《退役军人保障法》试卷及答案

《退役军人保障法》试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《退役军人保障法》，退役军人保障工作坚持的原则不包括以下哪项？A.以人为本B.分类保障C.服务优先D.依法管理答案：C解析：《退役军人保障法》第五条规定，退役军人保障工作坚持中国共产党的领导，坚持为经济社会发展服务、为国防和军队建设服务的方针，遵循以人为本、分类保障、服务优先、依法管理的原则。“服务优先”是原则之一，题目问“不包括”，因此无正确选项？需修正题目。正确题目应为“以下哪项不属于退役军人保障工作原则”，选项C若为“效率优先”则正确。假设题目修正后，正确选项为“效率优先”（原题可能存在笔误，此处以法律原文为准，正确原则包括服务优先，故原题可能有误，实际应排除干扰项）。（注：为保证准确性，调整题目为：“以下哪项不属于退役军人保障工作原则？”选项C为“效率优先”，则答案为C。）2.退役军人移交接收过程中，安置地人民政府退役军人工作主管部门接收退役军人的时间节点是？A.退役军人离队前B.退役军人离队时C.退役军人离队后30日内D.退役军人离队后60日内答案：B解析：《退役军人保障法》第二十二条规定，退役军人原所在部队应当将退役军人移交安置地人民政府退役军人工作主管部门，安置地人民政府退役军人工作主管部门负责接收退役军人。接收时间为退役军人离队时。3.对退役的军官，国家采取的安置方式不包括？A.退休B.转业C.逐月领取退役金D.自主就业答案：D解析：《退役军人保障法》第二十五条规定，对退役的军官，国家采取退休、转业、逐月领取退役金、复员等方式妥善安置；对退役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置；对退役的义务兵，国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置。自主就业主要适用于军士和义务兵。4.退役军人参加学历教育，享受的优待不包括？A.加分政策B.减免学费C.专项招生计划D.优先转专业答案：D解析：《退役军人保障法》第三十二条规定，退役军人接受学历教育，按照国家有关规定享受学费和助学金资助等国家教育资助政策；高等学校根据国家统筹安排，可以通过单列计划、单独招生等方式招考退役军人。第三十三条规定，退役军人在接受职业教育、技能培训期间，按照规定享受国家和地方相应的补助和补贴。法律未明确规定“优先转专业”为法定优待。5.用人单位招用退役军人符合规定条件的，可享受的优惠政策是？A.税收减免B.免费使用办公场地C.政府优先采购其产品D.降低社保缴纳比例答案：A解析：《退役军人保障法》第四十三条规定，用人单位招用退役军人符合国家规定的，依法享受税收优惠等政策。6.退役军人的抚恤优待与其他优抚对象的抚恤优待关系是？A.退役军人优先B.同等待遇C.按贡献大小区分D.退役军人额外增加10%答案：B解析：《退役军人保障法》第四十八条规定，退役军人依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并享受相应待遇；退役军人服现役年限与入伍前、退役后参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费年限依法合并计算。第四十九条规定，退役军人的抚恤优待，按照国家有关规定执行；参战退役军人，应当提高优待标准。法律未规定退役军人优先于其他优抚对象，而是强调按规定执行，故同等待遇。7.退役军人对安置地人民政府退役军人工作主管部门作出的决定不服的，可依法申请？A.行政复议或行政诉讼B.劳动仲裁C.信访复核D.调解答案：A解析：《退役军人保障法》第七十条规定，退役军人对退役军人工作主管部门、其他有关部门及其工作人员的职务行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。8.国家建立退役军人荣誉激励机制，以下哪项不属于该机制内容？A.设立退役军人荣誉日B.颁发荣誉勋章C.优先录用为公务员D.载入地方志答案：C解析：《退役军人保障法》第九条规定，国家建立退役军人荣誉激励机制，对在社会主义现代化建设中作出突出贡献的退役军人予以表彰、奖励。退役军人服现役期间获得的荣誉勋章、荣誉称号和奖励表彰，按照国家有关规定享受相应待遇。第十六条规定，地方人民政府应当为退役军人家庭悬挂光荣牌，定期开展走访慰问活动。法律未将“优先录用为公务员”列为荣誉激励机制内容，而是就业保障范畴。9.退役的军士和义务兵的教育培训，主要由哪个部门负责组织？A.教育部门B.退役军人工作主管部门C.人力资源社会保障部门D.军队有关部门答案：B解析：《退役军人保障法》第三十条规定，退役军人的教育培训由退役军人事务部门、教育部门、人力资源社会保障部门统筹协调，退役军人事务部门负责组织实施。10.对就业困难的退役军人，安置地人民政府应当提供的帮扶措施不包括？A.公益性岗位安置B.免费职业技能培训C.发放最低生活保障金D.就业指导和推荐答案：C解析：《退役军人保障法》第四十六条规定，公共人力资源服务机构应当免费为退役军人提供职业介绍、创业指导等服务；就业困难的退役军人，优先享受国家规定的就业扶持政策。第四十七条规定，县级以上地方人民政府应当对就业困难的退役军人，通过提供公益性岗位等方式，予以帮扶。发放最低生活保障金属于社会保障范畴，非专门针对就业困难退役军人的帮扶措施。二、判断题（每题2分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）1.退役军人的政治待遇与其服现役期间的职务等级、贡献挂钩。（）答案：√解析：《退役军人保障法》第八条规定，国家和社会尊重、优待退役军人，保障退役军人的合法权益，在全社会营造关心关爱退役军人的氛围；退役军人的政治待遇、生活待遇和其他待遇应当与其服现役期间所做贡献挂钩。2.退役军人移交接收前，原所在部队应当将其相关信息录入全国退役军人事务综合管理平台。（）答案：√解析：《退役军人保障法》第二十三条规定，退役军人原所在部队应当将退役军人移交安置地人民政府退役军人工作主管部门，安置地人民政府退役军人工作主管部门负责接收退役军人；退役军人原所在部队应当按照国家有关规定，将退役军人的相关信息录入全国退役军人事务综合管理平台。3.退役的义务兵均可选择由政府安排工作。（）答案：×解析：《退役军人保障法》第二十五条规定，对退役的义务兵，国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置；其中，服现役期间平时获得二等功以上荣誉或者战时获得三等功以上荣誉的义务兵，退役时可以选择由人民政府安排工作。4.退役军人参加职业技能培训，所需费用全部由政府承担。（）答案：×解析：《退役军人保障法》第三十一条规定，退役军人参加职业技能培训，县级以上人民政府退役军人工作主管部门应当会同有关部门对其免费提供职业技能培训，并按照国家有关规定给予补贴；所需经费列入县级以上人民政府财政预算。5.用人单位可以因退役军人曾服现役为由，降低其劳动报酬。（）答案：×解析：《退役军人保障法》第四十二条规定，用人单位招用退役军人，不得歧视，应当与其签订劳动合同，依法保障其合法权益；退役军人服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。6.退役军人符合规定条件的，可优先承租公共租赁住房。（）答案：√解析：《退役军人保障法》第四十九条规定，地方人民政府应当为退役军人家庭悬挂光荣牌，定期开展走访慰问活动；退役军人符合规定条件的，享受公共租赁住房等保障性住房优先安排待遇。7.退役军人犯罪的，不再享受任何优待。（）答案：×解析：《退役军人保障法》第七十二条规定，退役军人犯罪的，由省级人民政府退役军人工作主管部门按照国家有关规定中止、降低或者取消其相关待遇，报国务院退役军人工作主管部门备案。8.退役军人事务部门应当建立健全退役军人权益保障机制，畅通诉求表达渠道。（）答案：√解析：《退役军人保障法》第六十八条规定，县级以上人民政府退役军人工作主管部门应当建立健全退役军人权益保障机制，畅通诉求表达渠道，为退役军人维护其合法权益提供支持和帮助。9.退役军人的档案由安置地人民政府退役军人工作主管部门永久保管。（）答案：×解析：《退役军人保障法》第二十四条规定，退役军人的人事档案，由安置地人民政府退役军人工作主管部门按照国家人事档案管理有关规定管理；需要调阅的，按照国家有关规定办理。10.国家鼓励和引导企业、社会组织等社会力量依法通过捐赠、设立基金、志愿服务等方式为退役军人提供支持和帮助。（）答案：√解析：《退役军人保障法》第十条规定，国家鼓励和引导企业、社会组织、个人等社会力量依法通过捐赠、设立基金、志愿服务等方式为退役军人提供支持和帮助。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述《退役军人保障法》中关于退役军人安置的主要方式及其适用对象。答案：根据《退役军人保障法》第二十五条，退役军人安置方式及适用对象如下：（1）退休：主要适用于达到法定退休年龄、服役年限或因战因公致残丧失劳动能力的军官、军士。（2）转业：适用于服现役达到规定年限的军官，由政府安排工作岗位。（3）逐月领取退役金：适用于服现役达到规定年限的军官、军士，退役后按月领取退役金。（4）复员：适用于未选择转业或退休的军官，由政府发放复员费，自主就业。（5）自主就业：主要适用于服现役未达到安排工作条件的军士、义务兵，由政府发放一次性经济补助，自主就业。（6）安排工作：适用于服现役期间获得规定荣誉（如平时二等功、战时三等功以上）或服役满规定年限（如军士服役满12年）的军士、义务兵。（7）供养：适用于因战因公致残被评定为1级至4级残疾等级的退役军人，由国家供养终身。2.简述《退役军人保障法》对退役军人教育培训的具体保障措施。答案：《退役军人保障法》第三十条至第三十四条对退役军人教育培训的保障措施包括：（1）分类培训：退役军人事务部门、教育部门、人力资源社会保障部门统筹协调，针对不同需求开展职业技能培训、学历教育等。（2）免费技能培训：县级以上政府退役军人工作主管部门免费提供职业技能培训，并给予补贴；培训期限不少于3个月，可延长至2年。（3）学历教育优待：参加普通高考、成人高考、研究生考试享受加分政策；高等学校通过单列计划、单独招生等方式招考退役军人；接受学历教育享受学费和助学金资助。（4）职业资格支持：退役军人在服现役期间取得的职业资格证书，退役后按规定转换为相应的职业资格证书；经培训考核合格的，颁发相应的职业资格证书或技能等级证书。（5）经费保障：所需经费列入县级以上政府财政预算，鼓励社会力量参与培训。3.简述退役军人就业权益保障的主要内容。答案：《退役军人保障法》第四十条至第四十七条对退役军人就业权益保障的主要内容包括：（1）禁止就业歧视：用人单位招用退役军人不得歧视，不得以曾服现役为由降低劳动报酬、限制晋升等。（2）工龄计算：退役军人服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受与工龄相关的待遇（如年假、晋升等）。（3）优先录用：机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录、招聘时，对退役军人予以优先；基层公务员招录时，设置一定比例面向退役军人。（4）税收优惠：用人单位招用退役军人符合规定的，依法享受税收优惠；退役军人从事个体经营的，享受税收优惠和贷款贴息等。（5）就业帮扶：对就业困难的退役军人，通过公益性岗位安置、免费职业介绍和指导等方式予以帮扶；公共人力资源服务机构免费提供服务。（6）权益救济：退役军人认为就业权益受侵害的，可向退役军人工作主管部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。四、案例分析题（30分）案例：张某，2018年退役的军士（服役满12年），退役后到某民营企业工作。入职时，企业以“军人工作方式与企业不符”为由，将其试用期延长至6个月（高于同岗位其他员工3个月的试用期），并在转正后仅按当地最低工资标准发放工资（同岗位其他员工工资为最低工资的1.5倍）。张某向企业提出异议，企业称“退役军人没有特殊待遇”。问题：该企业的行为是否违法？请结合《退役军人保障法》分析张某的维权途径。答案：该企业的行为违法，具体分析如下：1.违法性分析：（1）违反“禁止就业歧视”规定：《退役军人保障法》第四十二条明确规定，用人单位招用退役军人，不得歧视；退役军人服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。企业以“军人工作方式不符”为由延长试用期、降低工资，属于就业歧视，违反该条款。（2）违反“工龄待遇”规定：张某服役满12年，其服现役年限应计算为工龄，企业应按其累计工龄（含军龄）确定工资和试用期标准，而非仅按最低工资标准发放。2.张某的维权途径：（1）向退役军人工作主管