《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案

《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案一、单项选择题（共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第82条）2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B（《劳动合同法》第42条）3.试用期最长不得超过（）个月，适用于（）以上固定期限和无固定期限劳动合同。A.3；1年B.6；3年C.6；2年D.3；2年答案：B（《劳动合同法》第19条）4.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以超过培训费用，但不得超过培训费用的2倍C.由双方自由约定D.不得超过劳动者服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用答案：D（《劳动合同法》第22条）5.非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面劳动合同B.不得约定试用期C.终止用工时用人单位需支付经济补偿D.平均每日工作时间不得超过6小时答案：B（《劳动合同法》第69、70、71条）6.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A.3B.6C.9D.12答案：B（《劳动合同法》第41条）7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B（《劳动合同法》第58条）8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C（《劳动合同法》第54条）9.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.15；3D.15；5答案：A（《劳动合同法》第37条）10.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）。A.需提前30日通知用人单位解除合同B.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位C.可以解除劳动合同，但用人单位无需支付经济补偿D.可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿答案：D（《劳动合同法》第38条）11.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B（《劳动合同法》第87条）12.下列哪种情形下，用人单位可以不支付经济补偿？（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：C（《劳动合同法》第46条）13.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通管理人员B.高级管理人员C.所有员工D.中层管理人员答案：B（《劳动合同法》第24条）14.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.无需B.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬C.应当按照当地最低工资标准D.应当按照原劳动合同约定的标准答案：B（《劳动合同法》第28条）15.用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.5答案：A（《劳动合同法》第14条）16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第20条）17.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B（《劳动合同法》第31条，《劳动法》第44条）18.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.稳定性D.核心性答案：A（《劳动合同法》第66条）19.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.劳动者家属D.劳动争议仲裁委员会答案：B（《劳动合同法》第43条）20.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）。A.月工资标准B.小时工资标准C.日工资标准D.周工资标准答案：B（《劳动合同法》第72条）二、多项选择题（共15题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（《劳动合同法》第17条）2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的C.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.未及时足额支付劳动报酬的答案：BC（《劳动合同法》第38条）3.下列哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的D.劳动合同期满的答案：ABCD（《劳动合同法》第44条）4.用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD（《劳动合同法》第39条）5.经济补偿的计算基数“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD（《劳动合同法实施条例》第27条）6.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同不得解除D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同答案：ABD（《劳动合同法》第14条）7.劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.向被派遣劳动者按月支付劳动报酬C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容D.不得向被派遣劳动者收取费用答案：ABCD（《劳动合同法》第58、60条）8.下列哪些情形下，用人单位与劳动者约定的违约金无效？（）A.约定劳动者提前离职的违约金B.约定劳动者违反竞业限制的违约金C.约定劳动者违反服务期的违约金D.约定劳动者违反保密义务的违约金（未约定竞业限制）答案：AD（《劳动合同法》第25条）9.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。A.未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.安排加班不支付加班费D.解除劳动合同未依法支付经济补偿答案：ABCD（《劳动合同法》第85条）10.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。A.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.患病且在规定的医疗期内C.女职工在产期D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年答案：ABCD（《劳动合同法》第42条）11.集体合同与劳动合同的区别包括（）。A.主体不同（集体合同是工会与用人单位，劳动合同是劳动者个人与用人单位）B.内容不同（集体合同规定劳动基准，劳动合同细化个人权利）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需经职工代表大会讨论通过）答案：ABCD（《劳动合同法》第51-56条）12.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位可以随时通知终止用工且无需支付经济补偿D.每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时答案：ABCD（《劳动合同法》第68-72条）13.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限答案：ABCD（《劳动合同法》第19条）14.用人单位违法解除劳动合同的法律后果包括（）。A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿的2倍D.用人单位无需支付经济补偿答案：ABC（《劳动合同法》第48、87条）15.劳动行政部门对用人单位实施监督检查时，有权采取的措施包括（）。A.查阅与劳动合同、集体合同有关的材料B.对劳动场所进行实地检查C.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料D.对违法行为予以纠正或处罚答案：ABCD（《劳动合同法》第75条）三、判断题（共15题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第35条）2.劳动者在试用期内患病，用人单位可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。（）答案：×（试用期内解除需证明“不符合录用条件”，患病不属于此情形）3.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第38、46条）4.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，不得约定试用期）5.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第7、10条）6.劳动者在本单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位可以拒绝。（）答案：×（《劳动合同法》第14条规定，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限）7.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）答案：√（《劳动合同法》第30条）8.竞业限制期限不得超过3年。（）答案：×（《劳动合同法》第24条规定竞业限制期限不得超过2年）9.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：×（《劳动合同法》第28条规定应参照本单位相同或相近岗位标准支付）10.用人单位裁减人员后，6个月内重新招用人员的，必须优先招用被裁减人员。（）答案：×（《劳动合同法》第41条规定“同等条件下优先招用”，而非“必须优先”）11.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）答案：√（《劳动合同法》第71条）12.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√（《劳动合同法》第55条）13.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√（《劳动合同法》第33条）14.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第39条）15.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√（《劳动合同法》第81条）四、案例分析题（共5题）案例1：2021年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。2021年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司与张某未签订书面劳动合同是否合法？2.试用期约定是否合法？3.公司解除劳动合同的行为是否合法？4.张某可主张哪些赔偿？答案：1.不合法。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。公司未在1个月内与张某签订书面合同，违反规定。2.不合法。试用期约定需以书面劳动合同为前提，口头约定无效；且试用期期限应根据劳动合同期限确定，若劳动合同期限不满3个月则不得约定试用期，3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月。本案未签订书面合同，试用期约定无效。3.不合法。公司以“试用期考核不合格”解除需证明两点：一是试用期约定合法（本案不合法）；二是提供充分的考核记录证明张某不符合录用条件。公司未提供考核记录，属于违法解除。4.张某可主张：（1）2021年4月1日至5月31日未签书面合同的双倍工资差额（8000元×2）；（2）违法解除劳动合同的赔偿金（1个月工资×2=10000元×2=20000元，因张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资）。案例2：2018年1月，李某入职某制造企业，签订5年期劳动合同。2023年1月合同到期后，企业提出以原条件续订劳动合同，李某因个人原因拒绝。企业未支付任何补偿。问题：1.企业是否需向李某支付经济补偿？2.若企业降低原劳动合同条件续订，李某拒绝，企业是否需支付补偿？答案：1.无需支付。根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。本案企业维持原条件，李某拒绝，故无需补偿。2.需支付。若企业降低原条件续订，劳动者拒绝导致合同终止的，属于“用人单位未维持或提高条件”的情形，企业应支付经济补偿（李某工作5年，补偿5个月工资）。案例3：2022年5月，王某与某劳务派遣公司签订2年期劳动合同，被派遣至某电子厂担任操作工。2023年3月，电子厂因订单减少，将王某退回劳务派遣公司，劳务派遣公司以“无工作岗位”为由，停发王某工资。问题：1.电子厂退回王某是否合法？2.劳务派遣公司停发工资是否合法？3.王某可主张哪些权利？答案：1.不合法。根据《劳动合同法》第65条，用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），或劳务派遣协议约定的情形。本案电子厂因订单减少退回，不属于法定或约定情形，退回行为违法。2.不合法。《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准向其按月支付报酬。3.王某可主张：（1）要求劳务派遣公司按当地最低工资标准补发停发期间的工资；（2）要求电子厂与劳务派遣公司承担连带赔偿责任（因违法退回导致损失）。案例4：2020年5月，某公司与技术主管陈某签订《保密及竞业限制协议》，约定陈某离职后2年内不得在同行业竞争企业任职，公司每月支付竞业限制补偿金5000元。2023年3月陈某离职，公司仅支付了2个月补偿金后停止支付。2023年6月，陈某入职竞争对手公司，公司要求陈某支付违约金10万元。问题：1.公司停止支付补偿金后，竞业限制协议是否继续有效？2.陈某是否需支付违约金？3.若陈某起诉，可提出哪些主张？答案：1.竞业限制协议在公司未按约定支付补偿金时，劳动者可主张解除协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38