羁押人员监督制度汇编

PAGE羁押人员监督制度汇编一、总则（一）目的为加强对羁押人员的监督管理，保障羁押人员合法权益，维护看守所正常秩序，根据《中华人民共和国看守所条例》等相关法律法规，结合本看守所实际情况，制定本制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本看守所内所有羁押人员及参与看守所管理工作的工作人员。（三）基本原则1.依法监督原则：严格依据国家法律法规对羁押人员进行监督管理，确保执法行为合法合规。2.保障权益原则：充分保障羁押人员的合法权益，尊重和维护其人格尊严。3.公正公平原则：对所有羁押人员一视同仁，监督管理过程公正透明。4.教育改造原则：注重对羁押人员的教育改造，帮助其改过自新，回归社会。二、羁押人员入所监督（一）入所检查1.羁押人员入所时，必须进行严格的身体检查，由专业医护人员负责。检查内容包括身体各部位是否有外伤、疾病等，防止将不适宜羁押的人员收押。2.对羁押人员随身携带的物品进行检查登记，严禁携带违禁物品入所，如刀具、毒品、易燃易爆物品等。对于违禁物品，予以没收并记录在案。（二）信息登记1.建立完善的羁押人员信息登记系统，详细记录羁押人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、罪名、逮捕时间等。2.对羁押人员的个人物品进行详细登记，注明物品名称、数量、特征等，并由羁押人员签字确认。物品由看守所统一保管，羁押人员出所时凭登记物品清单领取。（三）告知权利义务1.在羁押人员入所后，及时向其告知在看守所内享有的权利和应履行的义务。权利包括申诉、控告、检举的权利，获得医疗保障的权利等；义务包括遵守看守所规章制度，服从管理等。2.以书面形式将权利义务告知书送达羁押人员，并要求其签字确认，留存存档。三、日常监督管理（一）行为规范监督1.监督羁押人员遵守看守所作息时间，按时起床、就寝、就餐、学习和参加劳动。2.规范羁押人员的言行举止，严禁在看守所内大声喧哗、争吵、打架斗殴等，维护良好的秩序。3.对羁押人员的个人卫生情况进行监督，定期组织卫生检查，确保其生活环境整洁卫生。（二）学习劳动安排1.制定科学合理的学习计划，组织羁押人员学习法律法规、文化知识、职业技能等，提高其法律意识和综合素质。2.根据羁押人员的身体状况和劳动能力，合理安排劳动项目，劳动强度要适度。劳动收入可用于改善羁押人员生活条件，但要严格管理，专款专用。（三）通讯会见管理1.严格控制羁押人员的通讯，原则上不允许羁押人员使用手机等通讯工具。如有特殊情况需要通讯的，须经看守所领导批准，并在指定地点、指定时间进行。2.规范羁押人员的会见程序，会见亲属或律师需提前预约，经看守所审核批准后，在规定的会见室进行会见。会见过程要进行全程监控和录音录像，防止出现违规行为。四、羁押人员权益保障监督（一）医疗保障1.设立专门的医务室，配备专业医护人员和必要的医疗设备，为羁押人员提供日常医疗服务。2.定期对羁押人员进行身体健康检查，建立健康档案。对患有严重疾病的羁押人员，及时安排就医治疗，并做好跟踪记录。（二）饮食保障1.制定合理的饮食标准，确保羁押人员的饮食营养均衡、卫生安全。饮食费用要专款专用，不得克扣、挪用。2.定期征求羁押人员对饮食的意见和建议，不断改进饮食质量。（三）申诉控告处理1.设立专门的申诉控告渠道，接受羁押人员的申诉、控告信件和口头反映。对申诉控告内容要及时进行登记，并进行调查核实。2.对于合理合法的申诉控告，要及时处理并给予答复；对于不合理或不合法的申诉控告，要做好解释说明工作。五、安全监督（一）设施安全1.定期对看守所的设施设备进行检查维护，包括监室门窗、床铺、水电设施等，确保设施设备安全可靠，无安全隐患。2.加强对看守所监控系统、报警系统等安全防范设施的管理，保证其正常运行，能够实时监控看守所内各个区域的情况。（二）消防安全1.制定完善的消防安全制度，配备必要的消防器材和设施，并定期进行检查维护和更新。2.组织开展消防安全培训和演练，提高工作人员和羁押人员的消防安全意识和应急处置能力。（三）应急处置1.制定各类突发事件应急预案，包括自然灾害、疫情防控、集体骚乱等。定期组织应急演练，检验和完善应急预案的可行性和有效性。2.建立应急处置指挥体系，明确各部门和人员在应急处置中的职责分工，确保在突发事件发生时能够迅速、有序地进行应对。六、工作人员监督管理（一）岗位职责1.明确看守所各岗位工作人员的职责和工作流程，确保各项工作有序开展。2.工作人员要严格履行岗位职责，不得擅自离岗、脱岗，不得玩忽职守、滥用职权。（二）纪律要求1.加强对工作人员的纪律教育，严禁工作人员接受羁押人员及其家属的贿赂、宴请等，严禁与羁押人员发生不正当关系。2.工作人员要严格遵守工作纪律，保守看守所工作秘密，不得泄露工作信息。（三）培训考核1.定期组织工作人员参加业务培训，提高其业务水平和执法能力。培训内容包括法律法规、看守所管理业务、职业道德等。2.建立工作人员考核机制，对工作人员的工作表现、业务能力、纪律遵守情况等进行定期考核。考核结果作为工作人员奖惩、晋升的重要依据。七、监督检查与责任追究（一）监督检查机制1.建立内部监督检查机制，定期对看守所的羁押人员监督管理工作进行检查，发现问题及时整改。2.接受上级主管部门和社会各界的监督，主动接受检察机关的法律监督，对提出的意见和建议要认真落实。（二）责任追究制度1.对于在羁押人员监督管理工作中存在违法违规行为的工作人员，要依法依规追究其责任。责任追究方式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。2.因工作失误导致羁押人员权益受到侵害或看守所秩序出现