2026年酒店劳务派遣合同（1篇）

2026年酒店劳务派遣合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等有关规定，就乙方向甲方派遣酒店劳务派遣人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与劳务派遣范围

乙方向甲方派遣酒店服务人员，包括但不限于前厅接待、客房服务、餐饮服务、保安巡逻、保洁清洁等岗位，具体岗位及人数由双方另行协商确定。甲方根据经营需要，可随时提出人员增减需求，乙方应积极配合调整，但调整周期不得少于7日。劳务派遣人员均需符合酒店行业从业资格要求，并持有健康证明及必要的职业培训证书。

二、派遣人员管理责任划分

（一）甲方责任

1、提供劳务派遣人员的工作场所、必要设备及服务流程指导，确保人员有明确的工作职责和操作规范。

2、对劳务派遣人员进行入职前的适应性培训，使人员了解酒店企业文化及服务标准。

3、监督劳务派遣人员的工作表现，对不符合服务要求的，可要求乙方更换或提供专项培训。甲方不得直接向劳务派遣人员支付工资、奖金或福利，所有报酬均由乙方统一发放。

4、保障劳务派遣人员的人身安全，提供符合安全标准的工作环境，对因工作环境原因导致的意外，乙方应承担主要责任。

（二）乙方责任

1、保证派遣人员的合法用工身份，所有派遣人员均与乙方签订有效劳动合同，并依法缴纳社会保险。乙方应向甲方提供派遣人员的劳动合同复印件及社保证明。

2、派遣人员需通过背景调查，确保无犯罪记录或不适宜酒店服务行业的不良记录。对在甲方工作期间出现重大过失或违法行为的，乙方应立即解除派遣关系并承担相应责任。

3、派遣人员的服务质量直接影响甲方声誉，乙方应建立完善的绩效考核制度，对服务质量不达标的人员，应进行再培训或调岗处理。

4、劳务派遣人员发生工伤或意外伤害时，乙方应第一时间联系甲方并启动应急处理程序，同时依法承担工伤保险及医疗费用。如因乙方管理疏忽导致事故，乙方需承担全部赔偿责任。

三、派遣期限与人员配置

1、本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止，如需续签，双方应提前30日协商。

2、首次派遣人数为____人，具体岗位分配为：前厅____人、客房____人、餐饮____人，后续根据甲方需求调整。

3、乙方承诺每日提供的服务人员均需到岗，如因乙方原因导致人员缺勤，每缺勤一人次，应向甲方支付相当于当日工资两倍的补偿金。

四、劳务费用与结算方式

1、劳务服务费标准：甲方按派遣人员实际出勤天数计算费用，每日综合服务费标准为____元/人，每月结算一次。合同签订后，甲方需向乙方支付相当于一个月服务费数额的履约保证金，合同终止后无违约情况下全额退还。

2、结算周期为每月10日，乙方提供上月派遣人员出勤表及工资发放明细，甲方核对无误后于次月5日前将服务费支付至乙方指定账户。如甲方拖延支付超过10日，乙方有权暂停派遣服务，并按每日万分之五计算滞纳金。

3、服务费包含派遣人员的工资、社保个人部分、加班费、培训费及意外保险费，甲方无需承担其他福利支出。

五、保密与竞业限制

1、劳务派遣人员在职期间，不得泄露甲方的商业秘密，包括客户信息、财务数据、运营模式等。离职后____年内，不得在甲方所在城市从事同类竞争性服务。

2、乙方应向所有派遣人员进行保密培训，并签订保密协议。如因派遣人员泄密给甲方造成损失的，乙方应连带赔偿损失金额的____倍。

六、合同解除与责任承担

1、甲方单方解除合同需提前30日书面通知乙方，并支付已派遣人员当月工资及相当于半个月服务费的经济补偿。因乙方派遣人员重大过失导致甲方解除合同的，乙方需退还部分服务费。

2、乙方单方解除合同需提前60日通知甲方，并支付派遣人员的经济补偿。如因乙方管理不善导致派遣人员违法或严重失职的，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

3、合同解除后，乙方需在____日内完成人员遣散工作，并结清所有派遣人员的工资及社保费用。甲方不得拖欠派遣人员工资，否则需按每日万分之五支付滞纳金。

七、争议解决与合同附件

1、本合同履行过程中产生的争议，双方应优先通过书面协商解决；协商不成的，提交甲方所在地仲裁委员会仲裁或依法向人民法院起诉。

2、本合同附件包括：劳务派遣人员名单及身份证复印件、岗位说明书、保密协议模板、社保缴纳凭证样本，均作为合同不可分割的一部分。

3、本合同一式拾贰份，甲方执八份，乙方执四份，具有同等法律效力。合同签订后生效，任何修改需双方书面确认。

甲方：乙方：

甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：