广东警官学院《组织行为学》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷

（第2页）制卷人签名：制卷日期制卷人签名：制卷日期：审核人签名：：审核日期：………………………………………………装……订……线…………………学院专业/班级学号姓名题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分………………一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.组织行为学研究的核心内容是（）A.群体行为B.个体行为C.组织行为D.领导行为2.以下哪种人格特质与工作满意度呈正相关（）A.神经质B.外向性C.开放性D.尽责性3.团队成员之间缺乏信任会导致（）A.沟通顺畅B.效率提高C.凝聚力增强D.冲突增加4.组织变革的第一步是（）A.诊断问题B.确定目标C.制定方案D.实施变革5.领导生命周期理论认为，随着下属成熟度的提高，领导方式应（）A.由指导型向推销型转变B.由推销型向参与型转变C.由参与型向授权型转变D.以上都是6.组织文化的核心是（）A.价值观B.行为规范C.组织形象D.规章制度7.以下哪种激励理论强调内在激励（）A.马斯洛需求层次理论B.赫兹伯格双因素理论C.亚当斯公平理论D.弗鲁姆期望理论8.群体决策的优点不包括（）A.提供更全面的信息B.增加观点的多样性C.提高决策的合法性D.决策速度快9.组织行为学中，权力的来源不包括（）A.法定权B.强制权C.奖赏权D.舆论权10.以下哪种沟通方式最有利于解决复杂问题（）A.口头沟通B.书面沟通C.非语言沟通D.电子沟通二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.影响个体行为的因素包括（）A.遗传因素B.环境因素C.组织因素D.个人认知2.团队建设的阶段包括（）A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.执行阶段E.解体阶段3.组织变革的阻力包括（）A.个人阻力B.组织阻力C.技术阻力D.文化阻力4.领导的特质理论认为，领导者具有的特质包括（）A.智力B.自信C.决心D.正直E.社交能力5.组织文化的功能包括（）A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.约束功能E.辐射功能三、判断题（总共10题，每题2分，请判断对错，并在括号内填写“√”或“×”）1.组织行为学只研究正式组织中的行为。（）2.人格特质是稳定不变的。（）3.团队规模越大，绩效越高。（）4.组织变革就是对组织进行全面的改革。（）5.领导行为风格与领导绩效之间存在必然联系。（）6.组织文化是一种无形的力量，对组织成员没有直接影响。（）7.激励措施能够直接提高员工的工作绩效。（）8.群体决策总是优于个体决策。（）9.权力是一种影响力，而权威是一种职位赋予的权力。（）10.沟通是信息的传递与理解。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答问题）1.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。2.如何提高团队凝聚力？3.组织变革的类型有哪些？五、案例分析题（总共1题，每题30分，请阅读案例并回答问题）案例：某公司是一家大型制造企业，近年来市场竞争日益激烈。公司高层决定进行组织变革，以提高企业的竞争力。变革内容包括：调整组织结构，精简管理层级；引入新的绩效考核制