2025年南部县引进“带编入企”人才考试笔试试题(含答案)

2025年南部县引进“带编入企”人才考试笔试试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）1.2024年中央经济工作会议提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”，南部县作为川东北丘陵地区农业大县，其在推进这一任务中的核心抓手应是：A.大规模开发矿产资源B.依托“中国脆香甜柚之乡”品牌深化农产品加工产业链C.全面转型发展数字经济D.承接东部沿海高耗能产业转移答案：B2.根据《事业单位人事管理条例》，“带编入企”人员的岗位等级晋升应参照：A.企业绩效考核结果B.事业单位岗位设置管理规定C.企业行政职级体系D.行业职称评定标准答案：B3.南部县“十四五”规划明确“建设成渝地区北部现代化中心城市副中心”，其地理区位优势主要体现在：A.处于成都、重庆、西安三角几何中心B.嘉陵江穿境而过，是川东北水运枢纽C.成巴高速、兰海高速在此交汇D.拥有川东北最大的县级高铁站答案：C4.某企业引进“带编入企”人才张某，约定服务期5年，若张某工作满3年提出离职，根据《劳动合同法》和地方政策，其应承担的违约金上限为：A.未履行服务期对应的引进补贴总额B.上年度企业平均工资的2倍C.事业单位同类人员离职违约金标准D.0（编制保留人员无违约金）答案：A5.南部县2023年农村居民人均可支配收入同比增长8.2%，高于全省平均水平1.1个百分点，主要得益于：A.生猪价格周期性上涨B.乡村旅游和特色农业融合发展C.外出务工人员返乡创业潮D.高标准农田建设完成率超90%答案：B6.习近平总书记在浙江考察时强调“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”，南部县在基层社会治理中落实这一要求的关键是：A.加强公安派出所硬件建设B.推动“乡贤评理堂”“院落议事会”等自治机制C.提高网格管理员薪酬待遇D.推广“智慧社区”数字化平台答案：B7.南部县某企业拟申报“四川省瞪羚企业”，其核心指标需满足：A.年研发投入占比不低于5%，近3年营收复合增长率20%以上B.资产规模超10亿元，利税总额全省同行业前10%C.拥有发明专利5项以上，员工本科率80%D.产品市场占有率全国前3，出口额占比50%答案：A8.2024年修订的《中华人民共和国反不正当竞争法》新增“数据要素竞争”条款，南部县企业在数据使用中需重点防范的风险是：A.数据存储物理安全B.未经授权爬取竞争对手用户信息C.数据备份不及时导致丢失D.员工泄露企业内部管理数据答案：B9.南部县“三产融合示范园”建设中，“三产”具体指：A.农业、工业、旅游业B.种植业、养殖业、加工业C.生产、加工、销售D.第一产业、第二产业、第三产业答案：D10.某“带编入企”人员参与企业技术攻关项目，其在职称评审时可优先认定的条件是：A.项目获得县级科技进步奖B.项目形成企业标准或行业标准C.项目研发投入超500万元D.项目团队人数超10人答案：B11.南部县2024年政府工作报告提出“实施‘金蓝领’培育计划”，该计划的目标群体是：A.高校应届毕业生B.企业技术工人和高技能人才C.农村致富带头人D.机关事业单位年轻干部答案：B12.根据《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》，南部县在推动川东北渝东北一体化发展中的重点任务是：A.共建嘉陵江绿色生态走廊B.联合举办文旅节会C.建立跨区域人才共享机制D.以上都是答案：D13.某企业因市场变化需调整“带编入企”人员工作岗位，需履行的法定程序是：A.企业单方决定并通知本人B.与本人协商一致后变更劳动合同C.报县人社局备案即可D.经职工代表大会表决通过答案：B14.南部县“十四五”生态环境保护规划要求“到2025年森林覆盖率达到42%”，实现这一目标的主要措施是：A.大规模种植经济林B.实施嘉陵江沿岸国土绿化行动C.关停所有采石场D.推广农村沼气替代薪柴答案：B15.2024年中央一号文件强调“培育发展预制菜产业”，南部县发展预制菜的优势资源是：A.丰富的畜禽、蔬菜、水产等原材料B.冷链物流基础设施完善C.食品加工企业数量全省第一D.高校食品专业人才储备充足答案：A16.某“带编入企”人员在企业工作期间，其事业单位基本养老保险缴费基数应按：A.企业上年度平均工资B.本人在企业的实际工资收入C.南部县事业单位同职级人员工资D.四川省全口径城镇单位就业人员平均工资答案：C17.南部县“红色文化传承工程”重点打造的纪念地是：A.升钟湖战役纪念馆B.张澜故居C.朱德故里南部分馆D.川陕革命根据地南部遗址答案：A18.2024年5月，南部县入选“国家数字乡村试点县”，其建设重点应聚焦：A.农村5G基站全覆盖B.开发“智慧农业”平台，整合生产、销售、物流数据C.推广农村电商直播D.建立农民数字技能培训中心答案：B19.根据《优化营商环境条例》，南部县为“带编入企”企业提供的特色服务不包括：A.开辟项目审批“绿色通道”B.免费提供法律、财务咨询C.优先保障工业用地指标D.强制要求企业吸纳本地劳动力答案：D20.南部县某制造企业面临“用工荒”，作为“带编入企”人才，提出的最有效解决方案是：A.提高一线工人工资待遇B.与职业院校合作开展“订单式”培养C.引进自动化生产设备D.扩大劳务派遣用工比例答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有2个及以上正确选项，错选、漏选均不得分）21.南部县“带编入企”政策的核心目标包括：A.缓解事业单位编制压力B.推动人才向产业一线流动C.增强企业技术创新能力D.降低企业用人成本答案：BC22.2024年南部县“民生十大工程”中，属于“公共服务提质”类的有：A.新建3所乡镇中心幼儿园B.改造城区5条背街小巷C.县人民医院创建三级甲等医院D.实施农村电网升级工程答案：AC23.南部县发展文旅产业的优势资源有：A.嘉陵江流域湿地生态B.升钟湖国家级水利风景区C.保城蜜柚种植体验D.红岩子电航工程工业景观答案：AB24.某“带编入企”人员在企业参与制定的下列文件中，可作为职称评审业绩材料的有：A.企业技术改造方案（被采纳并实施）B.年度财务审计报告C.新产品研发项目可行性研究报告D.员工绩效考核制度答案：AC25.南部县推进“以县城为重要载体的城镇化建设”，需重点完善的功能有：A.产业配套设施B.公共服务设施C.生态宜居设施D.智慧治理设施答案：ABCD26.根据《四川省企业工资集体协商条例》，“带编入企”企业开展工资协商时，职工方代表可包括：A.企业工会主席B.“带编入企”人才C.一线职工代表D.企业人力资源部经理答案：ABC27.南部县2024年“乡村振兴示范村”评选标准包括：A.集体经济年收入超50万元B.农村户用卫生厕所普及率90%以上C.至少有1个特色主导产业D.无规模性返贫风险答案：BCD28.南部县企业在参与“东数西算”工程中可挖掘的机遇有：A.建设区域性数据灾备中心B.发展数据标注、清洗等基础服务C.承接东部地区算力需求D.研发自主可控的大数据算法答案：AB29.某“带编入企”人员因工受伤，可享受的待遇包括：A.事业单位工伤保险赔付B.企业补充商业保险赔付C.停工留薪期工资（按事业单位标准）D.一次性伤残就业补助金（由企业支付）答案：ABD30.南部县“十四五”现代物流体系建设重点包括：A.建设嘉陵江港口物流园B.完善城乡配送网络C.发展冷链物流中心D.引进大型快递区域分拨中心答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的划“√”，错误的划“×”）31.“带编入企”人员的编制关系保留在原事业单位，因此其年度考核由原单位负责。（×）解析：考核应结合企业工作表现，由企业与原单位共同实施。32.南部县“一江两岸”城市更新项目中的“一江”指西河。（×）解析：指嘉陵江。33.企业引进“带编入企”人才时，可自主决定是否为其缴纳企业年金。（√）34.南部县2024年粮食播种面积目标是稳定在130万亩以上，其中水稻占比不低于40%。（√）35.根据《专利法》，“带编入企”人员在企业工作期间完成的发明创造，专利权归属企业。（√）36.南部县“智慧政务”平台已实现“川渝通办”事项全覆盖，企业可跨省办理营业执照。（√）37.某“带编入企”人员因严重违反企业规章制度被解除劳动合同，其事业编制自动终止。（×）解析：需按事业单位人事管理规定处理，编制不会自动终止。38.南部县“非遗工坊”主要传承的是“傩戏”“丝毯织造”等省级非物质文化遗产。（√）39.2024年南部县规上工业增加值增长目标为8%，高于全省平均水平。（√）40.“带编入企”人员在企业工作期间，不得同时参与事业单位的课题研究或项目。（×）解析：经批准可参与，需避免利益冲突。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：南部县某食品加工企业（省级农业产业化重点龙头企业）2023年引进“带编入企”人才李某（食品科学与工程专业，中级职称），负责新产品研发。李某入职后，主导开发了“即食川味泡菜”系列产品，上市3个月销售额达800万元，但企业未按约定给予研发奖励。2024年6月，李某以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出离职，企业以“服务期未满”为由拒绝，并要求其赔偿引进补贴15万元（已发放10万元）。问题：1.企业未支付研发奖励是否构成违法？请说明法律依据。2.李某离职是否需要赔偿引进补贴？赔偿金额如何计算？答案要点：1.构成违法。根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬是劳动合同必备条款；若企业与李某在劳动合同或补充协议中明确约定研发奖励，未支付则违反合同约定。另根据《促进科技成果转化法》第45条，企业应按约定对研发人员给予奖励。2.需要赔偿，但需按未履行服务期比例计算。假设服务期5年，李某已履行1年，未履行4年，赔偿金额=已发放补贴×（未履行服务期/总服务期）=10万元×（4/5）=8万元。案例2：南部县某镇地处嘉陵江沿岸，拥有3000亩柑橘果园，但因品种老化、销售渠道单一，果农年均收入仅1.2万元。2024年，镇政府通过“带编入企”政策引进农业科技企业A（核心团队含2名“带编入企”专家），计划实施“柑橘产业升级项目”，拟建设分拣包装中心、冷链仓储库，开发“柑橘原浆”“陈皮茶”等深加工产品，并与电商平台合作开展直播销售。问题：1.该项目可能面临哪些风险？请至少列举3项。2.作为“带编入企”专家，你会提出哪些对策推动项目落地？答案要点：1.风险：①品种改良周期长，短期内可能影响产量；②冷链仓储投资大，运营成本高；③电商直播需培育品牌，初期销量可能不及预期；④嘉陵江流域生态保护限制，项目用地审批可能受阻。2.对策：①联合科研机构筛选早熟、抗逆性强的柑橘新品种，先试点500亩推广；②争取中央财政衔接推进乡村振兴补助资金，采用“企业+合作社+农户”模式分摊建设成本；③注册“嘉陵江柑”地理标志商标，邀请本地网红和文旅博主参与直播，绑定“川北风味”文化IP；④提前与生态环境部门沟通，确保项目符合《嘉陵江流域生态环境保护条例》，采用绿色包装材料减少污染。五、写作题（共1题，30分）请结合南部县“带编入企”政策实践，以“人才链赋能产业链”为主题，写一篇议论文。要求：观点明确，逻辑清晰，结合南部县产业发展实际，字数800字左右。参考范文（节选）：人才链赋能产业链：南部县“带编入企”的实践探索产业兴则县域兴，人才旺则产业旺。南部县作为川东北传统农业大县，近年来面临产业层次不高、创新能力不足的瓶颈。2023年起实施的“带编入企”政策，突破体制机制束缚，推动人才向产业一线集聚，用“人才链”串起“产业链”，为县域经济高质量发展注入新动能。“带编入企”破解了“人才下沉难”的困局。过去，南部县优质人才多流向机关事业单位或外出务工，企业技术岗位长期“引不进、留不住”。政策实施后，通过保留事业编制、给予安家补贴、畅通职称晋升通道等举措，成功吸引食品加工、现代农业