2025年工会相关业务知识竞赛试题(含答案)

2025年工会相关业务知识竞赛试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.职业培训权答案：B3.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）申请加入工会时，工会应当（）。A.以其未与企业签订劳动合同为由拒绝B.引导其加入平台企业工会或区域性、行业性工会联合会C.要求其提供连续6个月的收入证明D.限定其只能加入户籍地工会答案：B4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业因拖欠工资向工会支付的赔偿金答案：D5.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5年；2答案：C6.工会在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中，有权向有关部门提出处理意见，并可以要求追究（）的责任。A.直接负责的主管人员和有关责任人员B.工会主席C.职工本人D.社会保险经办机构答案：A7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.企业董事会D.劳动行政部门答案：B8.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于（）。A.任职期间B.1年C.2年D.至退休年龄答案：A9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离危险现场B.直接作出处理决定C.向企业提出解决的建议，企业应当及时研究答复D.对企业处以罚款答案：C10.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B11.工会法律援助的对象不包括（）。A.工会干部因履行职责被侵权的B.经济困难的职工C.与企业发生劳动争议的农民工D.企业高级管理人员因劳动纠纷起诉的答案：D12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.重新研究处理，并将处理结果书面通知工会C.提交劳动仲裁D.与工会协商一致后再处理答案：B13.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C14.工会经费审查委员会由（）选举产生，向（）负责并报告工作。A.会员大会或会员代表大会；同级工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会；工会委员会C.企业管理层；企业管理层D.上级工会；上级工会答案：A15.职工代表中企业高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B16.工会开展职工技能竞赛、技术交流等活动的主要目的是（）。A.提升企业知名度B.激发职工创新创造活力，提高职工技能水平C.增加工会活动经费D.完成上级工会考核指标答案：B17.非公有制企业工会主席候选人应（）。A.由企业行政指定B.经职工民主推荐，报上一级工会同意后，由会员大会或会员代表大会选举产生C.由上级工会直接任命D.由企业党组织和行政共同决定答案：B18.工会组织职工疗休养活动时，费用主要来源于（）。A.企业行政拨款B.工会经费C.职工个人承担D.政府财政补贴答案：B19.职工因劳动权益受到侵害向工会求助，工会应当（）。A.告知职工自行申请仲裁或诉讼B.提供法律咨询、协助证据收集、参与协商调解C.直接代替职工提起诉讼D.要求企业支付工会“协调费”答案：B20.工会推动建立企业年金制度，主要是为了（）。A.增加企业利润B.补充职工基本养老保险，提高职工退休后收入水平C.替代基本养老保险D.为工会积累资金答案：B二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）答案：×（工会经费拨缴比例为工资总额的2%，企业不得擅自降低）3.职工代表大会闭会期间，企业可以自行决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×（需经职工代表大会授权的专门委员会或代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理，并向下次职代会报告）4.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业可以以劳动合同到期为由终止劳动合同。（）答案：×（应延续至相应情形消失时终止）6.工会可以用工会经费为职工购买商业保险。（）答案：√（符合工会经费“服务职工”原则即可）7.新就业形态劳动者加入工会后，与企业建立劳动关系的，适用《劳动合同法》；未建立劳动关系的，工会应通过集体协商等方式维护其权益。（）答案：√8.工会开展送温暖活动的资金只能来自工会经费，不能接受社会捐赠。（）答案：×（可以接受社会捐赠，但需规范管理）9.企业单方面调整职工工作岗位，工会认为不合理的，有权要求企业撤销决定。（）答案：×（工会有权提出意见，企业应研究处理并答复，但最终决定权在企业，需依法依规）10.基层工会委员会每届任期3年或5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。（）答案：√三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.工会在推动构建和谐劳动关系中应发挥哪些作用？答案：①推动企业建立平等协商和集体合同制度，协商解决劳动报酬、工作时间等问题；②完善职工代表大会制度，保障职工民主参与、民主管理、民主监督权利；③参与劳动争议调解，协助职工通过合法途径解决纠纷；④监督企业执行劳动法律法规，维护职工合法权益；⑤开展职工思想教育，引导职工理解支持企业发展，形成“企业关爱职工、职工奉献企业”的良好氛围。2.简述工会维护女职工特殊权益的主要内容。答案：①落实女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护，禁止安排禁忌劳动；②保障女职工平等就业、同工同酬权利，禁止性别歧视；③推动建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；④协助女职工参加生育保险，落实产假、生育津贴等待遇；⑤开展女职工心理健康、妇科疾病筛查等专项服务。3.工会经费的使用原则有哪些？答案：①遵纪守法原则：严格执行国家财经法规和工会经费收支管理办法；②经费独立原则：单独开设账户，独立核算；③预算管理原则：所有收支纳入预算，严禁超预算支出；④服务职工原则：主要用于为职工服务和工会活动；⑤民主管理原则：经费收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督；⑥勤俭节约原则：反对铺张浪费，提高资金使用效益。4.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：①审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见和建议；②审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整机制、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的规章制度；③审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等事项；④评议监督权：评议企业领导人员，提出奖惩和任免建议；⑤选举权：选举职工董事、职工监事和工会委员会成员。5.工会在新就业形态劳动者权益保障中应重点开展哪些工作？答案：①扩大组织覆盖：推动平台企业、合作企业建立工会，或依托园区、行业协会建立区域性、行业性工会联合会，吸纳未直接签订劳动合同的劳动者入会；②推动权益保障：通过行业集体协商，制定平台派单规则、劳动报酬标准、休息休假制度等；③提供精准服务：建设“司机之家”“外卖骑手驿站”等服务阵地，提供休息、充电、医疗咨询等便利；④参与社会治理：推动将新就业形态劳动者纳入社保覆盖范围，协助解决职业伤害保障问题；⑤加强宣传引导：提升劳动者法律意识，引导依法理性表达诉求。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某快递公司200名外卖骑手联名向区总工会反映，公司未为其缴纳社会保险，且每月仅休息2天，超时配送扣罚工资。区总工会介入后，公司以“骑手与平台是合作关系，不是劳动关系”为由拒绝整改。问题：工会应如何处理？依据是什么？答案：处理步骤：①核实情况：通过与骑手访谈、收集配送协议、工资流水等证据，确认骑手是否受公司劳动管理（如考勤、派单规则）、是否从公司获得劳动报酬；②法律引导：若符合劳动关系特征（《关于确立劳动关系有关事项的通知》），告知骑手可申请劳动仲裁确认劳动关系；③推动协商：组织公司、骑手代表开展集体协商，要求公司依法缴纳社保、合理安排休息时间、规范扣罚制度；④监督整改：若公司拒不配合，工会可向人社部门反映，协助骑手申请法律援助或提起仲裁；⑤长效机制：推动快递行业建立工会联合会，签订行业集体合同，覆盖类似权益问题。依据：《工会法》第二十三条（工会有权对企业履行劳动合同、集体合同情况进行监督）；《劳动法》第七十二条（用人单位和劳动者必须依法参加社会保险）；《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（明确平台企业需承担相应责任）。案例2：某企业工会委员会未经会员代表大会审议，直接决定将50万元工会经费用于购买高档健身器材供管理层使用，引发职工不满。问题：该行为存在哪些违规？工会应如何纠正？答案：违规点：①违反民主管理原则：工会经费使用需经会员大会或会员代表大会审议通过，该企业未履行民主程序；②违反经费使用方向：工会经费应主要用