2025年工会考试题库附答案

2025年工会考试题库附答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B解析：《工会法》第二条明确规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A解析：《工会法》第十一条规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C解析：《工会法》第十四条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。4.工会会员（）的，其会员资格自行终止。A.连续6个月不缴纳会费B.连续12个月不缴纳会费C.连续3个月不参加工会活动D.与企业解除劳动关系答案：D解析：《中国工会章程》第八条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。但会员与用人单位终止劳动关系的，会员关系相应终止，资格自行终止。5.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《企业民主管理规定》第二十一条规定，职工代表中企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总数的百分之二十。6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B解析：《工会法》第三十六条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。7.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.职工本人答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。9.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业赞助C.用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入答案：B解析：《工会法》第四十三条规定，工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.必须C.有权D.应当答案：C解析：《工会法》第三十条规定，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。11.基层工会专职工作人员的人数由（）确定。A.上级工会B.企业职工代表大会C.工会与企业协商D.工会章程规定答案：C解析：《工会法》第十三条规定，企业、事业单位、社会组织工会委员会的专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。12.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.企业邀请工会D.劳动部门通知工会答案：A解析：《工会法》第三十一条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。13.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.人民政府C.上级工会D.劳动争议仲裁委员会答案：A解析：《工会法》第四十九条规定，工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.工会委员会D.仲裁机构答案：A解析：《工会法》第四十四条规定，企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。15.工会开展活动所需的费用，由（）承担。A.会员个人B.工会经费C.企业行政D.政府财政答案：B解析：《工会法》第四十二条规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。16.职工代表大会至少每（）召开一次。A.月B.季度C.半年D.年答案：D解析：《企业民主管理规定》第二十二条规定，职工代表大会每届任期三年至五年，每年至少召开一次会议。17.工会会员代表大会的代表实行（）。A.终身制B.任期制C.任命制D.推荐制答案：B解析：《中国工会章程》第二十五条规定，工会会员代表大会的代表实行任期制，任期与本单位工会委员会任期一致。18.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.工会主席B.技术骨干C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.新入职员工答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会的四项社会职能是维护职工合法权益（维护职能）、动员和组织职工积极参加建设和改革（建设职能）、代表和组织职工参与国家和社会事务管理（参与职能）、教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质（教育职能）。2.下列属于工会会员权利的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.遵守工会章程，执行工会决议答案：ABC解析：《中国工会章程》第四条规定，会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（三）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（六）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。选项D为会员义务。3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案C.选举和罢免参加平等协商的职工方代表D.审查同意或者否决企业职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项答案：ABCD解析：《企业民主管理规定》第二十三条规定，职工代表大会行使下列职权：（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；（二）审议企业制定的重要规章制度；（三）审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；（四）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；（五）选举和罢免参加平等协商的职工方代表和职工董事、职工监事，选举和罢免企业劳动争议调解委员会中的职工代表；（六）审查企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，监督企业履行集体合同和专项集体合同情况，监督企业执行职工代表大会决议情况；（七）法律、法规、规章规定的其他职权。4.工会在安全生产中的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督B.对企业违反安全生产法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正C.发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场D.参与事故调查处理，向有关部门提出处理意见答案：ABCD解析：《安全生产法》第七条规定，工会依法对安全生产工作进行监督。生产经营单位的工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。第五十七条规定，工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织职工撤离危险现场，生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。5.女职工“四期”保护包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD解析：女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护。6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.工会自身建设支出答案：ABCD解析：《基层工会经费收支管理办法》第四条规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。支出范围包括：职工活动支出、职工服务支出、维权支出、业务支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出。7.下列属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议D.因企业合并、分立发生的争议答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。8.工会法律援助的范围包括（）。A.劳动争议案件B.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件C.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件D.其他需要提供法律援助的事项答案：ABCD解析：《工会法律援助办法》第八条规定，工会法律援助的范围包括：（一）劳动争议案件；（二）因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；（三）工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；（四）工会组织合法权益受到侵犯的案件；（五）其他需要提供法律援助的事项。9.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任。A.工会B.职工代表大会C.上级工会D.单个职工答案：AD解析：《工会法》第三十七条规定，企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.下级组织服从上级组织C.会员个人服从组织D.少数服从多数答案：ABCD解析：《中国工会章程》第六条规定，中国工会实行民主集中制，主要内容是：（一）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（二）工会的领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生；（三）工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是地方各级工会代表大会和它所产生的总工会委员会；（四）工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督；（五）工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责；（六）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。下级组织向上级组织请示报告工作。三、判断题（每题1分，共10题）1.工会会员没有正当理由连续12个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：×解析：《中国工会章程》第八条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。2.基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：√解析：《工会法》第十一条规定，基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。3.工会经费审查委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：√解析：《中国工会章程》第三十九条规定，各级工会经费审查委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。4.用人单位单方面解除劳动合同未事先通知工会的，劳动合同无效。（）答案：×解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。未通知工会不必然导致劳动合同无效，但可能构成违法解除，需承担赔偿责任。5.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。6.工会可以代表职工与企业签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√解析：《工会法》第三十六条规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。7.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√解析：《工会法》第四十八条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。8.职工代表大会闭会期间，遇有急需解决的重要问题，工会可以自行决定处理。（）答案：×解析：《企业民主管理规定》第二十四条规定，职工代表大会闭会期间，遇有急需解决的重要问题，应当由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。9.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。10.工会参加企业的劳动争议调解工作，用人单位可以不设立劳动争议调解委员会。（）答案：×解析：《工会法》第三十八条规定，企业、事业单位、社会组织可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，工会代表担任主任。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的作用。答案：工会在构建和谐劳动关系中发挥以下作用：（1）源头参与：通过参与立法、政策制定，推动劳动法律法规完善，从源头上维护职工权益；（2）平等协商：代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同，规范劳动标准；（3）民主管理：组织职工通过职工代表大会等形式参与企业管理，保障职工知情权、参与权；（4）权益维护：监督企业执行劳动法规，处理职工投诉，协助解决劳动争议；（5）服务职工：提供法律援助、技能培训、困难帮扶等，提升职工获得感；（6）矛盾调解：参与劳动争议调解，促进劳资双方沟通，预防矛盾激化。2.简述基层工会的主要工作内容。答案：基层工会的主要工作内容包括：（1）组织建设：发展会员，健全工会组织，选举工会委员会；（2）维权服务：参与集体协商，签订集体合同，监督企业落实劳动保护、社会保险等政策；（3）民主管理：组织职工代表大会，落实职工民主权利；（4）职工服务：开展文体活动、技能培训、困难帮扶、心理疏导等；（5）宣传教育：引导职工遵守法规，弘扬劳模精神，提升职工素质；（6）经费管理：收好、管好、用好工会经费，确保合规使用；（7）自身建设：加强工会干部培训，提升服务能力，完善工作制度。3.简述集体协商的程序。答案：集体协商的程序主要包括：（1）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；（2）准备协商材料：双方收集与协商内容相关的资料，确定协商代表；（3）进行协商会议：双方代表就协商事项展开讨论，记录协商过程；（4）形成草案：协商一致后，形成集体合同草案；（5）审议通过：草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）签字备案：双方首席代表签字，报送劳动行政部门备案；（7）公布实施：劳动行政部门未提出异议的，集体合同生效并向全体职工公布。4.简述工会在职工安全生产中的监督职责。答案：工会在职工安全生产中的监督职责包括：（1）参与安全管理：参加企业安全生产会议，提出改进建议；（2）监督制度执行：检查企业落实安全生产法规、操作规程情况；（3）隐患排查：发现违章指挥、强令冒险作业或重大事故隐患时，有权要求纠正；（4）紧急处置：发现危及职工生命安全的情况，有权建议撤离危险现场；（5）事故处理：参与事故调查，监督责任追究，提出防范措施建议；（6）宣传教育：组织职工学习安全知识，提升安全意识和技能。5.简述工会会员的义务。答案：工会会员的义务包括：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作