安全生产规章制度范本6

安全生产规章制度范本6一、总则

第一条为规范安全生产管理活动，保障员工生命财产安全，维护生产经营秩序，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有部门、员工及外来人员，涉及安全生产的各项工作均须严格遵守本制度规定。

第三条企业安全生产管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，建立健全安全生产责任制，落实安全生产投入，持续改进安全管理体系。

第四条企业法定代表人为安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责；各部门负责人为本部门安全生产直接责任人，承担本部门安全生产管理职责。

第五条安全生产管理机构设置

1.企业设立安全生产委员会，由法定代表人担任主任，成员包括各部门负责人及安全生产管理人员，负责制定安全生产政策、审查安全生产计划、监督安全生产制度执行。

2.设立安全生产管理部门，负责日常安全生产管理，包括安全培训、隐患排查、应急演练等。

3.各部门配备专（兼）职安全生产管理人员，负责本部门安全生产具体工作。

第六条安全生产目标管理

1.企业每年制定安全生产目标，明确事故起数、死亡人数、重伤人数、直接经济损失等控制指标。

2.安全生产目标分解至各部门，纳入绩效考核体系，实行奖惩制度。

第七条安全生产教育培训

1.新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。

2.每年组织全员安全生产培训，内容包括安全生产法律法规、操作规程、应急处置等，培训时间不少于8小时。

3.特种作业人员必须持证上岗，定期参加复训，确保操作技能符合安全要求。

第八条安全检查与隐患治理

1.企业实行定期与不定期安全检查制度，每月至少组织一次全面安全检查，重点区域每日检查。

2.安全检查内容包括设备设施安全、消防设施完好性、危险作业审批、劳动防护用品使用等。

3.发现安全隐患，立即采取措施整改，重大隐患由安全生产委员会组织治理，并跟踪整改效果。

第九条危险作业管理

1.任何危险作业必须办理作业许可证，包括动火作业、高处作业、有限空间作业等。

2.作业前进行风险评估，制定安全措施，作业过程中配备监护人员，作业后进行现场清理。

第十条应急管理

1.企业编制安全生产应急预案，明确应急组织架构、响应程序、处置措施等。

2.每年至少组织一次应急演练，检验应急预案的实用性和可操作性。

3.建立应急物资储备制度，确保应急设备、器材完好可用。

第十一条安全生产投入

1.企业按照国家规定提取安全生产费用，专项用于安全设施设备购置、安全培训、隐患治理等。

2.安全生产费用使用情况定期公示，接受监督。

第十二条奖惩制度

1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励。

2.对违反安全生产制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处理；造成事故的，依法追究责任。

第十三条本制度由安全生产委员会负责解释，自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、安全生产组织机构及职责

第一条安全生产委员会职责

1.安全生产委员会是企业的最高安全生产决策机构，负责全面领导安全生产工作。

2.定期召开会议，研究安全生产重大事项，包括安全生产政策的制定、安全生产目标的设定、重大事故的处置等。

3.审查年度安全生产计划，监督计划的执行情况，确保各项安全措施落实到位。

4.对安全生产工作中的重大问题进行决策，协调各部门之间的安全生产关系。

5.评估安全生产工作的成效，提出改进措施，推动安全生产管理水平的提升。

第二条安全生产管理部门职责

1.安全生产管理部门是安全生产委员会的执行机构，负责日常安全生产管理工作。

2.制定安全生产管理制度，包括安全操作规程、安全检查制度、隐患治理制度等，并监督制度的执行。

3.组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

4.开展安全检查，及时发现并消除安全隐患。

5.管理特种作业人员，确保其持证上岗。

6.负责应急管理工作，编制应急预案，组织应急演练。

7.收集和分析安全生产数据，为安全生产决策提供依据。

第三条各部门安全生产职责

1.各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产负全面责任。

2.组织本部门员工学习安全生产制度，提高员工的安全意识。

3.开展本部门的安全检查，及时发现并消除安全隐患。

4.负责本部门特种作业人员的管理，确保其持证上岗。

5.参与安全生产教育培训，提高员工的安全技能。

6.做好本部门的应急准备工作，组织员工参与应急演练。

第四条安全生产管理人员职责

1.安全生产管理人员负责具体安全生产管理工作，包括安全检查、隐患治理、安全教育培训等。

2.定期进行安全检查，发现安全隐患及时报告并督促整改。

3.组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

4.管理特种作业人员，确保其持证上岗。

5.参与应急管理工作，编制应急预案，组织应急演练。

6.记录安全生产情况，建立安全生产档案。

第五条员工安全生产职责

1.员工是安全生产的主体，对自身的安全负有直接责任。

2.遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品。

3.积极参加安全生产教育培训，提高安全意识和操作技能。

4.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患整改。

5.参与应急演练，掌握应急处置方法。

6.在生产过程中，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

第六条外来人员安全管理

1.对外来人员进行安全告知，告知其安全生产注意事项。

2.外来人员在厂区内作业，必须遵守企业的安全生产规章制度。

3.安排专人对外来人员进行安全指导和监督。

4.外来人员发生安全事故，及时救治并报告。

第七条安全生产责任追究

1.对违反安全生产制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处理。

2.对发生安全事故的责任人，依法依规追究责任。

3.对重大安全事故，依法追究相关责任人的刑事责任。

第八条安全生产考核

1.定期对各部门和员工的安全生产情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。

2.考核内容包括安全生产制度的执行情况、安全隐患的整改情况、安全生产教育培训的参与情况等。

3.对考核优秀的部门和员工，给予表彰奖励。

4.对考核不合格的部门和员工，进行批评教育，并限期整改。

三、安全生产操作规程

第一条通用操作规程

1.所有员工在作业前必须确认工作环境安全，包括地面平整、照明充足、通风良好等。

2.作业人员应按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并根据作业性质选择合适的防护装备。

3.作业过程中应保持专注，不得从事与工作无关的活动，如闲聊、玩手机等。

4.设备操作前，必须检查设备状态，确保设备运行正常，如发现异常应立即停止操作并报告。

5.作业完成后，应清理工作现场，将工具、设备归位，保持作业区域整洁。

第二条设备操作规程

1.设备操作人员必须经过培训，熟悉设备操作规程，持证上岗。

2.操作设备前，必须检查设备的安全防护装置是否完好，如安全阀、急停按钮等。

3.设备运行过程中，不得擅自离开岗位，如需离开应停止设备运行。

4.设备出现异常时，应立即停止操作，并报告维修人员进行检查。

5.定期对设备进行维护保养，确保设备处于良好状态。

第三条危险作业规程

1.动火作业前，必须办理动火作业许可证，清除作业区域内的易燃易爆物品，并配备灭火器材。

2.高处作业前，必须系好安全带，并设置安全防护措施，如安全网、护栏等。

3.有限空间作业前，必须进行通风，并检测空间内的气体成分，确保安全。

4.危险作业过程中，应安排专人监护，并保持通讯畅通。

5.危险作业完成后，应清理作业区域，确保安全无隐患。

第四条电气作业规程

1.电气作业人员必须持证上岗，熟悉电气安全知识。

2.作业前，必须切断电源，并挂上警示牌。

3.作业过程中，必须使用绝缘工具，并穿戴绝缘防护用品。

4.电气设备出现故障时，应立即停止作业，并报告维修人员进行检查。

5.定期对电气设备进行检测，确保设备安全运行。

第五条机械作业规程

1.机械作业人员必须持证上岗，熟悉机械操作规程。

2.作业前，必须检查机械的安全防护装置是否完好，如防护罩、急停按钮等。

3.作业过程中，不得擅自离开岗位，如需离开应停止机械运行。

4.机械出现异常时，应立即停止操作，并报告维修人员进行检查。

5.定期对机械进行维护保养，确保机械处于良好状态。

第六条化工作业规程

1.化工作业人员必须持证上岗，熟悉化工安全知识。

2.作业前，必须检查化工设备的密封性，防止泄漏。

3.作业过程中，必须穿戴防护用品，如防毒面具、防护服等。

4.化工设备出现泄漏时，应立即停止作业，并报告维修人员进行检查。

5.定期对化工设备进行检测，确保设备安全运行。

第七条交通运输规程

1.交通运输人员必须持证上岗，熟悉交通运输安全知识。

2.作业前，必须检查车辆的安全状况，如刹车、轮胎等。

3.作业过程中，必须遵守交通规则，不得违章驾驶。

4.车辆出现故障时，应立即停车检查，并报告维修人员。

5.定期对车辆进行维护保养，确保车辆安全运行。

第八条应急处置规程

1.发生火灾时，应立即切断电源，并使用灭火器材进行灭火。

2.发生泄漏时，应立即采取措施防止泄漏扩大，并报告相关部门。

3.发生人员伤害时，应立即进行急救，并报告相关部门。

4.发生事故时，应立即启动应急预案，并组织人员进行疏散。

5.应急处置过程中，应保持冷静，并按照应急预案进行处置。

四、安全生产检查与隐患治理

第一条安全检查制度

1.企业建立分级分类的安全检查制度，包括全面检查、专项检查、日常检查和季节性检查。

2.全面检查由安全生产委员会组织，每年至少进行一次，覆盖企业所有部门和区域，重点检查安全生产责任制落实、规章制度执行、设备设施完好、应急管理等。

3.专项检查由安全生产管理部门根据风险评估结果确定检查内容，如电气安全、消防设施、危险化学品管理等，每月至少进行一次。

4.日常检查由各部门负责人组织，每天对工作场所进行巡视，重点检查作业环境、设备状态、劳动防护用品使用等。

5.季节性检查根据季节特点进行，如夏季重点检查防暑降温措施、防汛措施，冬季重点检查防寒保暖措施、防冻措施。

6.安全检查应制定检查计划，明确检查内容、检查标准、检查人员、检查时间等，并形成检查记录。

7.检查人员应具备相应的知识和技能，能够识别安全隐患，并提出整改建议。

8.被检查部门应积极配合检查工作，如实提供有关资料，并整改检查中发现的问题。

第二条隐患排查治理

1.企业建立隐患排查治理制度，明确隐患排查、登记、评估、治理、销项的全过程管理。

2.各部门应定期组织员工进行隐患排查，鼓励员工发现并报告安全隐患。

3.安全生产管理部门负责收集、整理各部门排查出的安全隐患，并进行登记、编号。

4.对排查出的安全隐患，应进行风险评估，确定隐患等级，并根据等级制定治理措施。

5.重大隐患由安全生产委员会组织治理，并指定专人负责，制定治理方案，明确治理目标、治理措施、责任人、完成时间等。

6.一般隐患由各部门负责人组织治理，并指定专人负责，制定治理方案，明确治理目标、治理措施、责任人、完成时间等。

7.治理过程中，应跟踪治理进度，确保按计划完成治理任务。

8.治理完成后，应组织验收，并记录验收结果。

9.对治理不到位的隐患，应重新评估风险，制定新的治理措施，并重新组织治理。

10.对重复出现同一隐患的，应深入分析原因，采取根本性措施，防止隐患再次发生。

第三条隐患治理资金保障

1.企业应设立隐患治理专项资金，用于隐患治理工作。

2.专项资金应专款专用，不得挪作他用。

3.安全生产管理部门负责专项资金的预算、管理和使用。

4.隐患治理项目应编制预算，经安全生产委员会批准后执行。

5.隐患治理项目完成后，应进行决算，并报安全生产委员会备案。

第四条隐患治理期限

1.重大隐患的治理期限一般不超过一个月，特殊情况经安全生产委员会批准可延长，但最长不超过三个月。

2.一般隐患的治理期限一般不超过一周，特殊情况经部门负责人批准可延长，但最长不超过十天。

3.治理期限届满未完成治理的，应重新评估风险，制定新的治理方案，并重新组织治理。

第五条隐患治理效果评估

1.隐患治理完成后，应进行效果评估，检验治理措施是否有效，是否达到预期目标。

2.效果评估由安全生产管理部门组织，相关部门参与。

3.效果评估应形成评估报告，明确评估结果，并报安全生产委员会备案。

4.对评估结果不达标的，应重新评估风险，制定新的治理方案，并重新组织治理。

第六条隐患治理记录管理

1.企业应建立隐患治理台账，记录隐患排查、登记、评估、治理、销项的全过程信息。

2.台账应包括隐患编号、隐患内容、隐患等级、排查时间、治理措施、责任人、治理期限、治理完成时间、验收结果等。

3.台账应指定专人管理，并定期更新。

4.台账应作为安全生产管理的依据，并接受上级主管部门的检查。

第七条隐患治理信息化管理

1.企业应积极推动隐患治理信息化管理，利用信息化手段提高隐患治理效率。

2.可开发隐患治理管理系统，实现隐患排查、登记、评估、治理、销项的全过程信息化管理。

3.系统应具备数据统计分析功能，为安全生产决策提供依据。

4.系统应具备预警功能，对重复出现同一隐患的，应及时预警，并通知相关部门采取措施。

第八条隐患治理考核

1.企业应建立隐患治理考核制度，将隐患治理工作纳入绩效考核体系。

2.考核内容包括隐患排查数量、隐患治理数量、隐患治理完成率、隐患治理效果等。

3.考核结果与部门和员工的绩效挂钩，对考核优秀的部门和员工，给予表彰奖励。

4.对考核不合格的部门和员工，进行批评教育，并限期整改。

第九条隐患治理宣传教育

1.企业应加强对员工的隐患治理宣传教育，提高员工的安全意识和隐患排查能力。

2.可通过安全生产培训、安全知识竞赛、安全宣传栏等多种形式，进行隐患治理宣传教育。

3.鼓励员工积极参与隐患排查治理，对发现并报告重大安全隐患的员工，给予奖励。

第十条隐患治理持续改进

1.企业应建立隐患治理持续改进机制，不断优化隐患治理流程，提高隐患治理效率。

2.定期对隐患治理工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。

3.可邀请外部专家进行评估，提出改进建议。

4.不断学习借鉴先进的隐患治理经验，提升企业的隐患治理水平。

五、安全生产教育培训

第一条教育培训目的

1.企业开展安全生产教育培训，旨在提高员工的安全意识和安全技能，增强自我保护能力。

2.通过教育培训，使员工了解安全生产法律法规、规章制度和操作规程，掌握岗位安全操作技能，熟悉应急处置方法。

3.教育培训有助于减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全，维护生产经营秩序。

第二条教育培训对象

1.企业所有员工均为安全生产教育培训的对象，必须接受相应的安全生产教育培训。

2.新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。

3.特种作业人员必须持证上岗，并定期参加复训，确保操作技能符合安全要求。

4.管理人员和安全管理人员必须接受安全生产管理知识培训，提高安全管理能力。

5.外来人员进入厂区作业，必须接受安全告知和教育培训，了解企业安全生产规章制度和作业场所的安全注意事项。

第三条教育培训内容

1.安全生产法律法规：包括《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等，使员工了解国家安全生产法律法规的要求，增强法治意识。

2.安全生产规章制度：包括企业安全生产管理制度、安全操作规程、安全检查制度、隐患治理制度等，使员工了解企业安全生产管理的要求，规范自身行为。

3.岗位安全操作技能：包括本岗位的安全操作规程、设备操作技能、安全注意事项等，使员工掌握岗位安全操作技能，避免违章操作。

4.应急处置方法：包括本岗位可能遇到的紧急情况、应急处置程序、应急器材使用方法等，使员工掌握应急处置方法，提高自救互救能力。

5.劳动防护用品使用：包括各种劳动防护用品的种类、使用方法、维护保养等，使员工正确使用劳动防护用品，保护自身安全。

6.安全生产案例分析：通过分析典型安全事故案例，使员工了解事故发生的原因和教训，提高安全意识。

第四条教育培训形式

1.企业采用多种形式开展安全生产教育培训，包括课堂讲授、现场演示、实际操作、安全演练等。

2.课堂讲授主要由安全生产管理人员或外部专家进行，讲解安全生产法律法规、规章制度和操作规程等。

3.现场演示主要由技术人员或设备操作人员进行，演示设备操作技能、应急器材使用方法等。

4.实际操作主要由员工在实际工作场所进行，练习岗位安全操作技能。

5.安全演练主要由安全生产管理部门组织，模拟紧急情况，检验员工的应急处置能力。

第五条教育培训计划

1.企业每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。

2.新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，培训时间不少于8小时，考核合格后方可上岗。

3.每年组织全员安全生产培训，培训时间不少于24小时，培训内容包括安全生产法律法规、规章制度、岗位安全操作技能、应急处置方法等。

4.特种作业人员必须持证上岗，并定期参加复训，复训时间不少于24小时。

5.管理人员和安全管理人员每年接受安全生产管理知识培训，培训时间不少于32小时。

第六条教育培训考核

1.企业对安全生产教育培训进行考核，考核内容包括安全生产知识、安全技能、应急处置能力等。

2.考核方式包括笔试、实操考核、安全演练评估等。

3.考核成绩作为员工绩效考核的依据，对考核不合格的员工，进行补训和补考。

4.对考核优秀的员工，给予表彰奖励。

第七条教育培训档案

1.企业建立安全生产教育培训档案，记录员工的培训时间、培训内容、考核成绩等。

2.档案应指定专人管理，并定期更新。

3.档案应作为员工绩效考核的依据，并接受上级主管部门的检查。

第八条教育培训效果评估

1.企业定期对安全生产教育培训效果进行评估，评估内容包括员工的安全意识、安全技能、安全事故发生率等。

2.评估方式包括问卷调查、安全检查、事故统计分析等。

3.评估结果作为改进安全生产教育培训工作的依据。

第九条教育培训持续改进

1.企业根据评估结果，不断改进安全生产教育培训工作，提高培训效果。

2.可邀请外部专家进行评估，提出改进建议。

3.不断学习借鉴先进的安全生产教育培训经验，提升企业的安全生产教育培训水平。

第十条教育培训资源

1.企业提供安全生产教育培训所需的资源，包括培训场地、培训教材、培训师资等。

2.安全生产管理部门负责培训资源的组织和管理工作。

3.可利用外部资源，如邀请外部专家进行授课，购买培训教材等，提高培训质量。

第十一条教育培训激励

1.企业对积极参与安全生产教育培训的员工，给予表彰奖励。

2.对考核优秀的员工，给予晋升、加薪等激励。

3.对不参加安全生产教育培训或考核不合格的员工，进行批评教育，并限期整改。

第十二条教育培训监督

1.企业安全生产管理部门负责监督安全生产教育培训工作的落实。

2.可定期进行抽查，检查培训计划的执行情况、培训内容的落实情况、培训效果的评估情况等。

3.对发现的问题，及时督促整改。

六、应急管理

第一条应急管理体系

1.企业建立应急管理体系，包括应急组织机构、应急预案、应急资源、应急演练等，确保发生紧急情况时能够及时有效地进行处置。

2.应急管理体系由安全生产委员会领导，安全生产管理部门负责具体实施。

3.应急管理体系应定期进行评估和改进，确保其有效性和适用性。

第二条应急组织机构

1.企业设立应急管理领导小组，由法定代表人担任组长，各部门负责人担任成员，负责应急工作的统一领导和指挥。

2.应急管理领导小组下设应急办公室，负责应急工作的日常管理，包括应急预案的编制、应急资源的储备、应急演练的组织等。

3.各部门设立应急小组，负责本部门的应急工作，包括应急物资的储备、应急人员的组织、应急信息的传递等。

第三条应急预案

1.企业编制应急预案，明确应急响应程序、处置措施、应急资源、应急通讯等，确保发生紧急情况时能够及时有效地进行处置。

2.应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。

3.综合应急预案是企业应对各类紧急情况的总体预案，包括应急组织机构、应急响应程序、应急资源、应急通讯等。

4.专项应急预案是针对特定类型的紧急情况编制的预案，如火灾应急预案、爆炸应急预案、泄漏应急预案等。

5.现场处置方案是针对特定场所的紧急情况编制的预案，如车间现场处置方案、仓库现场处置方案等。

第四条应急资源

1.企业储备应急物资，包括应急照明、应急通讯、应急医疗、应急消防等，确保发生紧急情况时能够及时使用。

2.应急物资应定期进行检查和维护，确保其完好性和有效性。

3.应急物资应存放在指定地点，并标明存放数量和使用方法。

4.应急人员应定期进行培训和演练，提高应急处置能力。

第五条应急通讯

1.企业建立应急通讯系统，包括应急电话、应急广播、应急短信等，确保发生紧急情况时能够及时传递信息。

2.应急通讯系统应定期进行测试和维护，确保其完好