选 人用人四项监督制度

PAGE选人用人四项监督制度一、总则（一）目的为进一步加强公司选人用人工作的监督管理，提高选人用人质量，防止和纠正选人用人上的不正之风，根据相关法律法规及行业标准，结合公司实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级各类人员的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党的领导，确保选人用人工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则。选拔任用干部既要注重工作能力，更要注重品德修养。3.群众公认、注重实绩原则。广泛听取群众意见，把工作实绩作为选拔任用干部的重要依据。4.民主、公开、竞争、择优原则。扩大民主参与，增强透明度，通过竞争选拔优秀人才。5.依法依规办事原则。严格遵守法律法规和公司各项规定，确保选人用人工作规范有序。二、选拔任用条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具备胜任工作的能力和专业知识，能够熟练掌握和运用相关业务技能。3.具有良好的职业道德和敬业精神，勤奋工作，廉洁奉公，作风正派，团结协作。4.具有较强的责任心和执行力，能够认真履行岗位职责，积极完成工作任务。（二）资格条件1.一般应具有大学专科以上文化程度。2.符合所任职务规定的任职年限要求。3.身体健康，能够正常履行工作职责。三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，提出选拔任用干部的意向性建议。2.对选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等进行初步酝酿。（二）民主推荐1.确定推荐范围，发布推荐通知，组织有关人员进行推荐。2.推荐方式包括会议推荐和个别谈话推荐。3.对推荐结果进行统计分析，综合考虑推荐情况，确定考察对象初步人选。（三）考察1.制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序和要求。2.组建考察组，对考察对象初步人选进行全面考察。3.考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察工作实绩和群众公认程度。4.通过查阅档案、个别谈话、民主测评、实地走访、延伸考察等方式，广泛深入了解考察对象情况。5.形成考察材料，对考察对象的表现情况进行客观公正评价，提出任用建议。（四）讨论决定1.召开党委（党组）会议或领导班子会议，对考察对象进行讨论决定。2.会议成员充分发表意见，对人选的任用意向进行表决。3.按照干部管理权限，由党委（党组）或领导班子集体作出任免决定。（五）任职1.对决定任用的干部，发布任职通知，办理任职手续。2.对新任职干部进行谈话，提出工作要求和廉政要求。3.按照有关规定进行任前公示，公示期一般为[X]个工作日。四、监督检查（一）监督检查主体公司党委（党组）负责对选人用人工作进行全面监督检查，纪检监察部门负责对选人用人工作中的违规违纪行为进行查处。（二）监督检查内容1.选拔任用程序是否合规，是否严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行。2.选拔任用条件与资格是否符合规定，是否存在超职数配备干部、违反任职回避等问题。3.民主推荐、考察工作是否真实、客观、公正，是否存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题。4.讨论决定环节是否充分发扬民主，是否存在个人或少数人说了算的情况。5.任职环节是否规范，是否按照规定进行公示、谈话等。（三）监督检查方式方法1.定期检查。每年对选人用人工作进行一次全面检查，重点检查制度执行情况、程序履行情况等。2.专项检查。根据工作需要，对选人用人工作中的突出问题或重点环节进行专项检查。3.举报受理。设立举报电话、邮箱等，受理对选人用人工作违规违纪行为的举报。对举报线索进行认真调查核实，严肃处理违规违纪人员。4.离任审计（适用于特定岗位）。对涉及重要岗位变动的干部进行离任审计，审查其在任职期间的经济责任履行情况。（四）监督检查结果运用1.对监督检查中发现的问题，及时进行整改，对违规违纪行为严肃追究责任，并在全公司范围内进行通报。2.将选人用人工作监督检查结果与干部考核评价、选拔任用等挂钩，对选人用人工作规范、成效显著的单位或部门予以表彰奖励，对存在问题较多的单位或部门进行督促整改。五、责任追究（一）责任主体1.公司党委（党组）主要负责人是选人用人工作的第一责任人，对选人用人工作负总责。2.分管领导和其他领导成员按照职责分工，对选人用人工作承担相应责任。3.组织人事部门负责人和工作人员对选人用人工作具体负责，承担直接责任。（二）责任追究情形1.违反选拔任用程序，擅自改变干部选拔任用方式、条件、范围、程序等。2.在民主推荐、考察、讨论决定等环节中，营私舞弊、弄虚作假、搞非组织活动。3.违反干部选拔任用条件与资格规定，任用不符合条件的人员。4.泄露干部选拔任用工作机密，造成不良影响。5.对选人用人工作中的违规违纪行为不制止、不查处，或者隐瞒不报、压案不查。（三）责任追究方式1.批评教育。对存在一般性选人用人问题的责任人，进行批评教育，责令限期整改。2.责令作出书面检查。要求责任人就选人用人问题作出书面检查，分析原因，提出整改措施。3.通报批评。在全公司范围内对责任人进行通报批评，视情节轻重给予相应的纪律处分。4.组织处理。对责任人采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职等组织处理措施。5.纪律处分。对违反党纪政纪的责任人，按照有关规定给予党纪政纪处分。6.法律追究。对涉嫌违法犯罪的责任人，依法移送司法机关处理。（四）责任追究程序1.发现选人用人问题线索后，由纪检监察部门或组织人事部门进行初步核实。2.根据核实情况，提出责任追究建议，报公司党委（党组）研