2025年工会考试试题含标准答案

2025年工会考试试题含标准答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工文化体育活动D.监督企业安全生产答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-3；2C.1-2；3D.5-7；1答案：A5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。A.可以；必须及时B.应当；可以暂缓C.有权；必须及时D.无权；无需答案：C7.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.企业主管部门D.上级工会答案：A8.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政直接拨付的奖金答案：D9.女职工“四期”保护中的“哺乳期”是指（）。A.婴儿出生后12个月内B.婴儿出生后18个月内C.婴儿出生后24个月内D.婴儿出生后6个月内答案：A10.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.安装配置伤残辅助器具所需费用答案：C11.职工代表大会代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B12.工会开展劳动法律监督，发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，应当（）。A.直接向法院提起诉讼B.要求用人单位改正，用人单位拒不改正的，向劳动行政部门报告C.组织职工罢工抗议D.向上级工会申请强制执行答案：B13.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需与工会协商一致答案：B14.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.上级工会B.所在单位C.工会经费D.财政部门答案：B15.工会送温暖资金的主要来源不包括（）。A.工会经费预算安排B.社会捐赠C.企业行政直接拨款D.上级工会补助答案：C二、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，保持和增强政治性、先进性、群众性。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√3.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。（）答案：√4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工要求，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：×（正确应为：用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动）5.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：√6.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，无需听取工会意见。（）答案：×（正确应为：应当听取工会的意见）8.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，负责审查同级工会经费收支和财产管理情况，监督工会经费使用的合法性、真实性和效益性。（）答案：√9.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（）答案：√10.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）答案：√三、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会在推动企业民主管理中的主要途径。答案：工会推动企业民主管理的主要途径包括：（1）组织职工通过职工代表大会、职工大会等形式，参与企业重大决策和涉及职工切身利益事项的审议；（2）建立厂务公开制度，监督企业在经营管理、财务收支、涉及职工权益等方面的信息公开；（3）推动平等协商和集体合同制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项与企业进行协商；（4）组织职工代表参与企业董事会、监事会，直接行使民主管理权利；（5）通过班组民主管理、民主议事会等形式，拓宽职工参与基层管理的渠道。2.工会在职工劳动权益维护中应重点关注哪些方面？答案：工会应重点关注以下方面：（1）劳动报酬：监督企业按时足额支付工资，落实最低工资标准和加班工资；（2）工作时间与休息休假：保障职工依法享有法定节假日、年休假、探亲假等，防止超时加班；（3）劳动安全卫生：监督企业提供符合国家标准的劳动条件，参与职业病防治，组织职工进行安全培训；（4）社会保险与福利：督促企业依法为职工缴纳“五险一金”，推动企业完善补充保险和职工福利；（5）特殊群体保护：重点维护女职工、未成年工、劳务派遣工等群体的特殊权益；（6）劳动合同管理：监督企业依法签订、履行、变更和解除劳动合同，防止违法裁员。3.简述集体协商的主要程序。答案：集体协商的主要程序包括：（1）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出协商意向书，明确协商时间、地点、内容等；（2）协商准备：双方各自成立协商代表，收集相关资料（如企业经营数据、职工诉求等），拟定协商方案；（3）正式协商：双方代表就协商议题进行讨论，可采取会议形式多次协商，形成一致意见后拟定集体合同草案；（4）草案审议：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（5）审查备案：集体合同签订后，报送县级以上劳动行政部门审查，审查通过后生效；（6）履行与监督：双方定期检查集体合同履行情况，解决履行中的问题。4.工会在参与劳动争议处理中的职责有哪些？答案：工会在劳动争议处理中的职责包括：（1）预防职责：通过宣传法律法规、完善企业民主管理制度、开展职工思想教育，预防劳动争议发生；（2）调解职责：企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，工会代表担任调解委员会主任，负责调解本企业劳动争议；（3）支持诉讼：对职工因劳动权益受到侵害提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助；（4）参与仲裁和诉讼：工会可以作为职工方代表参与劳动争议仲裁和诉讼，维护职工合法权益；（5）监督职责：监督企业依法处理劳动争议，防止打击报复职工。5.简述工会经费的使用原则和主要支出范围。答案：工会经费的使用原则包括：（1）遵纪守法原则：严格执行国家法律法规和工会财务制度；（2）经费独立原则：单独开设账户，独立进行核算；（3）预算管理原则：坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”；（4）服务职工原则：经费主要用于为职工服务和工会活动；（5）民主管理原则：定期公布经费收支情况，接受会员监督。主要支出范围包括：（1）职工活动支出：用于职工教育、文体、宣传等活动；（2）维权支出：用于劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等；（3）业务支出：用于工会干部培训、会议、调研等；（4）行政支出：用于工会日常办公、差旅等费用；（5）资本性支出：用于工会固定资产购置、维修等；（6）补助下级支出：用于对下级工会的经费补助；（7）其他支出：符合规定的其他支出。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某制造企业因市场环境变化，决定进行经济性裁员，计划裁减50名职工（企业总人数500人）。企业未提前通知工会，直接公布了裁员名单，其中包括2名孕期女职工和1名在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工。部分被裁职工认为裁员程序违法，向企业工会求助。问题：（1）企业裁员程序存在哪些违法之处？（2）工会应如何处理？答案：（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见；②裁减人员方案未向劳动行政部门报告；③裁减了孕期女职工（《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同）；④裁减了在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的职工（《劳动合同法》规定此类人员不得裁减）。（2）工会处理措施：①要求企业立即停止裁员行为，说明情况并提供裁员方案；②审查裁员理由是否符合“依照企业破产法规定进行重整”“生产经营发生严重困难”等法定情形；③指出企业违法裁减孕期女职工和老职工的行为，要求撤销对这3人的裁减决定；④监督企业重新制定合法裁员方案，确保优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的职工；⑤督促企业将合法裁员方案提前30日向全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告；⑥协助被裁职工依法获得经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资），对困难职工提供就业帮扶或生活救助。案例2：某快递公司快递员张某（非全日制用工）反映，企业未为其缴纳工伤保险，且每月工作时间超过24小时（双方约定每日工作4小时，每周工作5天）。张某在一次送件途中发生交通事故，经认定为工伤，但企业以“非全日制用工无需缴纳工伤保险”为由拒绝承担赔偿责任。张某向工会求助。问题：（1）企业的做法是否合法？为什么？（2）工会应如何帮助张某维护权益？答案：（1）企业做法不合法：①非全日制用工中，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费（《劳动合同法》规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，但用人单位仍需为劳动者缴纳工伤保险）；②非全日制用工劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。案例中张某每周工作20小时（每日4小时×5天），未超过法定上限，但企业未缴纳工伤保险违法。（2）工会帮助措施：①核实张某用工性质，确认其为非全日制用工；②向企业指出，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，非全日制劳动者发生工伤的，由用人单位承担工伤保险责任（未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇）；③协助张某收集证据（劳动合同、工资记录、考勤记录、工伤认定决定书等）；④代表张某与企业协商，要求企业支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇；⑤若协商不成，帮助张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴工伤保险并支付工伤赔偿；⑥对张某进行法律知识普及，提供法律援助，确保其权益得到保障。案例3：某纺织企业工会发现，企业近3个月未按规定向工会拨缴经费，累计拖欠8万元。工会多次催缴未果，且企业负责人表示“效益不好，暂时没钱”。同时，企业存在延长女职工哺乳期工作时间、未发放高温津贴等问题。问题：（1）企业拖欠工会经费应承担哪些法律责任？（2）工会应如何综合处理经费拖欠和职工权益问题？答案：（1）法律责任：①根据《工会法》，企业无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令；②拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行；③企业可能被加收滞纳金（具体标准按地方规定）；④情节严重的，工会可向有关部门反映，追究企业负责人责任。（2）综合处理措施：①针对经费拖欠：向企业发送书面催缴通知，明确拖欠金额、法律依据和后果；若企业仍不缴纳，向上级工会报告，由上级工会协助向法院申请支付令；若企业拒不执行，申请强制执行。②针对女职工权益：依据