职业健康奖惩制度

职业健康奖惩制度第一章总则第一条为规范用人单位职业健康管理工作，强化全员职业健康安全意识，落实职业病防治主体责任，预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规及相关标准，结合本单位实际，制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体在岗职工（含正式工、合同工、临时工、实习生）及各部门、各生产班组的职业健康管理工作奖惩。第三条职业健康奖惩坚持“奖惩结合、公平公正、权责统一、教育与惩戒并重”的原则，奖励注重精神激励与物质奖励相结合、以精神激励为主，惩罚注重批评教育与行政惩戒相结合、以批评教育为主，确保奖惩有据、执行有力、落地见效。第四条本制度由单位职业健康管理部门（或指定责任部门）负责组织实施、监督检查，各部门配合执行，接受全体职工监督及属地卫生健康主管部门的监管。第二章奖励第五条奖励对象：在职业健康管理、职业病危害防控、应急处置等工作中表现突出的部门、班组及个人。第六条奖励情形（符合下列条件之一的，给予相应奖励）：严格遵守职业健康法律法规、本单位职业健康管理制度及操作规程，全年未发生职业健康违规行为，所在部门/班组职业健康检查合格率100%、无职业病及疑似职业病病例的；主动排查职业病危害隐患，及时发现并上报重大危害隐患（经专业检测确认），避免职业病事故或群体性职业健康风险发生的；在职业健康技术创新、防护设施改进、防控措施优化等方面提出合理化建议，经采纳后有效降低职业病危害、提升职业健康管理水平的；积极参与职业健康培训、宣传教育活动，主动传播职业健康知识，带动身边职工提升防护意识和自救互救能力，表现突出的；在职业病应急处置、患者救治、事故调查中表现英勇、处置得当，有效减少人员伤害和财产损失的；连续3年及以上被评为单位职业健康先进个人、先进班组，或获得市级及以上职业健康相关荣誉的；严格落实职业健康申报、检测、评价、健康监护等法定义务，全年无任何职业健康违法违规记录，受到监管部门表彰的。第七条奖励方式及标准：（一）个人奖励：精神奖励：通报表扬、授予“职业健康先进个人”“职业健康标兵”等荣誉称号，记入个人职业健康档案及绩效考核档案；物质奖励：根据贡献大小，给予500-5000元不等的奖金，或发放职业健康防护用品、体检套餐等福利；连续3年获得先进个人的，优先考虑晋升、评优评先。（二）部门/班组奖励：精神奖励：通报表扬、授予“职业健康先进部门”“职业健康示范班组”等荣誉称号；物质奖励：给予2000-10000元不等的集体奖金，用于部门职业健康培训、防护设施升级、职工健康福利等相关支出。第八条奖励程序：申报：各部门、班组可推荐符合条件的集体或个人，个人也可自行申报，提交《职业健康奖励申报表》及相关佐证材料；审核：职业健康管理部门对申报材料进行审核，结合日常监督检查情况、职工反馈等，提出审核意见；审批：审核通过后，报单位负责人审批，确定奖励名单及奖励标准；公示：奖励名单在单位内部公示3个工作日，无异议后正式实施奖励，公示结果记入奖励档案。第九条奖励资金从单位职业健康专项经费中列支，纳入单位财政预算安排，专款专用，不得截留、挪用。第三章惩处第十条惩处对象：违反职业健康法律法规、本单位职业健康管理制度及操作规程，造成职业病危害隐患、职业健康违规行为，或导致职业病事故、疑似职业病病例发生的部门、班组及个人。第十一条惩处情形（有下列行为之一的，给予相应惩处）：未按规定参加职业健康培训、考核不合格上岗，或拒不参加职业健康教育活动的；作业时不按规定佩戴、使用职业病防护用品（如防尘口罩、防毒面具、防噪声耳塞等），经提醒教育后仍不改正的；擅自拆除、停用、损坏职业病防护设施、监测设备，或故意遮挡、篡改监测数据的；隐瞒、谎报、迟报职业病危害隐患、疑似职业病病例或职业病事故的；拒绝接受职业健康检查、职业健康监护，或伪造、篡改职业健康检查结果的；违规安排未经职业健康检查、有职业禁忌的职工，或未成年工、孕期/哺乳期女职工从事接触职业病危害作业的；未按规定开展职业病危害检测、评价，或检测、评价结果弄虚作假、少检漏检的；未按规定及时、如实申报职业病危害项目，或未按要求进行变更申报的；工作场所职业病危害因素浓度/强度超过国家职业卫生标准，经限期整改仍未达标，或拒不整改的；违章指挥职工进行无职业病防护措施作业，或强令职工冒险作业的；因个人违规操作、部门管理不到位，导致职业病事故、群体性职业健康风险发生，或造成恶劣影响的；拒绝、阻碍职业健康监督检查，或拒不提供职业健康相关档案、资料的。第十二条惩处方式及标准：（一）个人惩处：轻度违规（首次违反、未造成危害后果）：口头警告、通报批评，责令限期整改，扣罚当月绩效50-200元；中度违规（多次违反、造成轻微隐患）：书面警告、停岗培训1-3天（培训期间按事假处理），扣罚当月绩效200-1000元，取消当月评优资格；重度违规（造成严重隐患、疑似职业病病例，或违规情节恶劣）：记过、降职、调岗，扣罚当月绩效1000-3000元，取消当年评优、晋升资格；特别严重违规（导致职业病事故、重大人员伤害，或触犯法律法规）：解除劳动合同，依法追究相关责任；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。（二）部门/班组惩处：轻度违规：通报批评，责令限期整改，扣罚部门当月绩效500-2000元；中度违规：通报批评，取消部门当月评优资格，扣罚部门当月绩效2000-5000元，部门负责人连带扣罚当月绩效300-800元；重度违规：取消部门当年评优资格，扣罚部门当月绩效5000-10000元，对部门负责人给予记过、降职等处分；特别严重违规：追究部门负责人及相关管理人员责任，情节严重的，提请相关部门处理。第十三条惩处程序：调查：职业健康管理部门接到违规举报或发现违规行为后，及时开展调查，收集相关证据，形成调查记录；告知：向被惩处对象（个人/部门）告知违规事实、惩处依据及拟惩处意见，听取其陈述和申辩，对合理意见予以采纳；审批：根据调查结果及陈述申辩意见，提出最终惩处决定，报单位负责人审批；执行：惩处决定正式生效后，书面通知被惩处对象，落实惩处措施，相关惩处记录记入个人/部门职业健康档案及绩效考核档案；整改：被惩处对象需在规定期限内完成整改，职业健康管理部门跟踪检查整改落实情况，确保整改到位。第十四条对突破年度职业健康控制考核指标，或一个月内连续发生同类职业健康违规行为的，对相关部门及个人一律按上限惩处。第四章附则第十五条奖惩记录作为职工晋升、评优、岗位调整，以及部门绩效考核、评优评先的重要依据，永久存入相关档案。第十六条职工对奖励、惩处决定有异议的，可在收到通知之日起5个工作日内，向职业健康管理部门提出申诉，申诉期间不停止奖惩决定的执行；职业健康管理部门应在10个工作日内完成复核，作出复核