工会安全卫生监督制度

PAGE工会安全卫生监督制度一、总则（一）目的为了加强公司安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本工会安全卫生监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。始终将员工的安全与健康放在首位，采取有效的预防措施，防止事故发生，综合治理各类安全隐患。2.依法监督原则。严格依据国家法律法规和行业标准进行监督检查，确保公司的安全卫生工作合法合规。3.全员参与原则。鼓励全体员工积极参与安全卫生管理，形成人人关心、人人负责的良好氛围。4.持续改进原则。不断总结经验教训，持续完善安全卫生管理制度和措施，提高公司安全卫生管理水平。二、工会安全卫生监督职责（一）监督机构及人员设置公司工会设立安全卫生监督委员会，由工会主席担任主任，成员包括各部门工会代表。安全卫生监督委员会下设办公室，负责日常监督工作的组织与协调。（二）监督委员会职责1.贯彻执行国家有关安全卫生的法律法规和政策，监督公司安全卫生管理制度的落实。2.定期召开安全卫生监督会议，分析公司安全卫生形势，研究解决存在的问题。3.组织开展安全卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的问题提出整改意见，并跟踪整改情况。4.参与公司安全事故的调查处理，维护员工的合法权益。5.宣传安全卫生知识，提高员工的安全意识和自我保护能力。（三）工会代表职责1.收集员工对安全卫生工作的意见和建议，及时反馈给公司管理层。2.协助安全卫生监督委员会开展工作，参与安全卫生检查和隐患排查。3.对涉及员工安全卫生权益的问题进行监督，维护员工的合法权益。三、安全卫生监督内容（一）安全管理制度执行情况1.检查公司安全生产责任制、安全操作规程等制度的制定与落实情况。2.监督安全培训教育计划的执行，确保员工具备必要的安全知识和技能。3.检查安全检查、隐患排查治理、事故应急预案等制度的执行效果。（二）生产现场安全状况1.检查生产设备、设施的安全运行情况，确保其符合安全标准。2.查看作业现场的安全防护设施，如防护栏、安全网、警示标识等是否齐全有效。3.检查电气设备、消防设施的配备与使用情况，确保其正常运行。（三）职业卫生管理情况1.监督公司职业卫生管理制度的执行，包括职业病危害因素检测、员工职业健康监护等。2.检查工作场所的通风、照明、噪声等职业卫生条件是否符合标准。3.查看个人防护用品的配备与使用情况，确保员工正确佩戴和使用。（四）劳动保护情况1.检查公司劳动保护用品的发放与管理情况，确保员工按时领取到合格的劳动保护用品。2.监督工作时间和休息休假制度的执行，保障员工的合法权益。3.关注女职工特殊劳动保护措施的落实情况。四、安全卫生监督检查（一）检查类型1.日常检查：由工会安全卫生监督委员会成员及工会代表定期对公司各部门、车间进行日常安全卫生检查。2.专项检查：针对特定的安全卫生问题或季节性特点，组织开展专项检查，如消防安全专项检查、夏季防暑降温专项检查等。3.季节性检查：根据不同季节的特点，开展相应的安全卫生检查，如春季防火检查、冬季防寒保暖检查等。4.节假日检查：在节假日前后，对公司的安全卫生状况进行重点检查，确保节日期间的安全生产。（二）检查程序1.制定检查计划：明确检查的目的、范围、内容、人员及时间安排。2.准备检查资料：包括相关法律法规、标准规范、公司安全卫生管理制度等。3.实施检查：采用现场查看、查阅资料、询问员工等方式进行检查，并做好记录。4.汇总检查结果：对检查发现的问题进行汇总分析，填写检查记录和隐患排查治理台账。5.反馈检查情况：及时向公司管理层反馈检查结果，提出整改意见和建议。（三）隐患排查与治理1.隐患排查：安全卫生监督委员会定期组织开展隐患排查工作，全面排查公司存在的安全卫生隐患。员工发现安全卫生隐患应及时报告。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和可能造成的后果，对隐患进行分级，一般分为重大隐患、较大隐患、一般隐患和轻微隐患。3.治理措施：针对不同级别的隐患，制定相应的治理措施。重大隐患应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时上报上级主管部门；较大隐患应限期整改；一般隐患和轻微隐患应及时整改。4.整改跟踪：对隐患整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底治理。对于整改不力的部门或个人，进行严肃问责。五、安全事故调查与处理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和工会报告。3.安全管理部门和工会接到报告后，应立即启动事故应急预案，并向上级主管部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，由安全管理部门、工会、技术部门等相关人员组成。2.事故调查组应及时、全面、准确地收集与事故有关的证据，查明事故原因、经过和损失情况。3.分析事故原因，确定事故性质和责任。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人提出处理意见。2.制定事故整改措施，防止类似事故再次发生。3.对事故处理情况进行公示，接受员工监督。六、安全卫生宣传教育与培训（一）宣传教育1.工会通过宣传栏、内部刊物、微信群等多种形式，宣传安全卫生知识和法律法规。2.定期组织安全卫生知识竞赛、演讲比赛等活动，提高员工的安全意识和参与度。（二）培训1.公司制定安全卫生培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式。2.安全卫生培训包括入职培训、定期培训、专项培训等。培训内容应涵盖安全操作规程、职业卫生知识、事故案例分析等。3.培训结束后，对员工进行考核，确保员工掌握必要的安全卫生知识和技能。七、奖励与处罚（一）奖励1.对在安全卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。（二）处罚1.对