公司离职合同模板(3篇)

第1篇合同编号：_______甲方（公司名称）：____________________地址：________________________________法定代表人：____________________乙方（员工姓名）：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因__________（具体离职原因，如个人发展、家庭原因、公司原因等）提出离职。2.甲方同意乙方离职。二、离职时间1.乙方离职时间为_______年_______月_______日。2.乙方应在离职前_______个工作日内完成工作交接，并确保工作交接的顺利进行。三、工作交接1.乙方应将所负责的工作、项目、资料等，按照甲方的要求进行完整、准确、安全的交接。2.乙方应将工作交接过程中产生的相关费用，如资料打印、文件整理等费用自行承担。3.乙方在离职前，应将工作交接情况报告给甲方，并得到甲方的确认。四、工资待遇1.乙方在离职前，甲方应支付乙方至离职当月的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。2.乙方离职当月的工资计算至离职前最后一个工作日。3.乙方离职后，甲方不再支付乙方任何工资、奖金、津贴等。五、社会保险及公积金1.乙方离职后，甲方将依法办理乙方的社会保险和公积金的转移手续。2.乙方离职后，乙方应自行负责缴纳社会保险和公积金。六、保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。2.乙方违反保密规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。第2篇合同编号：_______甲方（公司名称）：______________________乙方（员工姓名）：______________________签订日期：____年____月____日一、合同背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：二、离职原因1.乙方因______原因（如个人原因、家庭原因、健康原因、公司原因等）提出离职申请。2.甲方同意乙方离职，双方经协商一致，决定解除或终止双方的劳动合同。三、离职时间1.乙方应在______年____月____日之前完成工作交接，正式离职。2.乙方在离职前，应按照公司规定完成手头工作，不得擅自离岗。四、工作交接1.乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员或部门，确保工作连续性和公司利益不受损害。2.乙方应将工作资料、设备、钥匙等物品交还甲方，不得带走任何公司财产。3.甲方应协助乙方完成工作交接，确保交接过程顺利进行。五、经济补偿1.根据乙方在公司的工作年限和离职原因，甲方应向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金计算方式如下：-若乙方在公司工作满一年，则每月支付相当于一个月工资的经济补偿金；-若乙方在公司工作不满一年，则按实际工作月数按比例支付经济补偿金。3.经济补偿金的支付方式为：______（如银行转账、现金支付等）。六、社会保险和公积金1.乙方离职后，甲方将按照国家规定办理社会保险和公积金的转移手续。2.乙方在离职前，应确保个人社会保险和公积金账户的完整性和连续性。七、保密条款1.乙方在离职后，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露公司商业秘密。2.保密期限为______年，自离职之日起计算。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：______________________代表人（签字）：______________________乙方（签字）：______________________日期：____年____月____日附件：1.乙方工作交接清单2.乙方离职证明3.其他相关文件注：1.本模板仅供参考，具体条款可根据实际情况进行调整。2.甲方和乙方在签订合同时，应仔细阅读合同内容，确保自身权益。第3篇甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方因（具体离职原因，如个人原因、家庭原因、公司原因等）提出离职申请。1.2甲方同意乙方离职。第二条离职时间2.1乙方离职时间为____年____月____日。2.2乙方应在离职前按照甲方的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。第三条工作交接3.1乙方应在离职前将工作交接给甲方指定的接替人员或部门。3.2乙方应确保交接工作的完整性，包括但不限于以下内容：（1）工作文件、资料、电子文档等；（2）客户关系、供应商关系等；（3）项目进度、工作计划等；（4）其他甲方要求交接的事项。第四条经济补偿4.1根据乙方在甲方工作的年限和岗位，甲方应支付乙方经济补偿金，具体金额如下：（1）根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）未满一年的部分，按比例支付经济补偿金。4.2经济补偿金的计算方式为：经济补偿金=乙方离职前十二个月的平均工资×工作年限。4.3甲方应在乙方离职后____个工作日内支付经济补偿金。第五条知识产权及保密条款5.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有，乙方不得将甲方拥有的知识产权擅自转让、许可或使用。5.2乙方在离职后，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。第六条其他约定6.1乙方离职后，甲方不再承担乙方的工作责任。6.2乙方离职后，如因工作原因需与甲方联系，应通过甲方指定的联系方式进行。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____