学院干部选任监督制度

PAGE学院干部选任监督制度一、总则（一）目的为了规范学院干部选任工作，确保选任过程公正、公平、公开，选拔出德才兼备、群众公认的优秀干部，提高学院管理水平和办学质量，特制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于学院内各级各类干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：学院干部选任工作必须坚持党的领导，确保党的路线方针政策在干部选任工作中得到贯彻执行。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部要注重品德修养和工作能力，把品德放在首位，选拔政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部。3.群众公认原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众满意度作为干部选任的重要依据。4.公开、平等、竞争、择优原则：选拔干部要公开选拔条件、程序和结果，确保机会平等，通过竞争择优方式选拔优秀干部。5.依法依规办事原则：严格按照国家法律法规和学院相关规定开展干部选任工作，确保选任工作合法合规。二、干部选任条件与资格（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，在工作中取得显著成绩。3.具有良好的品德修养，诚实守信，公道正派，团结协作，廉洁奉公。4.具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够团结带领广大师生员工共同推进学院事业发展。（二）资格条件1.一般应具有大学本科以上学历。2.担任副科级以上职务的，一般应具有两年以上工作经历。调整建议：此处可进一步明确不同层级干部的具体工作经历要求，如正科级干部需具有三年以上副科级岗位工作经历等，使资格条件更加细化和具有操作性。3.身体健康，能够正常履行工作职责。三、干部选任程序（一）动议1.根据学院工作需要和领导班子建设实际，由学院党委（党总支）或组织人事部门提出干部选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。（二）民主推荐1.民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。2.根据工作需要和实际情况，合理确定参加民主推荐人员范围。3.谈话调研推荐时，应当向谈话对象说明推荐职位、任职条件、推荐范围等情况，提出有关要求，认真听取意见。4.会议推荐时，应当公布推荐职位、任职条件、推荐范围等，组织参会人员填写推荐票，进行无记名投票。（三）考察1.根据民主推荐结果和工作需要，确定考察对象。2.考察工作由学院党委（党总支）或组织人事部门组织实施。3.考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察政治素质、工作能力、工作业绩和群众公认程度。4.考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。5.考察组应当如实反映考察情况和自己对考察对象能否任用的意见。（四）讨论决定1.学院党委（党总支）根据考察情况，集体讨论决定干部任免。2.讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。3.对拟任免的干部，应当逐个进行讨论，充分发表意见，以党委（党总支）应到会成员超过半数同意形成决定。4.讨论决定干部任免事项时，应当严格执行回避制度。（五）任职1.对决定任用的干部，由学院党委（党总支）或组织人事部门指定专人同本人谈话。2.对决定任用的干部，按照有关规定进行公示，公示期不少于五个工作日。3.公示结果不影响任职的，办理任职手续。四、监督措施（一）组织监督1.学院党委（党总支）要加强对干部选任工作的领导和监督，定期研究分析干部选任工作情况，及时发现和解决存在的问题。2.组织人事部门要认真履行职责，严格按照规定程序和要求开展干部选任工作，加强对干部选任工作全过程的监督管理。（二）群众监督1.建立健全群众监督机制，拓宽群众监督渠道，充分发挥群众在干部选任工作中的监督作用。2.设立举报电话、举报邮箱等，接受群众对干部选任工作的举报和监督。3.对群众举报反映的问题，要认真调查核实，经查实存在问题的，要严肃追究相关人员的责任。（三）舆论监督1.加强对干部选任工作的舆论宣传，及时公开干部选任工作信息，提高干部选任工作的透明度。2.对干部选任工作中的违规违纪行为，要及时进行曝光，形成舆论压力，促进干部选任工作规范开展。五、责任追究（一）对违反干部选任工作纪律的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。（二）对在干部选任工作中搞拉票贿选等非组织活动的，一律排除出人选名单，并视情节轻重给予相应的组织处理或者纪律处分；已经列为考察对象或者提拔任用的，取消其考察对象或者任用资格，并由纪检监察机关对其违纪违法问题进行查处。（三）对因干部选任工作中的违规违纪行为受到责任追究的单位和个人，取消当年评先评优资格。六、附则（一）本制度由学院党委（党总支）