乡镇民主评议监督制度

PAGE乡镇民主评议监督制度一、总则（一）目的为了加强乡镇管理，提高工作效能，保障群众民主权利，促进乡镇各项工作依法、公正、透明运行，特制定本民主评议监督制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇所属各部门、各岗位工作人员以及涉及乡镇公共事务的相关活动。（三）基本原则1.民主公开原则：充分发扬民主，让群众广泛参与，评议过程和结果公开透明。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作表现，避免主观随意性。3.注重实效原则：通过评议监督，切实解决问题，改进工作，提高服务质量和工作效率。二、评议主体与对象（一）评议主体1.乡镇居民代表：由各村（社区）推选产生，代表广大群众参与民主评议。2.乡镇企业代表：辖区内具有代表性的企业负责人或代表。3.乡镇机关干部职工：内部人员对工作进行互评和监督。（二）评议对象1.乡镇领导班子成员：包括党委书记、镇长、副书记、副镇长等。2.乡镇各部门负责人：如党政办、财政所、农业服务中心、社会事务办等部门负责人。3.乡镇各岗位工作人员：涵盖各个具体工作岗位的办事人员。三、评议内容（一）德1.政治品德：是否坚定政治立场，拥护党的路线方针政策。2.职业道德：是否敬业爱岗，遵守职业操守。3.社会公德：在社会交往中是否诚实守信，文明礼貌。（二）能1.业务能力：是否具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。2.组织协调能力：在工作中能否有效地组织开展各项工作，协调各方关系。3.创新能力：有无创新思维，推动工作创新发展。（三）勤1.工作态度：是否积极主动，勤奋敬业，有无敷衍塞责现象。2.工作纪律：是否遵守乡镇工作作息时间和各项规章制度。（四）绩1.工作任务完成情况：是否按时、高质量完成各项工作任务。2.工作成效：工作对乡镇经济发展、社会稳定、民生改善等方面的实际贡献。（五）廉1.廉洁自律情况：是否廉洁奉公，有无贪污受贿、以权谋私等行为。2.廉洁从政意识：对廉洁从政的重视程度和自我约束能力。四、评议方式与程序（一）日常监督1.设立意见箱：在乡镇办公区域、各村（社区）显著位置设置意见箱，方便群众随时投递意见和建议。2.开通监督热线：公布专门的监督电话号码，接受群众电话投诉和咨询。3.定期走访调研：乡镇领导干部定期深入各村（社区）、企业，了解群众对乡镇工作的意见和看法。（二）定期评议1.制定评议方案：明确评议时间、内容、方式、程序等，提前向评议主体公布。2.组织评议会议：述职述廉：评议对象向评议主体汇报工作情况、廉洁自律情况等。民主测评：发放测评表，由评议主体对评议对象进行无记名测评，测评内容分为满意、基本满意、不满意三个等次。个别谈话：评议主体与评议对象进行个别谈话，深入了解情况，提出意见和建议。3.统计汇总：对测评结果进行统计汇总，计算出各评议对象的满意票率、基本满意票率和不满意票率。（三）结果反馈1.向评议对象反馈：将评议结果以书面形式反馈给评议对象，肯定成绩，指出不足，提出整改要求。2.向社会公开：通过乡镇政务公开栏、官方网站等渠道，向社会公开评议结果，接受群众监督。五、监督处理（一）对评议结果较差的处理1.诫勉谈话：对不满意票率较高的评议对象，由乡镇党委主要领导进行诫勉谈话，责令其作出书面检讨，限期整改。2.岗位调整：经多次评议仍不合格的，视情况进行岗位调整。（二）对群众举报问题的处理1.受理举报：对群众通过意见箱、监督热线等渠道举报的问题，及时进行登记受理。2.调查核实：组织专门人员对举报问题进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。3.严肃处理：根据调查结果，对存在问题的评议对象依法依规进行严肃处理，并将处理结果向群众公开。六、结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据将民主评议监督结果与干部的年度考核、评先评优挂钩，优先推荐评议结果优秀的干部。（二）作为干部选拔任用的参考在干部选拔任用过程中，充分考虑民主评议监督结果，选拔出群众公认、工作实绩突出的干部。（三）促进工作改进针对评议监督中发现的问题，督促相关部门和人员制定整改措施，切实改进工作，提高服务水平。七、组织保障（一）成立评议监督工作领导小组由乡镇党委书记担任组长，镇长担任副组长，相关部门负责人为成员，负责组织领导民主评议监督工作。（二）明确工作职责领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。各部门要按照职责分工，密切配合，共同做好民主评议监督工作。八、培训与宣传（一）培训定期组织评议主体和评议对象参加培训，学习民主评议监督制度的相关内容和要求，提高评议