《事业单位人事管理条例》试卷及答案

《事业单位人事管理条例》试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.事业单位公开招聘工作人员的例外情形不包括：A.国家政策性安置人员B.按照人事管理权限由上级任命的人员C.急需引进的高层次专业人才D.涉密岗位人员2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于：A.1年B.2年C.3年D.5年3.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同。A.15B.30C.45D.604.事业单位奖励坚持的原则是：A.物质奖励为主、精神奖励为辅B.精神奖励为主、物质奖励为辅C.分级分类奖励D.公平公正、注重实绩5.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同的时间节点是：A.自处分决定生效之日起B.自处分决定送达之日起C.自处分决定公布之日起D.自处分决定备案之日起6.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现（）等因素。A.岗位职责、工作能力、工作绩效、实际贡献B.学历层次、工作年限、岗位等级、职称水平C.地区差异、行业差异、单位效益、个人资历D.政治表现、业务能力、群众评价、领导意见7.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。A.10B.15C.30D.608.事业单位考核分为平时考核、年度考核和（）。A.季度考核B.聘期考核C.专项考核D.任期考核9.事业单位工作人员受到记过处分的期间是：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月10.事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行（）培训。A.针对性、实用性B.系统性、全面性C.分级分类D.定期定量二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.事业单位公开招聘工作人员应当遵循的程序包括：A.制定公开招聘方案B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息C.审查应聘人员资格条件D.考试、考察E.体检2.事业单位可以解除聘用合同的情形包括：A.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位B.工作人员连续旷工超过15个工作日C.工作人员1年内累计旷工超过30个工作日D.工作人员受到开除处分E.工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件3.事业单位奖励的种类包括：A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号E.晋升职级4.事业单位工作人员处分的种类包括：A.警告B.记过C.降低岗位等级D.撤职E.开除5.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受的社会保险待遇包括：A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.事业单位新聘用工作人员，必须全部面向社会公开招聘。（）2.聘用合同期限3年以上的，试用期不得超过12个月。（）3.事业单位工作人员考核结果作为调整岗位、工资的依据，但不能作为续订聘用合同的依据。（）4.事业单位给予工作人员奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）5.工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）6.事业单位工资分配应当体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。（）7.事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，任何情况下都无需承担违约责任。（）8.对事业单位工作人员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）9.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。（）10.事业单位工作人员的培训经费由个人承担。（）四、简答题（每题6分，共18分）1.简述事业单位公开招聘制度的意义。2.聘用合同应当具备哪些基本内容？3.事业单位工作人员申诉的范围包括哪些情形？五、案例分析题（共27分）某事业单位工作人员张某（女，45岁），2018年8月与单位签订5年期聘用合同，岗位为财务主管。2022年1月，张某因家庭原因连续旷工20个工作日，单位多次联系其本人及家属未果。2022年2月，单位发现张某在2021年12月负责的一笔50万元资金转账中，未按规定履行审批程序，导致资金被挪用，经审计确认张某存在重大失职行为。2022年3月，单位拟对张某作出处理。问题：（1）针对张某连续旷工的行为，单位可依据《事业单位人事管理条例》作出何种处理？依据是什么？（9分）（2）针对张某重大失职行为，单位可给予哪些处分？处分期间是多久？（9分）（3）若张某对处分决定不服，可通过哪些途径申诉？（9分）答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.D5.A6.A7.C8.B9.B10.C二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE三、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.×四、简答题1.公开招聘制度的意义：规范事业单位进人行为，杜绝人情招聘、暗箱操作；保障社会公平公正，吸引优秀人才；提高事业单位人员整体素质，优化人才结构；增强事业单位人事管理的透明度和公信力。2.聘用合同基本内容：聘用合同期限；岗位名称、职责任务；工作条件；工作报酬；社会保险；聘用合同变更、解除和终止的条件；违反聘用合同的责任；法律、法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。3.申诉范围：处分；清退违规进人；撤销奖励；考核定为基本合格或者不合格；未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇；法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。五、案例分析题（1）处理：可以解除聘用合同。依据《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”张某连续旷工20个工作日，超过15个工作日的规定，单位有权解除其聘用合同。（2）处分种类及期间：张某因重大失职导致资金挪用，属于严重违法违纪行为，可给予降低岗位等级、撤职或开除处分。其中，降低岗位等级或撤职的处分期间为24个月；开除处分无固定期间（自处分决定生效之日起解除人事关系）。