新时代干部管理监督制度

PAGE新时代干部管理监督制度一、总则（一）目的为了加强新时代干部队伍建设，提高干部素质，规范干部行为，确保干部正确履行职责，根据相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本干部管理监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体干部，包括各级管理人员、专业技术人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内各项规定，确保干部管理监督工作合法合规。2.公正公平原则：对干部一视同仁，在管理监督过程中做到公平公正，不偏袒、不歧视。3.全面从严原则：涵盖干部选拔任用、考核评价、日常监督等各个环节，全面加强对干部的管理监督，做到严格要求、严格管理、严格监督。4.激励约束并重原则：通过有效的激励机制，激发干部的工作积极性和创造性；同时，通过严格的约束措施，规范干部行为，防止违规违纪行为发生。二、干部选拔任用监督（一）选拔任用标准1.政治素质：坚定政治立场，忠诚于党和人民，具有较高的政治觉悟和政治能力。2.工作能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.工作业绩：在工作中表现突出，取得显著成绩，为公司/组织发展做出积极贡献。4.道德品质：诚实守信，廉洁奉公，作风正派，团结协作，具有良好的职业道德和个人品德。（二）选拔任用程序监督1.动议环节：严格按照规定的条件和程序提出选拔任用动议，确保动议理由充分、依据明确。2.民主推荐环节：规范民主推荐程序，广泛听取各方面意见，保证推荐结果真实可靠。3.考察环节：组建考察组，对考察对象进行全面深入考察，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和道德品质等方面。考察过程中要广泛听取意见，认真查阅相关资料，确保考察结果客观公正。4.讨论决定环节：按照民主集中制原则，由公司/组织党委（党组）或领导班子集体讨论决定干部任免事项。讨论决定过程中要充分发表意见，严格执行决策程序，确保决策科学合理。5.任职环节：对决定任用的干部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，办理任职手续，并按照规定进行任职谈话和廉政谈话。（三）选拔任用纪律监督1.严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部选拔任用工作。2.严禁在干部选拔任用过程中拉票贿选、跑官要官、买官卖官等行为。3.严禁在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相、泄露考察情况等行为。4.严禁在讨论决定干部任免事项时临时动议、个人说了算等行为。5.对违反选拔任用纪律的行为，要严肃查处，追究相关人员责任。三、干部考核评价监督（一）考核评价体系1.德：主要考核干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等方面。2.能：考核干部的业务能力、管理能力、创新能力等方面。3.勤：考核干部的工作态度、工作作风、工作纪律等方面。4.绩：重点考核干部的工作业绩，包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面。5.廉：考核干部廉洁自律情况，包括遵守廉洁自律各项规定、廉洁从政等方面。（二）考核评价方式1.年度考核：每年年底对干部进行一次全面考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.任期考核：在干部任期届满时进行任期考核，重点考核干部在任期内的工作业绩和履行职责情况。3.专项考核：根据工作需要，对干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。4.日常考核：通过日常工作记录、工作汇报、民主测评等方式，对干部的日常表现进行考核评价。（三）考核评价结果运用1.与干部的薪酬待遇挂钩，根据考核评价结果调整干部的工资、奖金等收入。2.与干部的职务晋升挂钩，优秀等次的干部在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。3.与干部的教育培训挂钩，根据考核评价结果，有针对性地安排干部参加各类培训，提高干部素质。4.对考核评价结果为不称职的干部，要进行诫勉谈话、降职、免职等组织处理。（四）考核评价监督1.加强对考核评价工作的组织领导，确保考核评价工作规范有序进行。2.严格考核评价程序，保证考核评价过程公开、公平、公正。3.加强对考核评价结果的审核和公示，接受干部群众监督。4.对考核评价过程中存在的违规违纪行为，要严肃查处，追究相关人员责任。四、干部日常监督（一）日常行为监督1.要求干部严格遵守国家法律法规、公司/组织各项规章制度和工作纪律，自觉遵守职业道德和社会公德。2.监督干部按时上下班，不得无故旷工、迟到早退；工作时间内要认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、闲聊等。3.监督干部遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受供应商、客户等的贿赂、宴请等。（二）工作纪律监督1.监督干部认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。对工作敷衍塞责、推诿扯皮、贻误工作的行为要及时进行纠正。2.监督干部严格执行工作程序和工作标准，不得擅自简化工作流程、降低工作标准。对违反工作程序和工作标准的行为要严肃处理。3.监督干部严格遵守保密制度，不得泄露公司/组织商业秘密、技术秘密、工作秘密等。对泄露秘密的行为要依法依规追究责任。（三）廉政监督1.加强对干部的廉政教育，定期组织廉政培训、廉政讲座等活动，提高干部廉洁自律意识。2.建立健全廉政风险防控机制，对干部在工作中可能存在的廉政风险点进行排查和防控。3.加强对干部廉洁自律情况的监督检查，通过开展廉政谈话、廉政审计、信访举报等方式，及时发现和纠正干部的违规违纪行为。4.对违反廉洁自律规定的干部要严肃查处，视情节轻重给予党纪政纪处分，涉嫌违法犯罪的要依法移送司法机关处理。（四）社交活动监督1.关注干部的社交活动，监督干部在社交场合的言行举止，不得参与违法违规、违背公序良俗的活动。2.防止干部因社交活动不当影响公司/组织形象和声誉，对发现的问题要及时进行提醒和纠正。（五）家庭生活监督1.了解干部的家庭生活情况，关注干部的家庭关系是否和谐，是否存在因家庭问题影响工作的情况。2.通过适当方式引导干部正确处理家庭与工作的关系，营造良好的家庭氛围，促进干部全身心投入工作。五、干部监督管理的保障措施（一）组织保障1.成立干部监督管理工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调干部监督管理工作，研究解决工作中的重大问题。2.设立干部监督管理工作办公室，负责日常监督管理工作的组织实施和具体协调。办公室设在[具体部门]，配备必要的工作人员。（二）制度保障1.完善干部管理监督各项规章制度，明确监督管理的内容、程序、方式和责任追究等，确保监督管理工作有章可循、规范有序。2.建立健全干部监督管理工作的长效机制，不断完善监督管理措施，提高监督管理水平。（三）信息保障1.建立干部监督管理信息系统，及时收集、整理、分析干部的相关信息，为干部监督管理工作提供数据支持。2.加强与纪检监察、组织人事、审计等部门的信息共享和协作配合，形成监督合力。（四）培训保障1.定期组织干部监督管理工作人员参加业务培训，提高工作人员的业务素质和工作能力。2.通过举办培训班、专题讲座、经验交流等方式，加强对干部的监督管理知识培训，提高干部的自我约束能力和接受监督的意识。六、责任追究（一）责任追究情形1.在干部选拔任用工作中违反规定程序、标准和纪律，导致用人失察失误的。2.在干部考核评价工作中弄虚作假、隐瞒事实真相，导致考核评价结果失真的。3.对干部日常监督不力，发现问题不及时处理，导致干部出现严重违规违纪行为的。4.违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取私利，给公司/组织造成损失的。5.其他违反干部管理监督制度，应当追究责任的情形。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重的，进行诫勉谈话，限期整改。3.组织处理：对情节严重的，给予降职、免职、责令辞职等组织处理。4.党纪政纪处分：对违反党纪政纪的，给予相应的党纪政纪处分。5.法律追究：对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（三）责任追究程序1.发现干部存在应当追究责任的情形后，由干部监督管理工作办公室进行初步核实。2.初步核实后，认为需要追究责任的，按照干部管理权限，由相关部门进行立案调查