试行政治谈话监督制度

PAGE试行政治谈话监督制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强对公司/组织各级领导干部的政治监督，确保公司/组织各项工作始终保持正确政治方向，推动公司/组织高质量发展，特制定本政治谈话监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织各级领导干部，包括但不限于公司高层管理人员、各部门负责人、下属分支机构负责人等。（三）基本原则1.坚持政治导向：以政治建设为统领，聚焦领导干部政治立场、政治方向、政治原则、政治道路等方面，强化政治监督。2.突出问题导向：围绕公司/组织中心工作，针对领导干部在政治表现、履行职责等方面存在的问题，及时开展政治谈话，督促整改落实。3.注重预防为主：注重抓早抓小、防微杜渐，通过常态化政治谈话，及时发现和纠正领导干部政治偏差，防止小毛病演变成大错误。4.严格依规依纪：严格按照党内法规和公司/组织相关规定开展政治谈话，确保谈话程序规范、内容严谨、结果有效。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.公司/组织党委（党组）书记：对公司/组织领导班子成员进行政治谈话。2.党委（党组）副书记、纪委书记：协助党委书记开展政治谈话工作，并根据工作需要，对下级领导干部进行政治谈话。3.其他领导班子成员：按照分工，对分管领域的领导干部进行政治谈话。（二）谈话对象公司/组织各级领导干部。三、谈话内容（一）政治理论学习情况了解领导干部对党的理论和路线方针政策的学习情况，是否深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是否在学懂弄通做实上下功夫。（二）政治立场和政治态度考察领导干部是否坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在大是大非面前是否保持清醒头脑，坚决与党中央保持高度一致。（三）贯彻落实党中央决策部署情况检查领导干部是否认真贯彻落实党中央关于公司/组织发展的重大决策部署，是否存在打折扣、搞变通等问题，是否积极推动公司/组织各项工作取得实效。（四）履行全面从严治党责任情况了解领导干部履行党风廉政建设主体责任和监督责任情况，是否加强对本部门、本单位党员干部的教育、管理和监督，是否存在违规违纪问题。（五）遵守党的纪律和规矩情况询问领导干部是否严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，是否自觉遵守公司/组织各项规章制度。（六）其他需要谈话的内容根据公司/组织实际情况和工作需要，可围绕领导干部在工作中存在的其他政治方面问题进行谈话。四、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话对象：根据工作安排和监督检查情况，确定需要进行政治谈话的对象。2.制定谈话方案：明确谈话主题、内容、时间、地点等，并提前通知谈话对象。3.收集谈话资料：了解谈话对象的基本情况、工作表现、存在问题等，为谈话做好充分准备。（二）谈话实施1.开场介绍：谈话人向谈话对象介绍谈话目的、内容和程序，强调谈话纪律。2.开展谈话：谈话人围绕谈话内容，与谈话对象进行深入交流，认真听取谈话对象的汇报和说明，详细记录谈话内容。3.提出要求：针对谈话对象存在的问题，谈话人提出明确的整改要求和工作建议，督促谈话对象认真落实。4.谈话对象表态：谈话对象对谈话内容进行表态，表明自己的态度和决心，承诺认真整改存在的问题。（三）谈话记录1.专人记录：安排专人负责谈话记录，确保记录内容准确、完整。2.规范格式：谈话记录采用专用记录本，按照统一格式进行记录，包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。3.签字确认：谈话结束后，谈话记录由谈话人、谈话对象签字确认。（四）谈话反馈1.形成反馈意见：谈话结束后，谈话人根据谈话情况，形成书面反馈意见，指出谈话对象存在的问题，提出整改要求和建议。2.及时反馈：将反馈意见及时反馈给谈话对象，并要求谈话对象在规定时间内报送整改情况报告。（五）整改落实1.制定整改措施：谈话对象根据反馈意见，制定具体的整改措施，明确整改目标、责任人和整改时限。2.认真组织整改：谈话对象按照整改措施认真组织整改，确保整改工作取得实效。3.定期报告整改情况：谈话对象定期向谈话人报告整改情况，直至问题整改到位。五、结果运用（一）作为干部考核评价的重要依据将政治谈话结果纳入领导干部年度考核评价体系，作为评价领导干部政治素质、工作业绩和廉洁自律情况的重要参考。（二）作为干部选拔任用的重要参考在干部选拔任用过程中，充分考虑政治谈话结果，对政治素质不过硬、存在政治问题的干部，实行“一票否决”。（三）作为干部教育管理监督的重要手段针对政治谈话中发现的普遍性问题，及时开展专题教育和专项整治，加强对领导干部的教育管理监督。（四）作为落实全面从严治党责任的重要内容将政治谈话制度执行情况纳入全面从严治党主体责任和监督责任检查考核内容，确保制度落实到位。六、监督检查（一）加强对谈话程序的监督公司/组织纪检监察部门要对政治谈话程序进行全程监督，确保谈话过程规范、公正、透明。（二）加强对谈话结果运用的监督对政治谈话结果运用情况进行跟踪检查，确保谈话结果得到有效运用，防止出现形式主义和走过场的问题。（三）严肃查处违规违纪行为对在政治谈话中发现的违规违纪问题，要严肃查处，追究相关人员的责任，维护制度的严肃性和权威性。七、责任追究（一）对谈话对象的责任追究谈话对象存在下列情形之一的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分：1.对谈话中指出的问题拒不整改或者整改不力的；2.干扰、妨碍谈话工作正常进行的；3.对谈话人进行打击报复的。（二）对谈话人的责任追究谈话人存在下列情形之一的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分：1.未按