技能人才评价宣传贯彻落实国家职业标准试点实施方案

技能人才评价宣传贯彻落实国家职业标准试点实施方案2023年12月，人社部职业技能鉴定中心印发《关于对河北省人力资源和社会保障厅开展国家职业标准宣传贯彻落实工作的复函》（人社鉴函〔2023〕25号），将我厅列为全国首个“宣传贯彻落实国家职业标准试点单位”，结合工作实际，制定如下实施方案。一、指导思想贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作系列重要论述和指示批示精神，持续深化改革，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，通过贯标试点工作引导评价机构提高对国家职业标准的认知度，增强在技能人才培养和评价中应用标准、落实标准的自觉性，提升职业技能等级证书社会认可度。二、基本原则（一）坚持问题导向。全面梳理职业技能等级认定工作流程，找准问题、谋划措施，对标对表国家职业标准，重点从题库建设及应用、专家队伍建设、考务工作流程等方面着手，制定切实可行的措施。（二）结合工作实际。选择我省开展职业技能等级认定工作以来，社会认可度较高、评价质量较好的评价机构，确定职业范围，建立推进台账，以点扩面，稳步推进贯标工作。（三）建立长效机制。明确工作目标和规划，建立跟踪制度、通报制度、奖惩制度，定期进行技术指导与服务，总结贯标试点工作过程中有益方法和经验，不断优化改进，确保贯标长期稳定运行和持续健康发展。

三、工作安排2月至12月，从业务培训、质量管控、基础建设、技术指导等方面开展。主要工作安排如下：（一）开展业务培训，扩大贯标认知度

1.全面动员部署。研究制定贯彻落实国家职业标准试点实施方案，召开动员部署会，明确工作任务和具体要求（2月至3月）。2.开展贯标培训。组织评价机构工作人员业务培训，指导建立学习计划，定期召开座谈会，查摆问题，研究解决方案（3月至5月）。3.加大宣传引导。深入理解领会国家职业标准要求，关注职业动态，通过宣传片、短视频、APP等多媒体方式直观推介职业特点和内容，提高对职业标准认知度，用足用好标准。（二）健全管理机制，提高贯标规范性

4.完善管控体系。评价机构制定完善规范性工作制度，包括题（卷）库管理、保密管理、证书资料管理、考务管理、专家队伍（考评人员、督导人员）建设等制度，完善评价认定考前、考中、考后质量管理（4月至5月）。5.强化内部管理。评价机构要建立人员管理制度、宣传制度、财务管理制度等，明确岗位职责，规范工作纪律，加强内部绩效考核，提高执行力（4月至5月）。（三）夯实基础建设，保障贯标可操作性

6.推进平台建设。通过“技能人才评价管理服务平台”建设，实现与历史证书数据、省内社保数据、征信数据的比对，严格资格审核，把好入口关。以信息化手段规范考务流程，落实国家标准工作要求（10月底）。7.建立标准考点。评价机构依据职业考核特点，按照国家职业标准，探索建立标准化考点，逐步实现统一考场设置、统一考核方式、统一考核标准（8月至9月）。8.规范办公场所。按照《河北省职业技能等级评价机构申请事项办理指南（试行）》要求，规范办公场所设置，实现“三个独立”（单独档案室、试题保密室、评分阅卷室）、制度上墙、统一标识（参照国家职业技能鉴定所标牌制作）（4月底）。（四）加强技术指导，实现贯标可持续性

9.优化题库资源。评价机构依据《河北省职业技能等级认定题（卷）库开发及运行管理办法》《河北省职业技能等级认定题库（试卷）开发指南》，对照国家职业标准，对试题和试卷内容、比例结构进行改进提升。鼓励同一职业备案评价机构联合开发题（卷）库资源，实现共建共享。10.完善专家队伍。评价机构定期开展考评人员培训，培训内容应增加国家职业标准相关要求，进一步提升考评技术水平。建立数量配比达到要求的考评专家库，开展任期考核，实现考评员动态管理。11.严选督导人员。定期开展质量督导人员培训，严格按照《技能人才评价质量督导工作规程（试行）》要求，通过资格审核、培训考核、核发证卡等流程，遴选一批业务强、素质高的督导员纳入督导员库，实现全省督导员随机抽调派遣，确保工作有序开展（外部督导人员培训班4月至5月；内部督导人员每年1次，由评价机构组织实施）。12.加强质量管理。将贯标纳入日常业务指导，通过“互联网+监管”“双随机、一公开”等方式，开展全过程、全链条、全环节质量控制，探索建立上下联动、信用评估等工作机制，不断提升评价质量综合水平（2月至12月）。四、工作要求（一）深化思想认识。充分认识贯彻落实国家职业标准的意义，结合实际开展“走出去、请进来”交流调研，借鉴兄弟省市先进工作经验，严格执行标准内容，广泛宣传发动，落实工作要求，确保贯标试点工作顺利推进。（二）明确工作职责。各市统筹做好属地评价机构贯标试点工作，发挥技术服务指导作用，推动各项任务落地落实。各评价机构制定落实方案，进行全面梳理，建立贯标工作台