《护理管理》课件-5-3-1 护理人员选聘

模块五护理管理人力资源管理职能目录CONTENTS1任务一

护理人力资源管理概述2任务二

护士岗位设置3任务三

护理人员选聘4任务四

护理人员的培养、教育、考核及晋升

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库NursingProfessionalTeachingResourceLibrary

任务三

护理人员选聘知识复述护理人员选聘的目的和原则。描述护理人员招聘的主要程序。能力能在实践中正确运用护理人员的招聘方法素质培养管理理念及意识。

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NursingProfessionalTeachingResourceLibrary学习目标情景导入

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NursingProfessionalTeachingResourceLibrary情景导入

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NursingProfessionalTeachingResourceLibrary护理人员选聘的目的储备人才，确保医院高质量的人力资源。引进新的理念和技术，为医院注入新的活力。进行内部人员置换，有利于人力资源的合理流动。人才竞争的战略需要。护理人员选聘的目的

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NursingProfessionalTeachingResourceLibrary护理人员选聘的基本原则按需设岗原则公开竞聘原则择优聘任原则公平自愿，协商一致原则相互监督，契约管理原则护理人员选聘的原则

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NursingProfessionalTeachingResourceLibrary护理人员选聘的基本要求成立选聘小组拟定选聘计划选聘方式护理人员选聘的基本要求

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NursingProfessionalTeachingResourceLibrary护理人员选聘的基本要求成立选聘小组招聘组成员由主管院长、护理部主任、科护士长及人事科科长组成，由人事部门负责具体实施招聘工作。护理人员选聘的基本要求

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NursingProfessionalTeachingResourceLibrary护理人员选聘的基本要求2.拟定选聘计划护理部评估护理人力需求情况，综合考虑护士自然减员、辞职、病房扩充、专科发展等因素，根据岗位、学历和资历需求制定护士招聘计划后，护理部与人事部门共同商议确定选聘人员的数量。护理人员选聘的基本要求

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NursingProfessionalTeachingResourceLibrary护理人员选聘的基本要求3.选聘方式选聘方式包括个人直接申请、内部推荐、广告招牌、机构推荐、院校推荐等方式。护理人员选聘的基本要求

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NursingProfessionalTeachingResourceLibrary体格检查05选聘考试02入围确定04试用与录用06面试03初步筛选01护理人员选聘的程序

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NursingProfessionalTeachingResourceLibrary体格检查05选聘考试02入围确定04试用与录用06面试03初步筛选01选聘单位根据应聘者的简历资料进行资格审查，并初步筛选符合各要求的人员。

护理人员选聘的程序

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NursingProfessionalTeachingResourceLibrary体格检查05选聘考试02入围确定04试用与录用06面试03初步筛选01根据岗位需要选择相应的考试内容，一般包括本专业基础理论知识、技能操作，以及必须的人文社会类知识。考试形式有笔试和操作。

护理人员选聘的程序

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NursingProfessionalTeachingResourceLibrary体格检查05选聘考试02入围确定04试用与录用06面试03初步筛选01考试合格者进入面试环节。通过面试招聘小组可以对应聘者的专业知识、沟通表达能力、判断能力、思维能力以及相貌、性格、气质等条件进行全面的审核。

护理人员选聘的程序

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NursingProfessionalTeachingResourceLibrary体格检查05选聘考试02入围确定04试用与录用06面试03初步筛选01根据应聘者条件、考试成绩及面试情况综合确认入围者人选。

护理人员选聘的程序

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NursingProfessionalTeachingResourceLibrary体格检查05选聘考试02入围确定04试用与录用06面试03初步筛选01对入围人选进行体格检查，确认应聘者的健康状况、判断其能否胜任护理岗位工作。

护理人员选聘的程序

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NursingProfessionalTeachingResourceLibrary体格检查05选聘考试02入围确定04试用与录用06面试03初步筛选01经上述程序，招聘小组与符合录用条件的护士在双方自愿的条件下签订聘用合同。

护理人员选聘的程序

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