2025四川广安安辑人力资源派遣有限公司招聘劳务派遣工作人员3人笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025四川广安安辑人力资源派遣有限公司招聘劳务派遣工作人员3人笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.5002、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订多长期限的固定期限劳动合同？A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上3、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括以下哪项？A.支付劳动报酬B.承担工伤保险责任C.提供岗前培训D.缴纳社会保险费4、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的是？A.患病治疗期满不能工作B.严重违反用工单位规章制度C.怀孕期间不能胜任岗位D.非因工负伤医疗期内5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当按照何地标准为劳动者缴纳社会保险？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同履行地6、根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务需经哪个部门行政许可？A.工商行政管理部门B.人力资源社会保障行政部门C.应急管理部D.人民法院7、劳务派遣用工中，被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者的同工同酬权利是指？A.完全相同的工资数额B.相同岗位工资分配制度C.用人单位集体合同约定D.基本工资无差别8、劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议内容不包括以下哪项？A.派遣岗位名称B.劳动报酬支付方式C.工伤责任完全转移D.工作时间和休息休假9、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中，劳动者在用工单位连续工作满多久应订立无固定期限合同？A.5年B.8年C.10年D.不适用无固定期限合同10、下列岗位中，可以适用劳务派遣用工形式的是？A.技术研发核心岗位B.财务管理关键岗位C.生产线辅助性岗位D.企业高管职务11、劳务派遣单位违法解除劳动合同，赔偿金应按经济补偿标准的多少支付？A.50%B.100%C.200%D.300%12、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年13、劳务派遣中，用工单位无权直接向劳动者支付（）。A.加班工资B.绩效奖金C.劳动报酬D.福利待遇14、劳务派遣岗位一般具有（）特点。A.长期性、技术性、可替代性B.临时性、辅助性、替代性C.长期性、辅助性、固定性D.临时性、技术性、固定性15、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.用工单位和派遣单位协商16、用工单位退回劳务派遣劳动者的情形不包括（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反单位规章制度C.劳动者不能胜任工作D.客观情况发生重大变化17、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社会保险应按照（）标准缴纳。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.派遣单位与用工单位协商18、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.用工单位未支付加班工资19、关于劳务派遣用工，下列说法正确的是（）。A.用工单位可将派遣劳动者再派遣至其他单位B.派遣单位可与劳动者约定试用期C.用工单位应向劳动者提供同工同酬待遇D.派遣单位可收取劳动者管理费20、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权（）。A.要求用工单位赔偿B.向派遣单位主张经济补偿C.要求支付双倍工资D.请求劳动行政部门处罚21、劳务派遣争议中，劳动者主张加班工资的，应由（）承担举证责任。A.劳动者B.派遣单位C.用工单位D.劳动者与用工单位共同22、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年23、劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。A.其他部门B.关联企业C.其他用工单位D.原派遣单位24、下列属于劳务派遣“三性岗位”的是（）。A.管理岗位B.长期性岗位C.替代性岗位D.技术性岗位25、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在（）为劳动者参加社会保险。A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动者居住地26、用工单位对劳务派遣劳动者应当履行的义务是（）。A.支付工资B.缴纳社保C.提供劳动条件D.解除劳动合同27、劳务派遣单位违法派遣造成劳动者损害，责任承担方式为（）。A.派遣单位单独赔偿B.用工单位单独赔偿C.双方按过错比例赔偿D.派遣单位与用工单位承担连带责任28、劳务派遣中，用工单位连续使用同一劳动者超过（）年，应转为正式劳动合同用工。A.1B.2C.3D.529、劳务派遣协议应当约定的内容不包括（）。A.派遣岗位B.派遣期限C.工资计算方式D.劳动者婚姻状况30、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照（）支付报酬。A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.社会平均工资D.行业最低工资二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当约定的内容包括：A.明确派遣期限B.劳动合同期限不少于两年C.工作地点为用工单位注册地D.劳动报酬支付方式32、劳务派遣中，若用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，以下说法正确的是：A.劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿B.社保责任由用工单位独立承担C.劳动者可向劳动行政部门投诉D.派遣单位无需承担连带责任33、关于劳务派遣用工岗位的同工同酬原则，以下表述正确的是：A.劳动者的基本工资应与用工单位同类岗位人员一致B.绩效奖金应按相同考核标准发放C.福利待遇可由用工单位自主决定D.岗位津贴必须完全相同34、下列情形中，用工单位有权将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者因工负伤丧失劳动能力C.女职工处于孕期、产期、哺乳期D.劳动者连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年35、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，社会保险的缴纳规则是：A.由用工单位代为缴纳B.在劳务派遣单位注册地缴纳C.在用工所在地缴纳D.可自由选择缴纳地区36、劳务派遣中，劳动者主张加班费时应向以下主体提出：A.派遣单位B.用工单位C.用工单位工会D.劳动监察大队37、以下属于劳务派遣单位法定义务的是：A.将派遣协议内容告知劳动者B.不得克扣用工单位支付的劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.提前30日通知劳动者解除合同38、劳务派遣用工中，用工单位的下列行为不符合法律规定的是：A.将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.对连续用工的劳动者实行正常的工资调整机制C.与劳动者约定试用期D.根据实际需求设置临时性、辅助性岗位39、关于劳务派遣服务期的限制，以下说法错误的是：A.劳务派遣单位不得与劳动者约定服务期B.用工单位可与劳动者约定服务期C.服务期约定需以提供专项培训为前提D.违约金不得超过培训费用40、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，以下处理方式正确的是：A.用工单位承担工伤保险责任B.派遣单位承担工伤保险责任C.由劳动者自行申报工伤D.用工单位协助进行工伤认定41、关于劳务派遣的三方关系，下列说法正确的是：A.派遣单位与劳动者签订劳动合同B.用工单位对劳动者进行日常管理C.劳动者直接向派遣单位支付劳动报酬D.劳动者与用工单位建立劳动关系42、劳务派遣劳动合同的必备条款包括：A.派遣期限B.工作地点C.用工单位名称D.试用期约定43、用工单位的法定义务包括：A.支付加班工资B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.连续用工时实行工资调整机制D.代扣代缴个人所得税44、劳务派遣工在无工作期间，派遣单位应按什么标准支付报酬？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定工资C.本单位相同岗位最低档工资D.社会平均工资的80%45、劳务派遣工有权被用工单位依法退回的情形包括：A.患病或非因工负伤医疗期满不能工作B.严重违反用工单位规章制度C.不能胜任工作经培训仍不胜任D.怀孕期间违反计划生育政策三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据劳动法规定，劳务派遣单位可以与劳动者约定三个月试用期，但需签订书面劳动合同。正确/错误47、劳务派遣工因工作原因造成他人损害，赔偿责任由用工单位直接承担。正确/错误48、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。正确/错误49、劳务派遣工在无工作期间，用人单位可按当地最低工资标准的80%支付生活费。正确/错误50、劳务派遣单位终止经营的，用工单位可直接与劳动者解除劳动关系。正确/错误51、劳务派遣工有权在用工单位参加工会组织。正确/错误52、用工单位应为劳务派遣工提供与正式员工相同的福利待遇。正确/错误53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工所在地为劳动者缴纳社会保险。正确/错误54、劳务派遣用工比例不得超过用工单位总用工量的15%。正确/错误55、劳务派遣工与用工单位发生争议时，可直接向用工单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条明确要求，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位应保障派遣劳动者享有与本单位职工相同的（）？

【选项】A.薪资水平 B.社保缴纳比例 C.工龄累计 D.同工同酬权利

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位对派遣劳动者与正式职工实行同工同酬，包括基本工资、绩效工资等。

3.【题干】劳务派遣协议中，应明确派遣岗位的性质为（）？

【选项】A.临时性、辅助性、替代性岗位 B.长期固定岗位 C.技术核心岗位 D.管理决策岗位

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第66条限定，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。

4.【题干】派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由（）承担工伤保险责任？

【选项】A.用工单位直接支付 B.劳务派遣单位依法承担 C.劳动者自行承担 D.双方协商分担

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位作为用人单位，需依法承担工伤保险责任。

5.【题干】以下属于劳务派遣中用工单位义务的是（）？

【选项】A.代发工资 B.缴纳养老保险 C.提供劳动条件和劳动保护 D.解除劳动合同

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应提供劳动条件、劳动保护及职业培训，并告知劳动报酬分配办法。

6.【题干】劳务派遣单位与派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限应为（）？

【选项】A.1年 B.2年 C.3年 D.无固定期限

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第58条要求，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，期间需支付最低工资。

7.【题干】下列情形中，用工单位可将派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）？

【选项】A.劳动者患病治疗期满 B.劳动者严重违反规章制度 C.劳动者怀孕 D.劳动者申请调岗未批

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条明确，劳动者存在过失情形时，用工单位可依法退回，但需提供相关证据。

8.【题干】劳务派遣单位应当对派遣劳动者进行（）培训？

【选项】A.岗位操作技能 B.安全生产教育 C.职业资格认证 D.学历教育

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第62条要求，劳务派遣单位需对劳动者进行上岗知识、安全教育等必要培训。

9.【题干】关于劳务派遣用工的劳动争议，争议主体通常为（）？

【选项】A.用工单位与劳动者 B.劳务派遣单位与用工单位 C.劳务派遣单位与劳动者 D.劳动者与社保机构

【参考答案】C

【解析】劳务派遣中劳动关系存在于派遣单位与劳动者之间，因此争议主体为双方，但用工单位可能作为第三人参与。

10.【题干】派遣劳动者主张加班费，应由（）承担举证责任？

【选项】A.劳动者本人 B.用工单位 C.劳务派遣单位 D.劳动监察部门

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与加班事实相关的证据由用工单位掌握，故应由其承担举证责任。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者就业稳定性。选项C符合法律规定，其他选项均低于法定最低年限。3.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需负责提供岗前培训、劳动条件和劳动保护。支付工资和缴纳社保属于派遣单位义务，工伤保险由派遣单位承担。选项C正确。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位仅在劳动者严重违纪、不胜任工作等法定情形下可退回。选项B符合"严重违反规章制度"的情形，其他选项均属违法退回。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保，确保劳动者享受属地化保障。选项B符合法规要求。6.【参考答案】B【解析】经营劳务派遣业务需向经营场所所在地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得劳务派遣经营许可证。选项B为法定审批机关。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，同工同酬指实行相同的工资分配方式和标准，而非绝对金额相等。选项B符合法律规定，排除其他绝对化表述。8.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，协议需载明岗位、人数、薪酬、工时等，但工伤责任不可通过协议转移。派遣单位仍为法定责任主体，选项C内容违法。9.【参考答案】D【解析】劳务派遣属于特殊用工形式，劳动者与派遣单位建立劳动关系，与用工单位无直接劳动合同关系。因此连续工作年限不触发无固定期限合同订立义务，选项D正确。10.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。选项C属于辅助性岗位，其他选项涉及核心或重要岗位，不符合法律规定。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条规，用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，违法解除时应支付双倍补偿，选项C正确。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限书面合同，保障劳动者权益。选项C正确，其他选项时间均不符合法律规定。13.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应将劳动报酬支付给派遣单位，再由派遣单位发放给劳动者。选项C符合题意，其他选项可由用工单位直接支付。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需满足临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原员工脱产学习等情形）特征。选项B正确。15.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，但可与用工单位协商补偿办法。选项B正确，其他选项均不符合法律规定。16.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，患病治疗期满属法定不得解除合同情形，用工单位不得以此为由退回。选项B、C、D均为合法退回情形。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者合法权益。选项B正确。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用工单位规章制度且派遣单位规章制度的，派遣单位可解除合同。选项C正确，其他选项均属违法解除情形。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实现同工同酬；选项A违反再派遣禁止条款，选项B试用期应按劳动合同期限约定，选项D管理费收取无法律依据。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。选项B正确，其他选项需根据具体情况判断。21.【参考答案】C【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，加班工资计算基数及时间由用工单位负举证责任。选项C正确。22.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣单位应当与劳动者签订二年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。选项C正确。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止用工单位将派遣劳动者二次派遣至其他单位，防止滥用劳务派遣制度。选项C正确。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定的“三性”岗位指临时性、辅助性、替代性岗位，选项C符合。其他选项不属于法定范畴。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时，社保应按用工单位所在地政策执行，保障劳动者待遇。选项B正确。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需提供劳动条件、劳动保护等义务，选项C正确。工资和社保由派遣单位负责。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条明确规定，违法派遣导致损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。选项D正确。28.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，连续用工满一年未订立新派遣协议的，视为与用工单位直接建立劳动关系。选项A正确。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条要求派遣协议明确岗位、期限、报酬等，但劳动者婚姻状况属于个人隐私，与派遣无关。选项D正确。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，无工作期间派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，选项A正确。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，并载明派遣期限、工作内容、地点、报酬等，但工作地点不限定为用工单位注册地。32.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位需为劳动者缴纳社保，用工单位承担连带责任。劳动者可投诉或依据第三十八条解除合同并主张经济补偿。33.【参考答案】AB【解析】同工同酬包含工资、绩效等实质性待遇，但福利、津贴等非核心待遇可存在差异，故C、D错误。34.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，医疗期满不能胜任可退回，但B、C、D均属禁止退回情形。35.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣的，社保应在用工所在地缴纳，以保障劳动者权益。36.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需支付加班费，派遣单位承担连带责任，故劳动者可同时向两者主张。37.【参考答案】AB【解析】C属用工单位义务，D仅适用于非派遣制劳动者解除合同情形。38.【参考答案】AC【解析】再派遣违法（《劳动合同法》第六十二条），试用期仅限于派遣单位与劳动者约定，用工单位不得单独约定。39.【参考答案】AB【解析】服务期约定仅限于派遣单位对劳动者进行专项培训，且需双方协商，故A、B错误，C、D正确。40.【参考答案】BD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，工伤保险责任由派遣单位承担，用工单位应协助工伤认定程序。41.【参考答案】AB【解析】派遣单位作为用人单位与劳动者签订劳动合同（A正确），用工单位负责实际用工管理（B正确）。劳动报酬由用工单位支付给派遣单位后再发放（C错误），劳动者与派遣单位建立劳动关系而非用工单位（D错误）。42.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳动合同必须明确派遣期限、工作地点和用工单位名称（ABC正确）。试用期约定属于双方协商条款，非强制（D错误）。43.【参考答案】ABC【解析】用工单位需承担加班工资、岗位相关福利及工资调整义务（ABC正确）。代扣代缴个税属于用人单位责任（D错误）。44.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，无工作期间派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬（A正确），其他选项均不符合法律要求。45.【参考答案】ABC【解析】劳动者存在过失（B）、医疗期满不能工作（A）或不胜任工作（C）属于合法退回情形。D选项涉及就业歧视，属违法解除情形。46.【参考答案】正确【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，试用期包含在合同期内，且必须签订书面合同，故正确。47.【参考答案】错误【解析】《民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间劳动者造成损害的，由用工单位承担侵权责任，但劳务派遣单位有过错的需承担补充责任，故表述错误。48.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止二次派遣行为，用工单位不得将劳务派遣工再转派至第三方，否则属于违法行为，故错误。49.【参考答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，无工作期间应按不低于所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，不得打折，故错误。50.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，派遣单位终止时，用工单位应与劳动者协商处理，不得单方解除，需保障劳动者权益，故错误。51.【参考答案】正确【解析】《工会法》第十条明确，劳务派遣工可加入实际工作单位的工会，享有同等权利，故正确。52.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣工享有与正式员工同工同酬的权利，但福利待遇的具体形式可由用工单位依法调整，故错误。53.【参考答案】正确【解析】《社会保险法》第五十七条及《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准参保，故正确。54.【参考答案】错误【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣工比例不得超过10%，故错误。55.【参考答案】错误【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，仲裁应向劳动合同履行地或用人单位注册地申请，且劳务派遣争议需将派遣单位和用工单位列为共同当事人，故错误。

2025四川广安安辑人力资源派遣有限公司招聘劳务派遣工作人员3人笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务是（）。A.支付经济补偿金B.承担工伤保险责任C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.依法解除劳动者合同3、下列情形中，用人单位可以适用劳务派遣用工的是（）。A.主营业务岗位长期用工需求B.临时性、辅助性或替代性岗位C.涉及国家秘密的特殊岗位D.需与用工单位建立劳动关系的管理岗位4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照（）标准为劳动者缴纳社会保险费。A.派遣单位所在地B.劳动者实际工作地C.用工单位所在地D.劳动者户籍所在地5、下列关于劳务派遣协议的说法，错误的是（）。A.协议应明确派遣岗位和人员数量B.派遣单位可与用工单位约定同工不同酬C.协议期限不得少于2年D.协议应载明社会保险费的数额与支付方式6、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，应由（）依法申请工伤认定。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.安全生产监督管理部门7、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给劳动者造成损害的，用工单位（）。A.不承担赔偿责任B.承担主要赔偿责任C.与派遣单位承担连带赔偿责任D.仅承担补充责任8、下列关于劳务派遣用工加班工资支付的说法，正确的是（）。A.由用工单位直接支付B.由派遣单位与用工单位协商后支付C.由派遣单位支付D.由劳动者与用工单位直接约定9、劳务派遣单位设立的子公司，其注册资本不得少于（）。A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元10、被派遣劳动者与用工单位的劳动者发生劳动争议时，应以（）为被申请人。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和派遣单位D.劳动者所在工会11、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳务派遣中，劳动者发生工伤事故，依法应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳动者本人C.派遣单位D.社保经办机构13、劳务派遣协议应当约定派遣岗位名称、工作地点、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及（）。A.员工晋升通道B.绩效考核标准C.劳动合同期限D.违约责任14、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%15、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.平均工资水平C.生活费标准D.行业工资指导线16、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为劳动者参加社会保险。A.劳动者户籍地B.劳务派遣单位注册地C.用工单位所在地D.任意地区17、以下属于劳务派遣中用工单位法定义务的是（）。A.支付经济补偿B.支付加班工资C.支付劳动报酬D.提供必要培训18、被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有（）的权利。A.完全相同B.同工同酬C.绩效挂钩D.差异化待遇19、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）的安全生产教育和培训。A.基础性B.岗位针对性C.专项D.必要20、劳动者被依法派遣后，若用工单位违法退回劳动者，（）应承担连带责任。A.劳动行政部门B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.行业协会21、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年22、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，承担工伤保险责任的主体是

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.社保部门23、劳务派遣用工中，用工单位可将被派遣劳动者退回的情形是

A.劳动者患病住院治疗

B.劳动者不胜任工作，经培训仍无法胜任

C.用工单位调整业务方向

D.劳动者严重违反用工单位规章制度24、关于劳务派遣岗位的性质，以下说法正确的是

A.所有岗位均可使用劳务派遣工

B.临时性岗位存续时间不超过12个月

C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定

D.替代性岗位连续使用同一劳动者不得超过3个月25、劳务派遣单位克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，劳动者可采取的维权方式是

A.直接起诉用工单位

B.向劳务派遣单位主张赔偿

C.要求用工单位承担连带责任

D.申请劳动仲裁主张双倍工资26、以下情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的是

A.用工单位破产导致派遣协议终止

B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经调岗仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化27、用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取的正确维权方式是

A.要求用工单位直接补缴

B.向劳务派遣单位主张相关待遇

C.向用工单位申请经济补偿

D.向社保行政部门举报劳务派遣单位28、劳务派遣单位违法约定试用期，已履行的超期试用期应向劳动者支付赔偿金的标准是

A.试用期工资的50%

B.试用期工资的100%

C.转正工资的100%

D.转正工资的200%29、用工单位安排被派遣劳动者参与危化品作业时，应提供的劳动保护是

A.与正式员工相同的防护用品

B.由劳务派遣单位统一提供

C.仅需提供基础安全培训

D.由劳动者自行采购防护用品30、劳务派遣协议期满终止后，用工单位继续使用被派遣劳动者，劳动报酬标准应参照

A.原劳务派遣协议约定

B.用工单位同类岗位正式员工标准

C.劳务派遣单位与劳动者协商的新标准

D.当地最低工资标准二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的表述正确的是（）A.劳务派遣单位应当与劳动者签订至少2年固定期限合同B.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬D.用工单位不得自设劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者32、下列情形中，劳务派遣单位不得解除劳动合同的有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者严重违反用工单位规章制度33、关于劳务派遣用工中的同工同酬原则，以下说法正确的是（）A.用工单位应对派遣劳动者与正式员工实行相同的薪酬标准B.派遣劳动者和正式员工的工作岗位必须完全一致C.派遣劳动者依法享有与正式员工同等的绩效奖金权利D.派遣劳动者与正式员工的劳动报酬支付主体不同34、劳务派遣协议中应当明确的内容包括（）A.派遣岗位的具体工作内容B.劳动报酬的支付方式和标准C.社会保险费的缴纳比例D.劳动者职业培训的责任主体35、下列属于劳务派遣单位法定义务的有（）A.依法为劳动者缴纳社会保险费B.向劳动者告知劳务派遣协议内容C.向劳动者收取管理费作为服务报酬D.与用工单位共同制定劳动纪律规章制度36、劳动者被派遣期间发生工伤，以下说法正确的是（）A.由用工单位承担工伤保险责任B.劳务派遣单位应协助工伤认定程序C.赔偿费用由劳务派遣单位先行支付D.用工单位与劳务派遣单位承担连带责任37、下列行为违反劳务派遣相关法律法规的有（）A.以招聘为名收取劳动者押金B.将派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.定期向用工单位提交岗位需求报告D.跨地区派遣时调整社保缴纳地38、用人单位出现下列情形时，可将派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（）A.劳动者患病医疗期未满B.劳动者不能胜任工作且培训后仍不能胜任C.用工单位客观情况发生重大变化D.劳动者严重违反用工单位规章制度39、关于用工单位使用派遣劳动者的义务，以下说法正确的是（）A.应当提供与工作相关的劳动条件和劳动保护B.可以直接与劳动者签订竞业限制协议C.需将劳务派遣协议内容告知劳动者D.应建立与正式员工相同的绩效考核制度40、下列关于劳务派遣用工比例限制的表述正确的是（）A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量以用工单位与劳动者建立劳动关系的人数计算C.国家机关不得使用超过5%比例的派遣劳动者D.超比例用工的劳务派遣单位需调整用工结构41、劳务派遣单位在与用工单位签订协议时，应明确约定以下哪些内容？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.工资支付方式D.社会保险缴纳比例42、劳务派遣员工在用工单位工作期间，有权享受以下哪些权利？A.同工同酬B.加班工资C.工伤保险D.职业危害防护43、用工单位在使用劳务派遣员工时，不得从事的行为包括：A.转派至其他单位B.延长工作时间C.扣押证件D.以暴力手段管理44、劳务派遣单位应当履行的义务包括：A.签订两年以上固定期限合同B.支付经济补偿C.提供岗前培训D.缴纳公积金45、以下关于劳务派遣用工比例限制的说法正确的是：A.用工单位劳务派遣员工不得超过总用工量的10%B.计算基数包含所有在岗员工C.超比例使用需向劳动行政部门备案D.可临时突破比例但须次月调整三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，且不得约定试用期。A.正确B.错误47、用工单位可以将被派遣劳动者安排在非临时性、非辅助性或者替代性的工作岗位上。A.正确B.错误48、劳务派遣期间，劳动者因工受伤由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误49、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬。A.正确B.错误50、用工单位可以与被派遣劳动者直接订立劳动合同建立劳动关系。A.正确B.错误51、劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式。A.正确B.错误52、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照当地最低工资标准支付其报酬。A.正确B.错误53、用工单位可以向被派遣劳动者收取管理费作为劳务派遣服务的补偿。A.正确B.错误54、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者缴纳社会保险。A.正确B.错误55、用工单位与劳务派遣单位对劳动报酬支付承担连带责任的情形包括拖欠报酬和未支付加班费。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年属于违法行为，故选C项。2.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条明确，用工单位需为被派遣劳动者提供与岗位相关的福利待遇，包括劳动条件、劳动保护等。工伤保险责任由派遣单位承担，故B项错误。3.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且用工比例不得超过10%。主营业务岗位需直接签订劳动合同，故选B。4.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地的标准缴纳社保，确保劳动者享受当地工伤、医疗等保障权益。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣协议应当约定劳动报酬、社会保险等事项，且必须保障同工同酬，禁止通过协议规避法定义务。6.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第五十七条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任并申请认定。用工单位协助调查，但主体为派遣单位。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，用工单位需与派遣单位对违法行为承担连带赔偿责任，保护劳动者权益。8.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应依法支付加班费、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇，派遣单位负责基础工资发放。9.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第三条规定，经营劳务派遣业务的公司注册资本不得低于200万元，且需取得行政许可。子公司属于独立法人，需单独申请。10.【参考答案】C【解析】《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条规定，劳务派遣争议需将用工单位和派遣单位列为共同当事人，承担连带责任，确保争议解决全面性。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是劳务派遣合同的法定最低期限要求，确保劳动者权益稳定性。12.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位应当协助调查核实。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议需明确派遣岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险费数额及支付方式、违约责任等事项。违约责任条款是保障双方权益的核心依据。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该比例限制旨在防止企业过度依赖劳务派遣用工。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬，保障基本生活权益。16.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，劳务派遣单位应当在用工单位所在地为劳动者参加社会保险，确保工伤认定与待遇享受的属地化管理。17.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行提供与工作岗位相关的福利待遇、对劳动者进行必要培训等义务。劳动报酬由派遣单位支付，加班工资由用工单位直接支付。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位应按照相同岗位劳动者的工资标准支付报酬，禁止歧视性待遇。19.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第二十八条明确，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训，用工单位需提供岗位安全操作规程培训，双方共同保障安全责任。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。违法退回导致权益受损时，派遣单位需承担连带责任。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益。选项C正确，其他选项不符合法律规定。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣劳动者工伤由劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位协助调查。劳务派遣单位作为用人单位承担主体责任，故选B。23.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可因劳动者“严重违反规章制度”退回派遣人员。A项需支付病假工资，B项需调整岗位，C项属用工单位自身原因，均不得退回。24.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论确定，故C正确。临时性岗位存续时间不超过6个月（B错误），替代性岗位同一劳动者累计不得超过6个月（D错误）。25.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，派遣单位是用人单位，对劳动报酬支付负直接责任。劳动者应向劳务派遣单位主张权利，用工单位与劳动者无直接劳动合同关系，故不承担连带责任，选B。26.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同因客观情况变化无法履行且未能协商变更的，用人单位（派遣单位）需支付经济补偿。A项因用工单位破产导致协议终止，派遣单位无需支付补偿；B、C项可通过调岗解决，不符合即时解除条件。27.【参考答案】D【解析】劳务派遣单位是法定用人单位，社保缴纳义务主体为劳务派遣单位。劳动者应向社保行政部门举报劳务派遣单位违法行为，由行政部门责令限期缴纳，故选D。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十三条明确规定，违法约定的试用期已履行的，用人单位应以转正工资标准支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位需按转正工资全额赔偿，故选C。29.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，用工单位应为派遣劳动者提供与正式员工同等的劳动保护和条件。危化品作业需配备符合标准的防护用品，故选A。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，劳务派遣协议到期但用工单位继续用工的，劳动报酬应不低于用工单位同类岗位正式员工标准，确保同工同酬，故选B。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条、第五十九条规定，劳务派遣单位应签2年以上固定合同（A正确）；禁止将连续用工分割为短期协议（B错误）；无工作期间按最