实验小学教师考勤制度

PAGE实验小学教师考勤制度一、总则1.目的为了加强实验小学教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于实验小学全体在职教师。3.考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格执行考勤规定，确保教师按时、足额履行工作职责。二、考勤内容及标准1.出勤教师应严格按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计超过[X]次，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。无故旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分；旷工累计超过[X]天，除扣除相应绩效工资外，解除聘用合同。2.请假病假：教师因病需要请假，应提前提交病假条，并附上医院诊断证明。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；病假超过[X]天的，由教务处审核，分管校长批准。病假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。事假：教师因事需要请假，应提前提交事假条，说明请假事由和请假天数。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；事假超过[X]天的，由教务处审核，分管校长批准。事假期间，扣除相应天数的绩效工资。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。产假：女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况发放。其他法定假期：教师按照国家规定享受的其他法定假期，如清明节、端午节、中秋节、国庆节等，按照国家规定执行。3.考勤记录学校设立专门的考勤记录簿，由年级组长负责记录本年级教师的考勤情况。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。教务处负责对全校教师的考勤记录进行汇总、统计和审核，并定期公布教师的考勤情况。教师本人有权查阅自己的考勤记录，如有异议，可在[X]个工作日内向教务处提出申诉，教务处应及时进行调查核实，并给予答复。三、请假流程1.请假申请教师如需请假，应提前填写《实验小学教师请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、请假起止时间等信息，并附上相关证明材料（病假需附上医院诊断证明，事假需说明请假事由）。2.审批流程请假在[X]天以内的，由年级组长批准，并在《实验小学教师请假申请表》上签字确认。请假超过[X]天的，由年级组长签署意见后，报教务处审核，分管校长批准。教务处和分管校长应在《实验小学教师请假申请表》上签字确认。3.请假备案教师请假申请经批准后，应将《实验小学教师请假申请表》交教务处备案。教务处应及时更新教师的考勤记录，并将请假情况通知相关年级组和学科组。4.销假手续教师请假结束后，应及时到教务处办理销假手续。销假时，需提交《实验小学教师请假申请表》，教务处应根据教师的实际出勤情况，在考勤记录簿上进行登记，并恢复教师的正常考勤状态。四、考勤监督与检查1.日常监督年级组长应加强对本年级教师考勤情况的日常监督，及时发现和纠正教师的迟到、早退、旷工等行为。教务处应定期对教师的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.定期检查学校每学期对教师的考勤情况进行一次全面检查，检查内容包括考勤记录、请假手续、出勤情况等。检查结果将作为教师年度考核、职称评定、评优评先的重要依据。3.违规处理对于违反考勤制度的教师，学校将视情节轻重给予相应的处理。处理方式包括批评教育、警告、记过、扣发绩效工资、解除聘用合同等。对于因违反考勤制度给学校教育教学工作造成严重影响的教师，学校将依法依规追究其责任。五、特殊情况处理1.因公出差教师因学校工作需要出差，应提前填写《实验小学教师出差申请表》，经教务处审核，分管校长批准后，方可出差。出差期间，按照学校相关规定报销差旅费，并按照正常出勤计算绩效工资。2.培训学习教师参加学校组织的培训学习，应按照学校要求按时参加，不得无故缺席。培训学习期间，按照正常出勤计算绩效工资。教师参加校外培训学习，需提前提交申请，经教务处审核，分管校长批准后，方可参加。培训学习期间，按照学校相关规定报销费用，并按照请假规定处理考勤。3.临时任务教师因学校临时安排的任务需要请假，应提前向年级组长和教务处说明情况，并按照请假流程办理请假手续。临时任务结束后，应及时销假，并按照正常出勤计算绩效工资。六、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校教务处负责解释和修订。2.本