动漫设计师作品质量评估考核表

动漫设计师作品质量评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意与设计能力主题创新性35%提出至少3个原创且具有吸引力的主题设计根据主题设计的独特性、新颖性和市场吸引力进行评分，满分10分，每个符合要求的主题加3分，超出部分酌情加分角色造型设计设计3个以上具有辨识度的角色形象根据角色造型的原创性、细节完整度、视觉冲击力进行评分，满分10分，每个符合要求的角色加3分，超出部分酌情加分场景氛围营造设计2个以上具有沉浸感的场景根据场景的创意性、氛围感、细节表现力进行评分，满分10分，每个符合要求的场景加5分，超出部分酌情加分色彩运用能力运用色彩有效传达情绪和主题根据色彩搭配的合理性、情绪表达准确度、视觉美观度进行评分，满分10分，符合要求的加5分，超出部分酌情加分设计稿完整度提交的设计稿包含完整线稿、上色和细节修饰根据设计稿的完整性、细节处理的精细度进行评分，满分5分，完整且细节处理的好的加5分，部分缺失酌情扣分技术执行能力线条流畅度30%设计稿线条无重大错误，流畅自然根据线条的连续性、平滑度、错误率进行评分，满分10分，流畅且无错误的加10分，有轻微错误酌情扣分上色精细度色彩过渡自然，无色块突兀根据色彩过渡的平滑度、色块衔接的自然度进行评分，满分10分，自然且精细的加10分，有明显色块突兀酌情扣分细节处理角色或场景细节丰富且合理根据细节的丰富度、合理性、美观度进行评分，满分10分，丰富且合理的加10分，简单或缺失酌情扣分风格一致性作品整体风格统一根据作品整体风格的统一性、协调性进行评分，满分5分，统一的加5分，风格不统一酌情扣分技术规范遵守符合公司技术规范要求根据设计稿是否遵守公司技术规范进行评分，满分5分，完全符合的加5分，有不符合项酌情扣分工作效率与交付任务按时完成率20%90%以上任务按时交付根据任务交付的及时性进行评分，按时完成的按目标比例计分，延迟交付酌情扣分设计稿修改接受率修改后一次通过率超过80%根据设计稿修改后的通过率进行评分，通过率每增加10%加2分，最高加10分交付文件规范性提交文件格式、命名符合要求根据文件格式、命名、完整性的规范性进行评分，满分5分，完全符合的加5分，有不符合项酌情扣分沟通响应速度对反馈和修改要求及时响应根据响应速度和沟通效率进行评分，满分5分，及时且有效的加5分，延迟或无效的酌情扣分工作量饱和度合理分配工作量，避免过度加班根据工作量与完成质量的比例进行评分，满分5分，合理且高质量的加5分，过度加班影响质量的酌情扣分团队协作与学习跨部门沟通15%与动画、分镜等部门有效沟通根据沟通的及时性、有效性、协作精神进行评分，满分5分，有效的加5分，无效或冲突的酌情扣分反馈接受与改进积极接受并改进他人反馈根据对反馈的接受程度和改进效果进行评分，满分5分，积极有效的加5分，抵触或无效的酌情扣分学习新技能主动学习新的设计软件或技术根据新技能的学习数量和掌握程度进行评分，满分5分，掌握1项新技能加3分，超出部分酌情加分知识分享分享设计经验或技巧根据知识分享的次数和效果进行评分，满分3分，分享1次加3分，超出部分不加分团队支持支持团队其他成员根据对团队其他成员的支持程度和效果进行评分，满分2分，有效的加2分，无支持的为0分本考核表用于评估动漫设计师在创意设计、技术执行、工作效率与交付、团队协作与学习等方面的综合表现。请根据设计师在考核周期内的实际工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：创意与设计能力35%，技术执行能力30%，工作效率与交付20%，团队协作与学习15%。最终得分=Σ(各维度得分*各维度权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：