二）旷工处理1.教师旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。2.教师旷工累计达到[X]天，给予记过处分，并扣除当月绩效工资[X]元。3.教师旷工累计达到[X]天以上，给予辞退处理。（三）请假逾期处理1.教师请假逾期未归，且未办理续假手续的，按照旷工处理。2.教师请假逾期[X]天以内，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.教师请假逾期[X]天以上[X]天以内，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分。4.教师请假逾期[X]天以上，给予辞退处理。（四）其他处理1.教师在考勤过程中如有弄虚作假、骗取请假手续等行为，一经查实，给予辞退处理，并追回已发放的绩效工资。2.教师因违反考勤制度受到学校处理后，如有异议，可在规定的时间