广州医科大学《实验心理学》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷_第1页
广州医科大学《实验心理学》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷_第2页
免费预览已结束,剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

(第2页)制卷人签名:制卷日期制卷人签名:制卷日期:审核人签名::审核日期:………………………………………………装……订……线…………………学院专业/班级学号姓名题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分………………一、选择题(总共10题,每题3分,每题只有一个正确答案,请将正确答案填写在括号内)1.实验心理学中,被试间设计的主要缺点是()A.个体差异对结果的影响较大B.实验处理之间可能相互干扰C.所需被试数量较多D.实验操作较为复杂2.以下哪种方法不属于控制额外变量的方法()A.排除法B.恒定法C.匹配法D.统计法3.在信号检测论中,当信号出现的概率增加时,以下哪种情况会发生()A.击中率增加,虚报率增加B.击中率增加,虚报率降低C.击中率降低,虚报率增加D.击中率降低,虚报率降低4.测量反应时的方法中,最能准确反映个体加工速度的是()A.简单反应时B.选择反应时C.辨别反应时D.复合反应时5.心理物理学方法中,最小变化法测量阈限时容易产生的误差是()A.习惯误差B.期望误差C.练习误差D.疲劳误差6.以下哪种实验设计适合研究多个自变量对因变量的交互作用()A.完全随机设计B.随机区组设计C.析因设计D.嵌套设计7.在记忆实验中,用来测量内隐记忆的方法是()A.自由回忆B.再认C.词干补笔D.系列回忆8.实验心理学中,用于研究注意分配的经典范式是()A.Stroop范式B.双耳分听范式C.启动范式D.点探测范式9.当实验结果出现天花板效应时,说明()A.实验任务难度过高B.实验任务难度过低C.被试表现太好D.被试表现太差10.以下哪种仪器常用于测量眼动轨迹()A.脑电图仪B.肌电图仪C.眼动仪D.多导生理记录仪二、多项选择题(总共5题,每题4分,每题有两个或两个以上正确答案,请将正确答案填写在括号内,多选、少选或错选均不得分)1.实验心理学研究中,常用的研究方法包括()A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法E.个案法2.控制额外变量的方法有()A.消除法B.恒定法C.匹配法D.随机化法E.统计控制法3.信号检测论的两个独立指标是()A.辨别力指标d'B.判断标准βC.击中率D.虚报率E.正确否定率4.以下哪些属于心理物理学方法()A.最小变化法B.恒定刺激法C.平均差误法D.信号检测论E.心理量表法5.实验设计中,常见的被试分组方法有()A.完全随机分组B.随机区组分组C.配对分组D.分层随机分组E.系统分组三、判断题(总共10题,每题2分,请判断下列说法是否正确,正确的打“√”,错误的打“×”)1.实验心理学的研究目的是揭示心理现象的本质和规律。()2.被试内设计可以完全消除个体差异对实验结果的影响。()3.信号检测论中,判断标准β只受被试主观因素的影响。()4.最小变化法测量阈限时,递增和递减系列的起点不同会影响结果。()5.完全随机设计是最简单的实验设计形式。()6.内隐记忆不受意识控制,所以无法通过实验研究。()7.实验中使用的仪器设备越先进,实验结果就越准确。()8.交互作用是指多个自变量之间相互影响的效应。()9.被试的个体差异是实验误差的重要来源之一。()10.心理物理学方法主要用于研究心理量与物理量之间的关系。()四、简答题(总共3题,每题10分)1.简述实验心理学中被试间设计和被试内设计的优缺点。2.请说明信号检测论在心理学研究中的应用及意义。3.举例说明如何运用心理物理学方法测量感觉阈限。五、论述题(总共2题,每题20分)1.阐述实验设计的基本原则,并结合实际例子说明如何在实验中运用这些原则。2.在进行一项关于记忆策略对学习效果影响的实验研究时,请设计一个完整的实验方案,包括实验目的、实验假设、实验设计、实验材料、实验步骤以及预期结果分析。要求:-实验目的:探究不同记忆策略对学习效果的影响。-实验假设:使用特定记忆策略的被试在学习效果上优于未使用该策略的被试。-实验设计:采用被试间设计。-实验材

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论