小学工会经费管理使用情况报告

小学工会经费管理使用情况报告尊敬的各位领导、各位代表：大家好！现将我校工会在过去一段时间内经费管理与使用的情况向大家作一汇报。工会经费是工会组织履行职能、服务教职工的物质基础，其规范管理与有效使用，直接关系到广大教职工的切身利益，也关系到工会组织的凝聚力和影响力。我校工会始终坚持以服务教职工为宗旨，严格遵守国家及上级工会关于经费管理的各项规定，力求经费使用合规、透明、高效，努力提升教职工的获得感与幸福感。一、经费收支基本情况（一）收入情况本报告期内，我校工会经费收入主要来源于以下几个方面：1.行政补助收入：学校行政按照相关规定，给予工会的日常经费补助，这部分资金是工会经费的主要来源之一，为工会各项活动的开展提供了基本保障。2.会员会费收入：按照工会章程规定，向在职会员收缴的会费。广大会员积极主动缴纳会费，体现了对工会组织的支持。3.上级工会补助收入：上级工会根据我校工会工作开展情况及相关政策，给予的专项或一般性补助。4.其他合法收入：在政策允许范围内，通过少量合规的有偿服务等方式取得的补充收入，此类收入占比较小。（二）支出情况工会经费支出严格遵循“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，重点向服务教职工、开展活动倾斜。主要支出方向包括：1.职工活动支出：这是经费支出的重点。包括组织开展教职工文体活动（如运动会、文艺汇演、各类球赛、兴趣小组等）、宣传教育活动、技能竞赛等方面的费用；以及用于会员集体福利的支出，如法定节日慰问、生日慰问、体检等。我们力求通过丰富多样的活动，增进教职工身心健康，营造和谐向上的校园文化氛围。2.维权支出：用于维护教职工合法权益，如法律咨询、法律援助、劳动争议调解等方面的必要开支。虽然此类支出占比不高，但体现了工会作为教职工“娘家人”的责任与担当。3.业务支出：主要包括工会干部和积极分子的培训费用、工会开展业务工作（如会议、调研、宣传等）的费用，以及工会办公、差旅等日常运转费用。这部分支出严格控制在规定比例之内。4.对下补助支出及其他支出：根据实际需要，按照规定对下级分工会（如有）的补助，以及其他符合工会经费使用范围的零星支出。二、经费管理主要做法与成效（一）健全管理制度，规范管理流程我校工会高度重视经费管理工作，始终坚持依法依规管好用好每一分钱。我们根据《工会法》、《中国工会章程》以及上级工会关于经费审查、资产管理的各项规定，结合我校实际，制定和完善了《小学工会经费管理制度》、《工会经费审批报销流程》等一系列内部管理制度。明确了经费审批权限、报销程序、资产购置与管理等具体要求，确保经费管理有章可循、有据可查。（二）强化预算管理，提高使用效益我们坚持“无预算不支出，有预算按进度支出”的原则，认真做好年度经费预算的编制工作。预算编制过程中，充分征求各分工会（小组）及教职工代表的意见和建议，确保预算编制的科学性和民主性。预算执行过程中，严格按照预算科目控制支出，定期对预算执行情况进行分析，及时发现并纠正偏差，努力提高经费使用效益。（三）严格审批程序，确保支出合规在经费支出审批方面，我们建立了严格的“经办人-部门负责人-工会主席”三级审批制度。各项支出均需提供合法、合规的原始凭证，大额支出项目还需提交工会委员会集体研究决定。财务人员对每一笔支出都严格审核，确保票据真实、内容合法、手续完备，从源头上杜绝不合理开支。（四）坚持民主监督，保障经费透明我校工会经费管理始终置于会员群众的监督之下。定期向工会会员代表大会报告经费收支使用情况，接受会员代表的审议和质询。工会经费账目定期进行内部审计，并主动接受上级工会经费审查委员会的审计监督。同时，通过校园网、公告栏等多种形式，对工会经费的重要收支项目进行公示，保障教职工的知情权、参与权和监督权。（五）加强队伍建设，提升业务能力工会财务人员认真学习国家财经法律法规和工会财务制度，积极参加上级工会组织的业务培训，不断提升自身的政策水平和业务能力。工会委员会也定期组织学习相关财务知识，增强全体委员的经费管理意识和责任意识。三、经费使用效益与亮点在经费使用方面，我校工会始终坚持以教职工为中心的工作导向，努力把有限的经费用在刀刃上，最大限度地发挥经费的使用效益。1.服务教职工，提升幸福感：将大部分经费投入到教职工喜闻乐见的文体活动和普惠性福利项目上。例如，定期组织的春秋游、趣味运动会、节日联欢等活动，有效缓解了教职工的工作压力；为教职工办理体检、送上生日祝福和节日慰问品，让大家感受到了工会组织的温暖。2.支持岗位建功，助力专业成长：积极支持教职工参加各类业务培训、教学竞赛、技能比武等活动，对获奖教职工给予适当奖励，激励教职工立足岗位、建功立业，为学校的教育教学质量提升贡献力量。3.关注特殊群体，体现人文关怀：对于家庭困难、生病住院的教职工，工会及时伸出援手，送去慰问金和慰问品，帮助他们解决实际困难，传递组织的关怀与温暖。4.打造特色品牌，活跃校园文化：结合学校特点和教职工需求，打造了一系列具有本校特色的工会活动品牌，如“书香校园·阅读分享会”、“教职工才艺展示”等，不仅丰富了校园文化生活，也增强了工会组织的吸引力和凝聚力。四、存在的问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我校工会经费管理使用工作中还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节：1.经费总量相对不足：随着教职工对美好生活需求的日益增长，以及工会活动形式的不断创新，现有经费总量与实际需求之间仍存在一定差距，部分活动的开展在规模和质量上受到一定限制。2.预算编制的精细化程度有待提升：虽然实行了预算管理，但在预算编制的科学性、预见性和精细化方面还有提升空间，个别项目的预算执行与实际情况存在一定偏差。3.经费使用结构仍需优化：在某些常规性支出上占比较高，而在支持教职工创新发展、提升专业素养等方面的投入力度尚需进一步加强。4.部分活动形式创新不足：受限于经费和思路，少数活动形式较为传统，对年轻教职工的吸引力有待进一步增强，如何更好地满足不同年龄段、不同兴趣爱好教职工的需求，是我们面临的重要课题。5.财务分析与评价体系尚不完善：对经费使用效益的量化分析和综合评价机制还不够健全，难以更精准地衡量各项支出的实际效果，为后续经费分配和管理提供的数据支撑不够充分。五、下一步工作思路与改进措施针对存在的问题，结合上级工会的要求和学校实际，下一步我们将重点做好以下几方面工作：1.积极争取资源，拓宽经费来源：在严格执行财经纪律的前提下，积极向学校行政汇报，争取更多的经费支持；同时，探索在政策允许范围内开展一些符合规定的服务性项目，努力弥补经费不足。2.深化预算改革，提升编制水平：进一步加强预算管理的科学性和前瞻性，细化预算编制项目，提高预算编制的精准度和可执行性。加强预算执行过程中的动态监控和分析调整，确保预算刚性约束。3.优化支出结构，突出使用重点：在保证基本运转的前提下，进一步优化经费支出结构，加大对教职工培训、普惠性福利、特色活动品牌打造等方面的投入力度，提高经费使用的针对性和有效性。4.创新活动形式，增强吸引力：深入调研教职工需求，积极借鉴兄弟单位的先进经验，不断创新工会活动的内容和形式，努力打造更多受教职工欢迎的活动品牌，提升工会工作的活力。5.完善监管机制，防范财务风险：进一步健全经费管理内部控制制度，加强对经费使用全过程的监督检查，确保每一笔经费都用得合规、用得合理、用得有效。同时，积极探索建立经费使用效益评价体系，为经费管理决策提供科学依据。六、总结回顾过去一段时间的工会经费管理使用工作，我们取得了一些成绩，这是学校党政正确领导、上级工会有力指导以及全体教职工共同支持的结果。展望