职业健康管理制度

职业健康管理制度第一章总则第一条为规范企业职业健康管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护全体员工的身体健康和生命安全，保障企业生产经营活动有序开展，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规及相关标准，结合企业实际，制定本制度。第二条本制度适用于企业全体员工（包括正式工、合同工、临时工、实习生、劳务派遣人员等），涵盖企业生产经营全过程中职业健康危害识别、防控、监护、应急处置等各项工作，覆盖所有存在职业健康危害因素的岗位和场所。第三条职业健康管理工作坚持“安全第一、预防为主、防治结合、综合治理”的方针，遵循“全员参与、分级负责、全程管控、持续改进”的原则，将职业健康管理融入企业生产经营各环节，实现职业健康危害的源头控制、过程管理和末端治理。第四条企业主要负责人是本企业职业健康管理工作的第一责任人，对本企业职业健康工作全面负责；各部门负责人是本部门职业健康管理工作的直接责任人，负责本部门职业健康危害防控和员工职业健康保护工作；全体员工依法享有职业健康保护的权利，同时应当履行遵守职业健康管理制度、配合职业健康检查和防控工作的义务。第二章组织机构与职责第五条企业成立职业健康管理工作领导小组，由企业主要负责人任组长，分管职业健康工作的负责人任副组长，各部门负责人、职业健康管理员、安全管理员、工会代表为成员。领导小组主要职责如下：贯彻落实国家、地方关于职业健康管理的法律法规、规章标准和政策要求，审定企业职业健康管理规划、年度工作计划和重大防控措施。统筹协调企业职业健康管理工作，研究解决职业健康管理中的重大问题，保障职业健康管理经费、人员、场地、物资等资源投入。监督检查各部门职业健康管理工作的落实情况，组织开展职业健康专项检查和考核评价，对工作成效显著的部门和个人予以表彰，对工作不力的予以通报批评并督促整改。组织、协调职业病危害事故的应急处置工作，负责事故调查、分析和处理，落实防范措施。第六条设立职业健康管理部门（或指定专人负责职业健康管理工作），作为职业健康管理工作的牵头责任部门，具体职责如下：制定企业职业健康管理年度工作计划、实施方案和管理制度，组织开展职业健康管理各项工作，确保制度落地执行。负责职业健康危害因素的识别、排查、监测和评价，建立职业健康危害因素台账，定期开展工作场所职业健康危害因素检测，及时向领导小组报告检测结果和异常情况。组织开展职业健康宣传教育和培训工作，普及职业健康知识、法律法规和防控技能，提升员工职业健康意识和自我防护能力。负责员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查，建立员工职业健康档案，跟踪员工职业健康状况，对疑似职业病患者及时组织诊断和处置。负责职业卫生防护设施、个体防护装备的配置、管理和维护，监督检查员工正确使用和佩戴个体防护装备，确保防护设施正常运行。负责职业健康档案的建立、整理、归档和管理，如实记录职业健康管理各项工作情况，妥善保存相关资料。组织开展职业健康隐患排查治理，对发现的隐患及时下达整改通知，跟踪整改落实情况，确保隐患闭环管理。负责职业病危害事故的应急准备、应急响应和处置工作，编制职业健康应急救援预案，组织应急演练，协助做好事故调查处理。第七条各部门具体职责如下：配合职业健康管理部门开展本部门职业健康危害因素排查、监测和防控工作，落实职业健康管理各项制度和措施。组织本部门员工参加职业健康宣传教育和培训，督促员工掌握岗位职业健康危害因素、防控措施和应急处置方法，正确使用和维护防护设施、个体防护装备。及时报告本部门存在的职业健康隐患和员工职业健康异常情况，配合职业健康管理部门开展隐患整改和异常情况处置。协助职业健康管理部门组织本部门员工进行职业健康检查，督促员工按时参加检查，对未参加检查或检查不合格的员工，不得安排其从事相关作业。第八条员工职责如下：积极参加职业健康宣传教育和培训，主动学习职业健康知识和防控技能，提高自我防护意识和能力。严格遵守职业健康管理制度和岗位操作规程，正确使用、佩戴和维护职业卫生防护设施和个体防护装备，不得擅自拆除、停用防护设施。按时参加职业健康检查，如实向医生反映自身职业健康状况，不得隐瞒病史和接触史。发现职业健康隐患、防护设施异常或自身职业健康出现异常时，及时向本部门负责人和职业健康管理部门报告。有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业健康防护措施的作业，有权对企业职业健康管理工作提出意见和建议。第三章职业健康危害识别与防控第九条职业健康危害因素识别：企业定期组织对生产经营全过程进行职业健康危害因素排查，重点识别粉尘、毒物、噪声、高温、辐射、振动、生物因素等各类职业健康危害因素，建立《职业健康危害因素识别台账》，明确危害因素名称、产生环节、存在岗位、危害程度和防控措施。第十条源头防控：企业在新建、改建、扩建工程项目时，必须进行职业卫生“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）审查，确保工程项目符合职业健康标准，职业卫生防护设施与主体工程同步落实。优先采用先进的生产工艺、技术和设备，替代产生职业健康危害的工艺、技术和设备，从源头减少或消除职业健康危害。对存在职业健康危害的岗位，合理布置作业场所，优化作业流程，减少员工接触职业健康危害因素的时间和强度。第十一条过程防控：粉尘危害防控：对产尘作业岗位，采取密闭、通风、降尘等防护措施，配备符合标准的防尘设施和防尘口罩（KN90/KN95/KN100等），定期清理粉尘，控制作业场所粉尘浓度符合国家职业卫生标准。毒物危害防控：对有毒作业岗位，采取隔离、通风、排毒等防护措施，配备防毒设施和防毒面具、防护手套等个体防护装备，定期检测作业场所有毒物质浓度，确保符合国家职业卫生标准；严禁在有毒作业场所饮食、吸烟。噪声危害防控：对高噪声作业岗位，采取隔声、吸声、消声等防护措施，配备耳塞、耳罩等听力防护装备，控制作业场所噪声强度符合国家职业卫生标准，定期对员工听力进行监测。高温危害防控：高温作业季节，合理安排作业时间，避开高温时段作业，配备降温设施和防暑降温用品（如清凉饮料、防暑药品等），定期对高温作业员工进行健康监测，预防中暑。辐射危害防控：对辐射作业岗位，采取屏蔽、隔离等防护措施，配备辐射防护装备和剂量监测设备，定期对作业场所辐射剂量和员工个人剂量进行监测，确保符合国家职业卫生标准。其他危害防控：对振动、生物因素等其他职业健康危害因素，根据其特性采取相应的防控措施，配备必要的防护装备，确保员工职业健康安全。第十二条防护设施与个体防护装备管理：职业健康管理部门负责职业卫生防护设施的配置、安装、调试、维护和检修，建立防护设施台账，定期检查维护，确保防护设施正常运行，不得擅自拆除、停用或损坏。根据岗位职业健康危害因素特点，为员工配备符合国家标准的个体防护装备，明确配备标准、更换周期和使用要求，定期发放个体防护装备，督促员工正确使用、佩戴和维护。对过期、损坏的个体防护装备及时更换，严禁使用不合格的个体防护装备。第四章职业健康监护第十三条职业健康检查：企业按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查，委托具备资质的职业健康检查机构开展检查工作。上岗前职业健康检查：对新入职员工、转岗到存在职业健康危害岗位的员工，必须进行上岗前职业健康检查，检查合格后方可安排其从事相关作业；对检查不合格的，不得安排其从事相关作业。在岗期间职业健康检查：对存在职业健康危害岗位的员工，按照规定周期进行在岗期间职业健康检查，及时发现职业健康异常情况；对检查中发现的疑似职业病患者，及时组织进一步诊断。离岗时职业健康检查：对离开存在职业健康危害岗位的员工，必须进行离岗时职业健康检查，明确员工离岗时的职业健康状况，为后续职业健康责任认定提供依据。应急职业健康检查：发生职业健康危害事故或员工接触职业健康危害因素后出现不适症状时，及时组织相关员工进行应急职业健康检查，采取相应的处置措施。第十四条职业健康档案管理：建立员工职业健康档案（一人一档），如实记录员工基本信息、职业史、接触职业健康危害因素史、职业健康检查结果、疑似职业病诊断情况、治疗情况和康复情况等内容。建立职业健康管理档案，记录职业健康危害因素识别台账、检测报告、防护设施台账、个体防护装备发放记录、培训记录、隐患排查整改记录、应急处置记录等内容。职业健康档案由职业健康管理部门统一管理，妥善保存，保存期限不得少于职业病危害因素消除后5年；员工职业健康档案可随员工调动转移，员工离职时可查阅本人职业健康档案。第十五条疑似职业病和职业病处置：对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，职业健康管理部门及时组织其到具备资质的职业病诊断机构进行诊断，同时通知员工本人和所在部门。对确诊为职业病的员工，企业按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期复查，保障其治疗和康复费用，妥善安排其工作岗位，不得歧视职业病患者。发现职业病患者或疑似职业病患者时，及时向当地卫生健康行政部门报告，配合卫生健康行政部门开展相关调查和处置工作。第五章职业健康宣传教育与培训第十六条职业健康宣传教育：企业定期开展职业健康宣传教育活动，通过宣传栏、电子屏、内部刊物、微信群、公众号等平台，发布职业健康知识、法律法规、警示案例、防控措施等内容；结合“职业病防治法宣传周”“安全生产月”等活动，开展主题宣传活动，营造全员关注职业健康的氛围。第十七条职业健康培训：新员工上岗前必须进行职业健康培训，培训内容包括职业健康法律法规、职业健康基础知识、岗位职业健康危害因素、防控措施、个体防护装备使用方法等，培训时间不得少于8学时，培训合格后方可上岗。在岗员工每年至少进行一次职业健康培训，培训时间不得少于4学时；涉及粉尘、毒物、噪声、高温、辐射等高危作业岗位员工，每半年至少进行一次专项职业健康培训。职业健康管理人员、安全管理人员每年至少进行一次职业健康专业培训，培训时间不得少于16学时，提升职业健康管理能力。培训工作由职业健康管理部门组织实施，建立培训档案，如实记录培训时间、地点、内容、参与人员和考核结果，确保培训效果。第六章隐患排查与治理第十八条职业健康隐患排查：企业建立职业健康隐患排查治理机制，定期组织开展职业健康隐患排查，排查范围包括作业场所、防护设施、个体防护装备、职业健康监护、培训教育、管理制度等各个方面，及时发现各类职业健康隐患。第十九条隐患治理：对排查发现的职业健康隐患，分类建立隐患台账，明确隐患等级、整改责任人、整改措施和整改期限，实行闭环管理。对一般隐患，责令相关部门立即整改；对重大隐患，立即停止相关作业，启动应急预案，采取防范措施，限期整改，整改完成并验收合格后，方可恢复作业。职业健康管理部门跟踪检查隐患整改落实情况，对整改不到位或逾期未整改的，追究相关责任人责任。第七章应急处置第二十条应急预案编制：职业健康管理部门编制职业健康应急救援预案，明确应急组织机构、应急响应流程、应急处置措施、应急物资保障等内容，预案应结合企业职业健康危害特点，具有针对性和可操作性。第二十一条应急物资保障：配备必要的职业健康应急救援物资（如急救箱、洗眼器、紧急喷淋、空气呼吸器、防毒面具、急救药品等），定期检查维护，确保应急物资完好可用，明确物资存放地点和管理人员。第二十二条应急演练：企业每半年至少组织一次职业健康应急演练，模拟职业病危害事故场景，提升员工应急处置能力和应急队伍的协同配合能力；演练结束后，及时总结评估，完善应急预案。第二十三条事故处置：发生职业健康危害事故时，立即启动应急救援预案，组织人员抢救受伤员工，控制事故扩大，保护事故现场；及时向当地卫生健康行政部门和企业领导小组报告事故情况，配合相关部门开展事故调查、分析和处理，落实防范措施。第八章监督检查与考核第二十四条监督检查：职业健康管理部门定期对各部门职业健康管理工作进行监督检查，重点检查管理制度落实、危害因素防控、防护设施运行、个体防护装备使用、职业健康监护、培训教育、隐患整改等情况，每月至少