学生勤工俭学管理制度

学生勤工俭学管理制度一、总则

第一条为规范学生勤工俭学管理，保障勤工俭学活动的有序开展，促进学生全面发展，依据国家相关法律法规及学校规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于本校全日制在校学生，包括本科生、研究生及第二学士学位学生。

第三条学生勤工俭学是指学校根据人才培养需求，结合学生专业特点和个人能力，提供校内或校外工作机会，并建立相应的管理机制，确保学生在工作过程中获得实践锻炼和相应报酬。

第四条勤工俭学旨在提升学生的职业素养、实践能力和综合素质，同时缓解学生经济压力，增强其独立生活能力。

第五条学校设立勤工俭学管理办公室，负责勤工俭学工作的统筹规划、组织实施、监督管理及绩效评估，确保勤工俭学活动的规范性和有效性。

第六条学生参与勤工俭学应遵循公平、公正、公开的原则，不得影响正常学业，不得从事与专业学习无关或违反法律法规的工作。

第七条学校鼓励用人单位根据学生专业背景和能力需求，提供多样化的勤工俭学岗位，包括教学辅助、科研助理、行政管理、技术支持、社会服务等。

第八条学生参与勤工俭学需经学校审核批准，并签订勤工俭学协议，明确工作内容、工作时间、工作报酬及双方权利义务。

第九条勤工俭学岗位分为固定岗位和临时岗位，固定岗位指学期内或学年内的长期工作机会，临时岗位指短期或项目制的任务分配。

第十条学生原则上每周勤工俭学工作时间不超过8小时，寒暑假期间可根据用人单位需求适当延长工作时间，但每日工作时间不得超过4小时。

第十一条学校对勤工俭学学生实行学分制管理，参与勤工俭学并达到规定要求的学生可获得相应实践学分，计入综合素质评价体系。

第十二条勤工俭学学生的工作报酬根据岗位性质、工作强度及学校相关规定确定，不得低于当地最低工资标准，具体标准由学校勤工俭学管理办公室制定并公布。

第十三条学生在勤工俭学过程中应遵守用人单位规章制度，服从工作安排，保守工作秘密，维护学校声誉，如有违反，学校有权终止其勤工俭学资格。

第十四条用人单位应为勤工俭学学生提供必要的工作条件和安全保障，定期进行工作考核，并将考核结果反馈至学校勤工俭学管理办公室。

第十五条学校定期对勤工俭学工作进行检查和评估，用人单位及学生可提出改进建议，学校根据反馈意见优化勤工俭学管理机制。

第十六条本制度由学校教务处、学生处及勤工俭学管理办公室联合解释，自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

二、勤工俭学岗位设置与管理

第一条岗位设置原则

学校勤工俭学管理办公室根据人才培养方案和学科专业建设需求，结合学生专业背景和能力特点，科学设置勤工俭学岗位。岗位设置遵循以下原则：服务教学科研、提升综合素质、保障学生权益、兼顾经济效益。岗位类型涵盖教学辅助、科研助理、行政事务、技术支持、文化宣传、社会服务等方面，满足不同专业学生的实践需求。

第二条岗位发布与申请

勤工俭学岗位通过学校官方网站、就业指导中心、二级学院等多渠道发布，明确岗位名称、工作内容、工作时间、工作要求、工作报酬等信息。学生根据自身情况选择岗位进行申请，填写《勤工俭学岗位申请表》，提交个人简历及相关证明材料。

第三条岗位审批与匹配

勤工俭学管理办公室对学生的申请进行审核，重点考察学生的学业成绩、专业技能、工作经历及综合素质。用人单位根据岗位需求和学生申请情况，提出用人建议，经勤工俭学管理办公室审批后，确定最终人选。审批过程遵循公平、公正、公开原则，确保岗位匹配合理。

第四条岗位调整与退出

学生在勤工俭学过程中，如遇特殊情况需调整岗位或退出勤工俭学，应提前提交申请，说明原因并提供相关证明。用人单位及勤工俭学管理办公室根据实际情况进行审核，批准后方可调整或退出。岗位调整需确保不影响正常工作秩序，退出勤工俭学需完成工作交接，并办理相关手续。

第五条岗位监督与评估

用人单位定期对勤工俭学学生的工作表现进行考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并作为学生勤工俭学绩效评定的依据。勤工俭学管理办公室定期对用人单位的岗位设置与管理进行监督，收集学生反馈意见，优化岗位管理机制。

第六条岗位安全与保障

用人单位应为勤工俭学学生提供必要的工作条件和安全保障，包括工作场所安全、信息安全、人身安全等。用人单位应制定安全管理制度，明确安全责任，定期开展安全教育培训，提高学生的安全意识和自我保护能力。勤工俭学学生应遵守安全规定，注意工作安全，如遇突发情况应及时报告用人单位及学校相关部门。

第七条岗位动态管理

勤工俭学岗位实行动态管理，根据学校发展需求、学科专业调整及学生需求变化，定期进行评估和调整。用人单位需每年对岗位设置情况进行分析，提出优化建议。勤工俭学管理办公室根据用人单位建议和学生需求，及时调整岗位数量、类型及工作要求，确保勤工俭学工作与学校人才培养目标相适应。

第八条岗位资源拓展

学校鼓励用人单位拓展勤工俭学岗位资源，积极与企事业单位、社会组织合作，开发更多高质量的勤工俭学机会。用人单位可通过校企合作、社会服务项目等方式，为学生提供更多实践平台。勤工俭学管理办公室负责统筹协调，提供政策支持和资源对接，推动勤工俭学工作多元化发展。

第九条岗位信息发布规范

岗位信息发布应遵循以下规范：岗位名称应准确、简洁，工作内容应具体、明确，工作时间应合理、可行，工作要求应科学、适度，工作报酬应合法、透明。用人单位需在发布前提交岗位信息审核，确保信息真实、准确、完整。勤工俭学管理办公室对岗位信息进行审核，防止虚假宣传和误导学生。

第十条岗位投诉与处理

学生如对岗位设置、岗位发布、岗位分配等方面有异议或投诉，可向勤工俭学管理办公室反映。勤工俭学管理办公室及时调查核实，协调解决问题，保障学生合法权益。投诉处理过程应记录在案，并定期进行统计分析，优化岗位管理机制。

三、勤工俭学学生管理

第一条学籍与学业管理

学生参与勤工俭学不得影响正常学业，应按时完成学习任务，保证出勤率。学校教务处及二级学院定期检查勤工俭学学生的学业情况，对成绩下降或旷课较多的学生，勤工俭学管理办公室有权建议用人单位暂停或终止其勤工俭学岗位。学生每学期应提交勤工俭学工作报告，包括工作内容、工作心得及学业进展，作为综合素质评价的参考依据。

第二条工作时间与纪律管理

学生应在规定时间内到岗工作，遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。学生应按时完成工作任务，如有特殊情况需请假，应提前向用人单位及勤工俭学管理办公室提交申请，经批准后方可请假。请假期间需安排好工作交接，确保工作continuity。

第三条报酬与福利管理

学生完成规定工作后，用人单位应按时足额支付工作报酬，不得克扣或拖欠。报酬发放方式由用人单位与勤工俭学管理办公室协商确定，可通过银行转账、现金支付等方式。学校根据学生参与勤工俭学的时长及表现，给予相应的补贴或奖励，具体标准由勤工俭学管理办公室制定并公布。用人单位应为勤工俭学学生提供必要的福利待遇，如节日慰问、生日祝福等，增强学生的归属感。

第四条安全与健康管理

学生在勤工俭学过程中应注意自身安全，遵守安全操作规程，防止意外事故发生。用人单位应为学生提供必要的安全防护措施，如劳动保护用品、安全培训等。学生如遇身体不适或意外伤害，应及时报告用人单位及学校医务室，并妥善处理医疗事宜。用人单位应定期组织健康检查，关注学生的身体状况，提供必要的健康指导。

第五条责任与义务管理

学生在勤工俭学过程中应遵守国家法律法规及学校规章制度，不得从事违法违规活动。学生应保守用人单位的商业秘密，不得泄露工作信息或技术资料。如有违反，学校有权终止其勤工俭学资格，并视情节严重程度给予相应处分。用人单位应明确工作职责，要求学生认真履行工作义务，确保工作质量。学生应积极完成工作任务，如有疏忽或失误，应及时纠正并承担相应责任。

第六条绩效与评价管理

用人单位定期对勤工俭学学生的工作表现进行评价，评价内容包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并作为学生勤工俭学绩效评定的依据。勤工俭学管理办公室根据用人单位的评价结果，结合学生的实际表现，进行综合评定，并记入学生综合素质评价体系。绩效评价结果与学生评奖评优、奖学金评定等挂钩，优秀学生可获得额外奖励或推荐优秀岗位。

第七条辅导与支持管理

学校为勤工俭学学生提供必要的辅导和支持，包括职业规划指导、技能培训、心理辅导等。勤工俭学管理办公室定期组织培训活动，提升学生的职业素养和实践能力。学生可根据自身需求参加相关培训，提高工作效率。学校心理咨询中心为勤工俭学学生提供心理咨询服务，帮助学生解决工作压力、人际关系等问题，促进身心健康发展。

第八条申诉与调解管理

学生如对勤工俭学过程中的问题有异议，可向勤工俭学管理办公室提出申诉，说明原因并提供相关证明。勤工俭学管理办公室及时调查核实，协调解决问题，保障学生合法权益。用人单位与学生之间的纠纷，可通过协商、调解等方式解决，如协商不成，可向学校相关部门申请仲裁。勤工俭学管理办公室负责调解纠纷，维护和谐的工作关系。

第九条资格管理与退出机制

学生参与勤工俭学需经学校审核批准，获得勤工俭学资格。学生应遵守勤工俭学制度，如违反相关规定，勤工俭学管理办公室有权暂停或终止其勤工俭学资格。学生如遇特殊情况需退出勤工俭学，应提前提交申请，说明原因并提供相关证明。退出勤工俭学需完成工作交接，并办理相关手续。退出学生应总结工作经历，提升自身能力，为未来发展奠定基础。

四、勤工俭学考核与评价

第一条考核原则与目标

勤工俭学考核坚持客观公正、注重实绩、发展性评价的原则，旨在全面评估学生在勤工俭学过程中的表现，激励学生积极进取，提升综合素质。考核目标包括评价学生工作态度、工作效率、工作质量，检验学生实践能力提升情况，为优化勤工俭学管理提供依据。

第二条考核主体与职责

勤工俭学考核由用人单位、学校勤工俭学管理办公室及二级学院共同实施。用人单位负责日常考核，记录学生工作表现，提出评价意见；勤工俭学管理办公室负责制定考核制度，监督考核过程，汇总考核结果；二级学院负责结合学生学业情况，进行综合评价。三方协同合作，确保考核工作的科学性和有效性。

第三条考核内容与标准

考核内容主要包括工作态度、工作效率、工作质量三个方面。工作态度考察学生出勤情况、纪律遵守、责任心等；工作效率考察学生完成任务的速度和效率，如按时完成任务、合理安排时间等；工作质量考察学生完成任务的效果，如工作成果的准确性、完整性、创新性等。考核标准由用人单位根据岗位特点制定，并报勤工俭学管理办公室备案。

第四条考核方式与方法

考核方式采用过程考核与结果考核相结合的方式。过程考核通过日常观察、工作记录、定期交流等方式进行，重点考察学生的日常表现；结果考核通过工作任务完成情况、工作成果展示等方式进行，重点考察学生的工作成效。考核方法包括定量考核与定性考核相结合，定量考核采用评分制，定性考核采用评语制，综合运用多种方法，全面评价学生表现。

第五条考核周期与安排

勤工俭学考核周期为每学期一次，寒暑假期间可根据工作情况安排阶段性考核。考核安排如下：学期初，用人单位制定考核计划，明确考核内容与标准；学期中，用人单位进行过程考核，记录学生表现；学期末，用人单位进行结果考核，提出评价意见；学期末，勤工俭学管理办公室汇总考核结果，进行审核；学期末，二级学院结合学生学业情况，进行综合评价。

第六条考核结果应用

考核结果作为学生综合素质评价的重要依据，与评奖评优、奖学金评定、毕业鉴定等挂钩。优秀学生可获得额外奖励或推荐优秀岗位；表现较差的学生，勤工俭学管理办公室有权建议用人单位暂停或终止其勤工俭学岗位。考核结果同时用于优化勤工俭学管理，为岗位设置、学生辅导等提供参考。

第七条考核申诉与监督

学生如对考核结果有异议，可向勤工俭学管理办公室提出申诉，说明原因并提供相关证明。勤工俭学管理办公室及时调查核实，重新进行考核或组织复核，确保考核结果的公正性。学校纪检部门对考核过程进行监督，防止弄虚作假现象发生。通过建立申诉与监督机制，保障学生的合法权益。

第八条考核档案管理

用人单位及勤工俭学管理办公室应建立学生考核档案，记录学生的考核结果、工作表现、评价意见等信息。考核档案作为学生综合素质评价的重要依据，应妥善保管，不得遗失或篡改。学校定期对考核档案进行检查，确保档案的完整性和准确性。考核档案同时用于学生个人发展跟踪，为学生未来的职业规划提供参考。

第九条考核改进与优化

学校定期对勤工俭学考核制度进行评估，收集用人单位和学生反馈意见，优化考核内容与标准。通过引入新的考核方法，如360度评价、项目制评价等，提升考核的科学性和有效性。勤工俭学管理办公室组织考核培训，提升考核人员的评价能力，确保考核工作的规范性。通过持续改进，提升考核工作的质量，更好地服务于学生成长成才。

五、勤工俭学保障与监督

第一条资金保障与管理

学校设立专项经费，用于支持勤工俭学工作的开展，包括岗位设置、学生补贴、活动组织、设备购置等。经费来源包括学校财政拨款、社会捐赠、校企合作收入等。勤工俭学管理办公室负责经费的管理与使用，制定经费使用计划，定期进行财务核算，确保经费使用的合规性和有效性。经费使用情况定期向学校相关部门报告，接受审计监督。

第二条工作条件保障

用人单位应为勤工俭学学生提供必要的工作场所、设备设施和安全防护用品，确保学生能够安全、高效地完成工作任务。工作场所应整洁、明亮，设备设施应完好、适用，安全防护用品应齐全、有效。用人单位应定期对工作场所和设备设施进行维护，确保其正常运行。勤工俭学管理办公室定期检查工作条件，对不符合要求的情况，要求用人单位及时整改。

第三条安全保障措施

用人单位应制定安全管理制度，明确安全责任，对学生进行安全教育培训，提高学生的安全意识和自我保护能力。安全教育培训内容包括工作场所安全、信息安全、人身安全等，应定期开展，确保学生掌握必要的安全知识和技能。用人单位应为学生购买意外伤害保险，保障学生在工作过程中的安全。勤工俭学学生应遵守安全规定，注意工作安全，如遇突发情况应及时报告用人单位及学校相关部门。

第四条健康保障措施

用人单位应关注勤工俭学学生的身体健康，提供必要的健康保障。工作强度应合理，避免长时间加班或从事高强度劳动。用人单位应定期组织健康检查，关注学生的身体状况，提供必要的健康指导。学生如遇身体不适，应及时报告用人单位及学校医务室，并妥善处理医疗事宜。用人单位应为学生提供必要的医疗便利，如附近医院的地址、联系方式等。

第五条用人单位监督

学校勤工俭学管理办公室定期对用人单位的勤工俭学工作进行监督，包括岗位设置、学生管理、安全保障、报酬发放等方面。监督方式包括查阅资料、实地考察、听取汇报等。用人单位应积极配合监督工作，提供真实、完整的信息。勤工俭学管理办公室根据监督结果，对用人单位进行评价，评价结果作为用人单位参与勤工俭学合作的依据。对表现优秀的用人单位，学校给予表彰和奖励；对表现较差的用人单位，学校提出整改意见，并视情节严重程度取消其用人资格。

第六条学生权益保护

学校建立勤工俭学学生权益保护机制，维护学生在勤工俭学过程中的合法权益。学生如遇用人单位的侵权行为，可向勤工俭学管理办公室反映。勤工俭学管理办公室及时调查核实，协调解决问题，维护学生合法权益。学生权益保护机制包括投诉渠道、调解程序、申诉机制等，确保学生能够有效维护自身权益。

第七条用人单位退出机制

用人单位如需退出勤工俭学合作，应提前向勤工俭学管理办公室提交申请，说明原因并提供相关证明。勤工俭学管理办公室对申请进行审核，审核通过后，用人单位方可退出。用人单位退出前，应完成工作交接，确保勤工俭学工作的continuity。退出用人单位应妥善处理与学生的劳动关系，如支付未完成工作的工作报酬、办理离职手续等。

第八条用人单位评价与反馈

学校定期对用人单位进行评价，评价内容包括岗位设置、学生管理、安全保障、报酬发放、合作态度等方面。评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并作为用人单位参与勤工俭学合作的依据。用人单位评价结果同时用于优化勤工俭学管理，为岗位设置、学生辅导等提供参考。勤工俭学管理办公室定期收集用人单位反馈意见，改进工作作风，提升服务质量。

第九条用人单位合作激励

学校鼓励用人单位积极参与勤工俭学合作，对表现优秀的用人单位给予表彰和奖励。表彰方式包括通报表扬、荣誉称号、优先选择等。学校优先选择表现优秀的用人单位设置勤工俭学岗位，并提供政策支持，如税收优惠、项目合作等。通过建立激励机制，鼓励更多用人单位参与勤工俭学合作，为学生提供更多实践机会。

六、附则

第一条制度解释

本制度由学校勤工俭学管理办公室负责解释。勤工俭学管理办公室根据实际情况，对本制度进行修订和完善，确保制度的科学性和有效性。制度解释权归勤工俭学管理办公室所有，任何单位或个人不得擅自解释本制度。

第二条制度实施

本制度自发布之日起施行。学校各部门及用人单位应遵照执行，确保勤工俭学工作的有序开展。勤工俭学管理办公室负责制度的宣传和培训，提升各部门和用人单位对制度的认识和理解。通过建立监督机制，确保制度得到有效执