平煤集团安装考勤制度规定

PAGE平煤集团安装考勤制度规定一、总则（一）目的为加强平煤集团劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作高效有序运行，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于平煤集团全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准关于劳动用工和考勤管理的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度对所有员工一视同仁。3.考勤管理应与员工绩效、薪酬等挂钩，激励员工自觉遵守考勤规定。二、考勤管理规定（一）工作时间1.平煤集团实行[具体工作时间模式，如每周五天工作制，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。如有特殊岗位需要执行其他工作时间，由所在部门提出申请，报公司审批后执行。2.因工作需要安排员工加班的，应按照国家法律法规支付加班费用或安排调休。加班申请需提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后方可执行。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因工作外出无法按时打卡的，需提前向部门负责人报备，并填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息。返回公司后及时补签考勤记录。3.各部门应指定专人负责本部门的考勤统计工作，每月[具体日期]前将上月考勤情况汇总报至人力资源部门。（三）迟到、早退、旷工处理规定1.迟到迟到10分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为正常出勤，不做处罚。迟到1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。迟到1小时以上的，按旷工1天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。2.早退早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，视为正常出勤，不做处罚。早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元。早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。早退1小时以上的，按旷工1天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.旷工旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，同时扣除当月奖金的[X]%，并给予记过处分。旷工2天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，同时扣除当月奖金的[X]%，并给予记大过处分。旷工3天及以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。三、请假制度（一）请假类型1.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后方可休假。事假期间无工资，且当月累计事假天数不得超过[X]天。3.年假符合国家规定享受年假条件的员工，每年可享受相应天数的年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假应提前安排，经部门负责人审核、分管领导批准后方可休假。4.婚假员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后方可休假。5.产假女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[具体产假天数]产假。产假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。6.陪产假男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间休完，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后方可休假。7.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后及时安排，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后方可休假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。2.请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报公司主要领导审批。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如需续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。四、考勤监督与检查（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善公司考勤制度规定，并监督制度的执行情况。2.定期对各部门的考勤统计情况进行检查和核实，确保考勤数据的准确性。3.对违反考勤制度的行为进行调查和处理，根据情节轻重给予相应的处罚。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，应加强对本部门员工考勤情况的监督和管理。2.负责本部门员工考勤数据的统计和上报工作，确保考勤数据真实、准确、及时。3.对本部门员工的请假申请进行审核，按照公司规定批准或不批准员工的请假申请。（三）监督检查方式1.人力资源部门定期对各部门的考勤记录进行抽查，核对员工的打卡情况、请假记录等。2.设立考勤举报邮箱和电话，鼓励员工对违反考勤制度的行为进行举报。人力资源部门对举报信息进行及时调查核实，并对举报人给予保密和适当奖励。3.公司领导及相关部门在日常工作中可