宁波监理人员考勤制度

PAGE宁波监理人员考勤制度一、总则（一）目的为加强公司监理人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保监理工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司在宁波地区所有监理人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业规范，保障员工合法权益。2.考勤管理遵循公平、公正、公开原则，确保制度执行的一致性。3.强调考勤与工作绩效相结合，激励员工积极履行工作职责。二、考勤管理职责（一）公司人力资源部门1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责监督、检查考勤制度的执行情况。3.负责统计、汇总监理人员的考勤数据，并进行分析和处理。4.依据考勤结果，按照公司相关规定进行奖惩。（二）项目监理部1.负责本项目监理人员的日常考勤管理工作，指定专人负责考勤记录。2.及时向公司人力资源部门报送考勤数据，确保数据准确、完整。3.对本项目监理人员的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时纠正。（三）监理人员1.自觉遵守本考勤制度，如实记录本人出勤情况。2.按照规定的考勤时间和方式进行考勤打卡或签到。3.如有请假、调休等情况，应提前按照规定办理相关手续。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.打卡考勤：公司采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录。监理人员应在规定的上班时间前到达项目监理部，在打卡机上进行打卡。2.签到考勤：对于因特殊原因无法进行打卡考勤的项目，可采用签到考勤方式。监理人员应在每日上班后，及时在签到表上记录本人出勤情况。（二）考勤时间规定1.正常工作时间周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]。午休时间为[午休时长]，具体时间根据项目实际情况确定。2.加班时间因工作需要安排加班的，监理人员应服从公司或项目监理部的安排。加班时间应提前进行申请和审批，未经批准的加班时间不予认可。加班时间的计算以实际工作时长为准，加班结束后，监理人员应进行加班登记。3.法定节假日及公休日法定节假日及公休日按照国家相关规定执行。公司根据项目实际情况，合理安排监理人员值班或轮休。值班人员应按照规定的时间和要求到岗值班，并做好值班记录。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可申请病假。申请病假时，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.事假：因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前申请，经批准后方可休假。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行，申请婚假时应提供结婚证明。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，申请产假时应提供生育证明。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行，申请陪产假时应提供生育证明。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行，申请丧假时应提供相关证明。（二）请假流程1.监理人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》应按照以下审批流程进行审批：请假1天以内的，由项目监理部负责人审批。请假2天至3天的，由项目监理部负责人审核后，报公司人力资源部门审批。请假3天以上的，由项目监理部负责人、公司人力资源部门审核后，报公司分管领导审批。3.经批准的《请假申请表》交项目监理部考勤负责人留存备案，同时监理人员应将请假情况告知相关工作联系人。（三）请假规定1.病假应提供医院相关证明，否则按事假处理。病假期间的工资待遇按照国家相关规定执行。2.事假期间无工资待遇，连续事假超过[规定天数]的，公司有权根据工作需要进行岗位调整。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期的工资待遇按照国家相关规定执行。员工应在规定的时间内休完假期，如需延长假期，应提前办理续假手续。4.请假期间，监理人员应保持通讯畅通，如因工作需要，应配合公司或项目监理部的工作安排及时返回工作岗位。五、调休制度（一）调休原则1.监理人员因工作需要在法定节假日或公休日加班的，可根据实际情况安排调休。2.调休应在加班后的[规定时间]内安排，且调休时间应与加班时间相对应。（二）调休流程1.监理人员加班后需要调休的，应提前填写《调休申请表》，注明加班时间、调休时间等信息。2.《调休申请表》应按照请假流程进行审批，经批准后方可调休。3.调休期间，监理人员应按照正常出勤进行考勤记录。六、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.监理人员迟到或早退在[规定时长]以内的，每次扣除当月绩效工资[具体金额]。2.迟到或早退超过[规定时长]的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予警告处分。3.一个月内迟到、早退累计达到[规定次数]的，除扣除相应绩效工资外，公司有权进行批评教育或岗位调整。（二）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予记过处分。3.旷工2天的，扣除当月绩效工资[具体金额]，并给予降职降薪处分。4.旷工连续超过3天或累计超过5天的，公司予以辞退。5.旷工期间的工资待遇不予发放，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计1.项目监理部考勤负责人应每日按时统计本项目监理人员的考勤数据，确保数据准确无误。2.考勤数据统计应包括出勤、请假、调休、迟到、早退、旷工等情况，并填写《考勤统计表》。（二）考勤数据公示1.公司人力资源部门应每月对监理人员的考勤数据进行汇总和分析，并在公司内部进行公示。2.公示期为[规定天数]，公示期间如有异议，监理人员可向公司人力资