工会工地考勤制度范本

PAGE工会工地考勤制度范本一、总则（一）目的为加强工地管理，规范考勤制度，确保施工工作的顺利进行，保障员工的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于在本工地工作的所有员工，包括但不限于项目经理、技术人员、施工工人、后勤保障人员等。（三）考勤原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准中关于劳动时间、休息休假等相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，如实记录员工出勤情况。3.考勤结果作为员工绩效考核、薪酬核算、奖惩等的重要依据。二、考勤管理部门（一）设立专门的考勤管理小组由项目经理担任组长，项目技术负责人、劳资员等为成员。考勤管理小组负责全面监督、管理工地考勤工作。（二）职责分工1.项目经理负责统筹协调工地考勤管理工作，对考勤制度的执行情况进行监督和指导，审批考勤报表。2.项目技术负责人协助项目经理做好考勤管理工作，负责对因技术工作需要加班等情况进行审核确认。3.劳资员具体负责考勤数据的收集、整理、统计和分析工作，制作考勤报表，按照规定进行考勤公示，与财务部门核对考勤数据以便准确核算工资等。三、考勤内容及标准（一）工作时间1.正常工作日根据国家相关法律法规及行业特点，本工地实行[具体工作日时长]小时工作制，每周工作[具体天数]天。正常工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。2.特殊情况因工程进度等特殊原因需要调整工作时间的，需提前征求员工意见，并报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.打卡考勤在工地出入口设置打卡机，员工每天上下班时需按时打卡。打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工签到对于因特殊原因无法打卡的情况，如打卡机故障等，员工需在指定的考勤表上进行手工签到，并注明原因。3.人脸识别考勤可根据实际情况逐步引入人脸识别考勤系统，进一步提高考勤的准确性和便捷性。（三）迟到、早退及旷工1.迟到员工未在规定上班时间到达工地打卡签到，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟至[X]小时的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定下班时间前打卡签到离开工地，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟至[X]小时的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。（四）请假制度1.病假员工因病需要请假的，需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。2.事假员工因个人事务需要请假的，需提前[X]天填写请假申请表，经项目经理批准后方可休假。事假期间无工资。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。4.产假女员工符合国家生育政策的，可享受[X]天产假。产假期间工资按照国家相关规定发放。5.陪产假男员工符合国家规定的，可享受[X]天陪产假。陪产假期间工资照发。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。7.工伤假员工因工受伤需要请假的，按照国家工伤管理规定执行。工伤期间工资福利待遇不变。（五）加班管理1.加班申请因工程进度需要加班的，由项目经理提前通知员工，并填写加班申请表。加班申请表需注明加班日期、加班人员、加班原因等信息，经项目经理批准后生效。2.加班补偿加班后，根据实际加班时长给予相应的加班补偿。加班补偿方式可采用调休或发放加班工资。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕；加班工资按照国家规定的标准发放，平时加班按照工资的[X]%计算，周末加班按照工资的[X]%计算，法定节假日加班按照工资的[X]%计算。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.劳资员每天对打卡记录、手工签到记录等进行整理和保存，确保考勤记录的完整性和准确性。2.考勤记录应包括员工姓名、工号、考勤日期、上下班时间、请假情况（假别、请假时间）、加班情况等详细信息。（二）考勤统计1.劳资员每周对考勤记录进行一次统计，制作考勤周报，报项目经理审核。考勤周报应包括本周员工出勤情况汇总、迟到早退旷工情况统计、请假情况统计、加班情况统计等内容。2.每月末，劳资员对全月考勤记录进行全面统计，制作考勤月报。考勤月报需经项目经理审核后公示[X]个工作日。公示无异议后，作为员工当月考勤的最终结果，用于工资核算、绩效考核等。五、考勤监督与检查（一）内部监督1.考勤管理小组定期对工地考勤情况进行检查，抽查员工打卡记录、请假手续等是否符合规定。2.鼓励员工之间相互监督，对于发现的违规考勤行为，可向考勤管理小组举报。经核实后，对举报人给予适当奖励，对违规人员进行严肃处理。（二）外部监督（如有需要）接受上级主管部门、劳动监察部门等的监督检查。对于提出的意见和建议，及时进行整改和完善。六、考勤争议处理（一）争议提出员工对考勤结果有异议的，可在考勤结果公示期内向考勤管理小组提出书面申诉。申诉应说明异议的具体内容和理由，并提供相关证据。（二）争议处理考勤管理小组收到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。经调查核实后，将处理结果及时反馈给申诉员工。如员工对处理结果仍不满意，可向上级主管部门申请复议。七、附则