局干部选拔监督制度

PAGE局干部选拔监督制度一、总则（一）目的为了规范局干部选拔任用工作，建立科学、公正、民主、透明的干部选拔任用机制，确保选拔出德才兼备、群众公认的优秀干部，提高干部队伍整体素质，推动局各项工作顺利开展，特制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于局机关及下属各单位干部选拔任用工作的全过程监督。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则。选拔干部注重品德修养和工作能力，把政治素质放在首位。3.群众公认原则。充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众满意度作为重要依据。4.公开、平等、竞争、择优原则。营造公平公正的竞争环境，选拔优秀人才。5.依法依规原则。严格按照法律法规和相关政策规定进行干部选拔任用。二、选拔任用条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚定共产主义信仰，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具备良好的道德品质，诚实守信，廉洁奉公，团结协作，作风正派。3.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，在工作中取得显著成绩。4.具有较强的责任心和敬业精神，勤奋工作，勇于担当，积极为局事业发展贡献力量。（二）资格条件1.一般应具有大学专科以上文化程度。2.提任副科级领导职务的，应当具有三年以上工龄和两年以上基层工作经历。3.提任正科级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上副科级工作经历。4.身体健康，能够正常履行工作职责。三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由局党组研究提出启动干部选拔任用工作的意见。2.组织人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。3.初步建议向局党组主要领导成员汇报后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐1.确定推荐范围。根据选拔职位的要求，明确推荐人员范围，一般包括本单位干部职工、下属单位负责人等。2.发布推荐公告。在规定范围内发布干部选拔任用推荐公告，公布选拔职位、资格条件、推荐方式等。3.组织推荐。采取会议推荐、谈话推荐等方式进行民主推荐，推荐人按照要求填写推荐表，推荐人选。4.对推荐结果进行统计分析。组织人事部门对推荐结果进行汇总分析，综合考虑推荐票数、推荐意见等因素，确定考察对象初步人选。（三）考察1.制定考察工作方案。明确考察内容、方法、程序、时间安排等。2.发布考察预告。在考察对象所在单位发布考察预告，公布考察对象姓名、考察时间、考察组联系方式等。3.组织考察。通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况。4.形成考察材料。考察组根据考察情况，撰写考察材料，对考察对象作出客观公正的评价。（四）讨论决定1.局党组召开会议，对考察对象的情况进行充分讨论。2.按照干部管理权限，由局党组集体研究决定干部任用事项。3.对拟任用干部进行公示，公示期为五个工作日。（五）任职1.公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响任用的，办理任职手续。2.对新任职干部进行谈话，提出工作要求和廉政要求。3.按照有关规定，对新任职干部进行任职试用期管理。四、监督内容与方式（一）监督内容1.选拔任用程序执行情况。重点监督动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节是否符合规定程序。2.选拔任用条件与资格执行情况。检查选拔任用的干部是否符合基本条件和资格条件。3.民主推荐、考察工作的真实性和公正性。监督推荐、考察过程中是否存在拉票贿选、弄虚作假等问题。4.讨论决定环节的集体决策情况。查看是否存在个人说了算、违反组织原则等问题。5.干部选拔任用工作中的纪律执行情况。检查是否存在违反组织人事纪律的行为。（二）监督方式1.全程监督。对干部选拔任用工作全过程进行跟踪监督，确保每个环节都符合规定要求。2.群众监督。设立举报电话、举报邮箱等，接受群众对干部选拔任用工作的监督举报，对群众反映的问题及时进行调查处理。3.内部监督。组织人事部门加强对干部选拔任用工作的自我监督，定期对工作进行检查和评估。4.审计监督。对拟提拔干部进行经济责任审计，防止干部“带病提拔”。五、纪律与责任追究（一）纪律要求1.严格遵守组织人事纪律，不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。2.不准泄露民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等有关情况。3.不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。4.不准在民主推荐、组织考察和选举中搞拉票贿选等非组织活动。5.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。6.不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部。7.不准在干部选拔任用工作中封官许愿，任人唯亲，营私舞弊。（二）责任追究1.对违反干部选拔任用工作纪律的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。2.对在干部选拔任用工作中营私舞弊、收受贿赂、谋取私利等违法违纪行为，依法依规严肃查处。3.因干部选拔任用工作违规行为受到责任追究的人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。4.对违反干部选拔任用工作纪律的典型案例，要及时进行通报曝光，发挥警示作用。六、信息公开（一）公开内容1.干部选拔任用工作方案。包括选拔职位、资格条件、推荐范围、程序等。2.民主推荐结果。公布推荐人选的得票情况。3.考察对象名单及考察情况。包括考察对象的基本情况、考察结果等。4.拟任用干部名单及公示情况。公示拟任用干部的姓名、职务、任职